Профессия переводчика в настоящее время является очень разноплановой. Такой специалист должен не только отлично владеть языками, но и обладать расширенным кругозором, знанием в истории, культуре, географии стран языком которых он владеет. Кроме того, данный работник должен овладеть полноценным искусством делового этикета и правилами ведения протокола.
В настоящий момент более 65% вакансий, выставленных на рынке труда, требуют от соискателя знаний в области иностранного языка. Сейчас практически в каждой компании требуется переводчик. Это могут быть представители туристического, IT, рекламного, журналистского направлений и т.д. Основным место занятости конечно же является бюро переводов. В целом для каждого из соискателей в компании предусмотрена должностная инструкция.
О документе
Суть и цель
Переводчик на предприятии играет важную роль. Он может участвовать в процессе переговоров с иностранным поставщиком. Также данный специалист отвечает за перевод текста заключаемого договора или же составления письменного обращения.
В основном рабочий день переводчика состоит из:
- Проведения перевода печатного текста. Это задача, заключает в себе вычитку оригинального текста и перевод его на требуемый язык. Данная операция может быть проведена с помощью специальной программы, после которой потребуется коррекция;
- Устный перевод. Как правило, большая часть специалистов используются при проведении переговоров или экскурсий при применении разговорного языка;
- Обучение. Данная деятельность связана с обучением сотрудников компании иностранному языку. Методики и программы обучения разрабатывает сам работник;
- Правильное использование словаря. Периодически в текстах специалист может обнаружить незнакомое для него слово, для его разъяснения придется обратиться к словарю;
- Саморазвитие. Переводчик обязан постоянно совершенствовать свои навыки. Ведь без той же практики разговорного и письменного иностранного языка умения будут теряться со временем.
Суть ДИ
Должностная инструкция регулирует обязанности специалиста перед его работодателем, а также гарантирует выполнение данных ему прав. Она необходима в первую очередь для того, чтобы у работника сформировалось четкое понимание своих должностных обязанностей.
Для работодателя же должностная инструкция обеспечивает форму контроля. Так как если работник не исполняет перечисленных в ней обязанностей или же делает их некачественно, то ему можно будет вынести дисциплинарное взыскание, либо уволить.
Какими нормативными актами регулируется
Данная должностная инструкция регулируется статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации.
Виды
В целом положения в должностной инструкции остаются общими. Хотя при этом в них и может быть сделано различие между разными видами переводчиков. Это могут быть:
- Специалист, занимающийся переводом технического или научного текста;
- Работник переводящий компьютерный текст или локализирующий программное обеспечение;
- Сотрудник, занимающийся переводом делового или юридического текста;
- Специалист переводящий деловую переписку в реальном времени;
- Работник, занимающийся переводом паспорта, диплома или других подобных бланков;
- Сотрудник специализирующийся на переводе документа с последующим нотариальным заверением;
- Работник переводящий медицинские тексты;
- Секретарь-переводчик, референт-переводчик;
- Переводчик устной речи (во время встреч или переговоров) и т.д.
Кто составляет и где используется
Должностная инструкция не имеет унифицированной формы. Как правило, она разрабатывается в отделе кадров компании. Требования в ней определяются нуждами самой компании. К разработке также могут быть привлечены главбух, помощники и советники гендира, юрист, юрисконсульт, эйчары.
Используется должностная инструкция во время приема на работу. Соискатель в письменном порядке должен ознакомиться с ее положениями, для получения понимания специфики работы.
Положения должностной инструкции переводчика
Общие положения
- Переводчик причисляется к категории специалистов;
- Данный специалист принимается на работу и увольняется с нее при помощи приказа генерального директора;
- Работник будет подчиняться начальнику протокольного отдела;
- Во время отсутствия специалиста его обязанности будет исполнять трудящийся обладающий такими же знаниями в иностранном языке, после назначения его приказом гендиректора;
- Во время своей деятельности переводчик должен придерживаться действующего законодательства Российской Федерации, устава компании и различных нормативных документов
Что касается перевода, то специалист в первую очередь должен полагаться на свои навыки и знания.
Требования к квалификации
На должность переводчика будет назначен специалист, который будет обладать высшим профессиональным образованием. Кроме того, к такому работнику предъявляется требование к опыту работы. Этот показатель должен составлять не менее двух лет.
Данный специалист должен обладать знаниями:
- Иностранный язык;
- Грамматику и орфографию иностранного и русского языка;
- Методы и правила взаимодействия с текстами на иностранном языке;
- Всю терминологию, связанную с темой перевода;
- Справочники и энциклопедии, которые потребуются для перевода;
- Методы обработки информации, связанные с современными техническими средствами;
- Локальные акты предприятия.
Работник должен уметь:
- Хорошо общаться на иностранном языке;
- Четко и правдиво передавать информацию на иностранном и русском языке;
- Обладать навыками устного и письменного перевода деловой переписки;
- Правильно оформлять письма на обоих языках;
- Использовать справочную литературу.
Функции
На данного специалиста возлагаются обязанности по качественному проведению работы по устному и письменному переводу. Для правильного осуществления своих функций, работник обязан постоянно саморазвивать свои знания по иностранному языку (посещая курсы, семинары или частные уроки).
Обязанности
Специалист должен:
- Переводить документацию с иностранного языка на русский и наоборот;
- Следить за точным соответствием лексического и смыслового содержания оригинала и перевода;
- Исполнять обязанность по устному и письменному переводу в соответствии с установленными нормами (не более 10 страниц за один день (письменный перевод), не более двух часов устного перевода подряд (четыре часа – если есть перерыв);
- Подготавливать всю требуемую информацию для проведения встречи или переговоров;
- Принимать участие на переговорах или совещаниях с партнерами;
- Сотрудничать с иностранными партнерами для осуществления своих должностных обязанностей;
- Следить за выполнением условий договоров, заключенных с иностранными компаниями.
Про секреты хорошей должностной инструкции расскажет видео ниже:
Права
Специалист обладает следующими правами:
- На прохождение переподготовки или же прохождение курсов по повышению квалификации в соответствии с нормативными актами компании и трудового законодательства;
- Ознакомление с приказами руководства, если они касаются его деятельности;
- Запрашивать от руководства информацию и документы, требуемые для осуществления своих непосредственных обязанностей;
- Предлагать начальству проекты по улучшению работы связанной со своей деятельностью;
- Информировать руководство о выявленных недостатках в процессе работы;
- Контактировать со всеми отделами предприятия для исполнения своих обязанностей;
- Отказаться переводить если затрагиваются личные качества или присутствует клевета и оскорбления;
- Отказаться от участия в переговорах если они проводятся в условиях угрожающий чести переводчика.
Ответственность
Ответственность может наступить за:
- Некачественное или несвоевременное исполнение должностных обязанностей;
- Причинение материального ущерба компании;
- Правонарушения, осуществленные во время исполнения обязанностей.
Скачать пример ДИ переводчика можно здесь.
Образец ДИ переводчика
