Должностная инструкция специалиста отдела маркетинга: суть и положения

Официальное оформление работника в штат предприятия всегда сопровождается подписанием должностной инструкции. Данный документ является важным, так как в нем устанавливаются основные моменты функциональных обязанностей работника.

Что такое должностная инструкция специалиста отдела маркетинга

Для понимания цели и необходимости заключения должностной инструкции рассмотрим некоторые базовые вопросы и предназначения, а также сущность данного документа.

Что такое отдел маркетинга: функции, структура и примеры. Обо всем этом расскажет видео ниже:

Суть и цель

ДИ является документом организационного характера, в которой определяются:

  • должностные обязанности сотрудника на данном рабочем месте;
  • права сотрудника на работе;
  • основные функции человека как сотрудника предприятия;
  • регулируется ответственность сотрудника за невыполнение рабочих функций.

Основные цели должностных инструкций на данный момент таковы:

  • создание четко регулированной организационно-правовой структуры рабочего процесса на предприятии. Каждый работник должен четко знать свои функции, обязанности и кому напрямую подчиняется;
  • регламентация всего процесса труда работников на предприятиях, в компаниях и структурах;
  • проведение объективной аттестации сотрудника. Сотрудник должен полностью соответствовать занимаемой должности. В процессе аттестации должны быть проверены знания, навыки и сам процесс работы сотрудника за определенный период.

Важно также определить основные задачи правильно составленной инструкции:

  • быстрое проведение адаптации новых сотрудников на предприятиях и в фирмах;
  • регламентация зоны компетентности сотрудника конкретной должности;
  • установление четкого перечня функциональных обязанностей;
  • возможность контроля деятельности самим сотрудником.

Какими нормативными актами регулируется

Должностная инструкция специалиста отдела маркетинга и нормыНа сегодняшний день процедура создания и реализации на практике должностных инструкций являются следующие нормативно-правовые акты:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации (в частности ст.ст. 21, 22, 57);
  • Постановление Госстандарта РФ от 26.12.1994 года, которым был утвержден Общероссийский классификатор профессий (речь идет про рабочих, служащих);
  • Постановление Министерства труда РФ от 10.11.1992 №31 (квалификационные характеристики сотрудников рабочих профессий);
  • Постановление данного Министерства от 06.06.1996 года №32 (в этом постановлении регламентированы характеристики профессий и должностей служащих во всех отраслях российской экономики).

Виды

По сути, ДИ сотрудника маркетингового отдела в одном предприятии не будет принципиально отличатся от требований к сотрудникам другого юридического лица. Исходя из этого, классификацию данных ДИ можно провести исходя из типов организационно-правовой структуры юридических лиц:

  • ДИ сотрудника маркетингового отдела ООО;
  • ДИ специалиста отдела продвижения продукции в ОАО;
  • ДИ сотрудника отдела маркетинга ЗАО.

Кроме этого, регламентация обязанностей, требований к образованию и функциональным обязанностям сотрудников необходима и в таких юридических лицах:

О должности специалиста отдела маркетинга расскажет видео ниже:

Кто составляет и где используется

Процесс составления инструкции проходит несколько этапов:

  • анализ требований и обязанностей сотрудников аналогичных должностных единиц на предприятиях такой же отрасли, что и вновь создающиеся. Специальные сотрудники занимаются изучением всех моментов организации рабочего процесса, фиксируют полученную информацию;
  • аналитический процесс (собранные данные анализируются и адаптируются к условиям на конкретных рабочих местах);
  • составление инструкции. В каждом отделе есть свой руководитель. В некоторых отделах может быть несколько структурных частей. Составлением инструкций занимается непосредственный руководитель подразделения. В случаях, когда на предприятии нет подразделений, правила составляет особа, которая является главной.

Маркетолог руководствуется инструкцией как основным документом, в котором установлены правила его работы на позиции.

Положения инструкции

Рассмотрим структуру инструкции. Номенклатурная часть документа включает в себя:

  • название предприятия;
  • гриф утверждения (необходимо прописать должность руководителя компании, а сам директор должен поставить собственную подпись);
  • дата утверждения и номер приказа про введение в действие данной инструкции;
  • название документа.

В основной части располагается сам текст. В разделе 1 типовой инструкции раскрываются общие положения:

  • сотрудник подчиняется начальнику отдела;
  • прием на работу и увольнение с занимаемой должности проводится по приказу директора предприятия;
  • начальник отдела подбирает кадры для своего подразделения и предлагает руководству кандидатов на работу;
  • указываются требования к стажу работы претендента и опыту работы по данному направлению;
  • порядок замещения сотрудника на время его отсутствия по различным причинам;
  • перечень законодательных актов, которые использует специалист по маркетингу в своей работе для обеспечения четкого выполнения им должностных обязанностей;
  • требования к перечню знаний, которые должны быть у работника на этой позиции.

В разделе 2 оговариваются основные функции человека, который работает в маркетинговом отделе компании:

  • работа на развитие производства и перечня услуг предприятия;
  • активная работа в команде в процессе разработки и реализации различных политик предприятия;
  • увеличение уровня конкурентности товаров.

В разделе 3 прописываются основные должностные обязанности маркетолога. Обычно их более 10, а конкретный перечень может отличаться в зависимости от конкретной специфики компании.

4 раздел — это права сотрудника, к которым можно отнести:

  • возможность вносить рационализаторские предложения;
  • знакомиться с проектами решений и распоряжений начальства;
  • получать информацию по вопросам согласно должностных полномочий;
  • сотрудничать с представителями других подразделений для достижения максимальной эффективности работы.

в 5 разделе оговаривается ответственность сотрудника:

  • сотрудник несет наказание за невыполнение должностных обязанностей по Трудовому кодексу;
  • может иметь место материальная ответственность (в случае нанесения вреда имуществу компании).

Скачать образец ДИ можно здесь бесплатно.

Пример-образец ДИ

Роль маркетинга в отделе продаж рассмотрена в этом видео:


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в социальных сетях:

И подписывайтесь на обновления сайта в Контакте, Одноклассниках, Facebook, Google Plus или Twitter.

Оставить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.