Увольнение работников при ликвидации ИП: как все сделать правильно?

Процедура прекращения деятельности предпринимателем включает в себя направление заявления в налоговый орган и последующее исключение из ЕГРИП. При наличии трудовых отношений  с работниками,  такое процессуальное решение ИП должен запланировать заранее, так как законодательство предусматривает особый порядок увольнение сотрудников (и декретниц) при ликвидации предпринимателя. Итак, ликвидация торговой точки у ИП и самого предпринимательства, а также увольнение работников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа.

Или позвоните нам по номеру:

8 804 333 71 34 (Звонок Бесплатный)
Это быстро и бесплатно!

Нормативное регулирование

Ликвидация ИП может осуществляться путем принятия предпринимателем решения о завершении своей деятельности. Для этого ему необходимо направить заявление в инспекцию ФНС и дождаться исключения из ЕГРИП. С момента внесение в реестр сведений о прекращении деятельности ИП официально считается ликвидированным.

Если в процессе деятельности ИП принимал наемных работников, ему необходимо расторгнуть с ними трудовое соглашение. Порядок прекращения трудовых отношений с работниками ИП регламентируется:

  • статьями 81 и 307 ТК РФ;
  • п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032 «О занятости населения в РФ».

Общие основания для проведения процессуальных мероприятий ИП по расторжению трудовых отношений имеют дополнительные особенности, направленные на соблюдение гарантий трудовых прав граждан, работавших у предпринимателей.

Действия по увольнению работников при ликвидации ИП

Оповещение сотрудников

Законодательство устанавливает для ИП обязанность заблаговременного предупреждения работников о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности. Одной из мер социальный и трудовых гарантий является достаточно продолжительный срок, за который такое предупреждение должно быть вручено персоналу – не менее 2 месяцев до даты предполагаемого прекращения трудового контракта.

Уведомление должно быть вручено персонально каждому сотруднику под роспись, либо иным способом, позволяющим зафиксировать факт получения, предупреждения. Исходя из этого, уведомление должно оформляться в письменной форме, а при отказе сотрудника от его получения данный факт можно зафиксировать комиссионным актом.

Помимо уведомления сотрудников, ИП обязан направить сообщение о предстоящем расторжении трудовых контрактов в связи с ликвидаций в территориальное подразделение службы занятости. В этом уведомлении ИП должен в обязательном порядке указать:

  • должность, профессию и специальность сотрудников, подлежащих увольнению с работы;
  • квалификационные требования к профессии и специальности;
  • условия оплаты труда по каждому из увольняемых работников.

Приказ об увольнении сотрудников при закрытии ИП рассмотрен ниже.

Приказ об увольнении

Юридическим основанием для увольнения сотрудников будет являться приказ по кадрам. Его издание не может состояться ранее двух месяцев с момента уведомления подчиненных о предстоящем прекращении трудовых отношений в связи с ликвидацией.

  • В приказе должно быть указано основание увольнения (прекращение деятельности ИП) со ссылкой на ст. 81 ТК РФ. Содержание приказа доводится персонально до каждого сотрудника под роспись, после чего приказ передается в личное кадровое дело каждого работника.
  • Издание приказа одновременно является основанием выплаты сотрудникам денежного вознаграждения на момент увольнения, а также иных причитающихся выплат.

Как закрыть ИП и уволить работников при ликвидации с расторжением ТД, расскажем ниже.

Расторжение трудового контракта

  • Одним из обязательных условий содержания приказа является дата, с которой фактически прекращаются трудовые отношений. Законодательство предусматривает,  что все необходимые действия по расторжению контрактов с сотрудниками ИП должен выполнить до момента фактической ликвидации, т.е. до исключения сведений о нем из ЕГРИП.
  • Не позднее даты, указанной в приказе работник должен сдать дела, получить полный расчет по заработной плате и иным выплатам, предусмотренным в трудовом контракте. С этого момента трудовые отношения с персоналом прекращаются, а сведения об увольнении заносятся в личное кадровое дело сотрудника.

Последующие действия по увольнению в связи с закрытием ИП рассмотрены ниже.

Увольнение работников в связи с ликвидацией ИП описано в данном видео:

Последующие действия

  • В последний день работы, т.е. в дату, оговоренную в приказе об увольнении, в трудовую книжку работника должна быть внесена запись в прекращении трудового контракта с указанием статьи ТК РФ. Запись вносит сам ИП, либо лицо, уполномоченное им на ведение кадрового делопроизводства.
  • Также в последний день трудовых отношений трудовая книжка подлежит выдаче увольняемому сотруднику. О ее получении работник расписывается в личном кадровом деле. Уклонение от получения трудовой книжки не может рассматриваться как продолжение работы у ИП, в этом случае у работодателя существует возможность направить документ ценным почтовым отправлением по адресу сотрудника.

Выплата компенсаций при увольнении сотрудников при ликвидации (закрытии) ИП рассмотрено ниже.

Выплата компенсаций

По общему правилу, в случае ликвидации юридического лица все увольняемые сотрудники имеют право на получение выходного пособия, а также иных компенсаций, предусмотренных внутренними документами предприятия. Для ИП подобный порядок содержит специфичные особенности.

Согласно ст. 307 ТК РФ, весь персонал, работавший у ИП, имеет право на получение при увольнении тот объем компенсаций, который был предусмотрен трудовым соглашением. Обязанность по выплате выходного пособия, либо иных компенсационных выплат, в отношении ИП не установлена.

В случае, если условия трудового соглашения не предусматривают выплату компенсаций, работник не имеет право требовать иных сумм, кроме заработной платы за фактически отработанное время.

Процедура увольнения работника в связи с ликвидацией ИП рассмотрена ниже.

Процедура

С учетом требований законодательства, процедура увольнения персонала ИП в случае прекращения им деятельности может быть представлена в виде пошаговой инструкции:

  1. принятие решения о необходимости ликвидации;
  2. подготовка и вручение уведомлений персоналу не позднее, чем за 2 месяца до даты прекращения трудовых отношений;
  3. уведомление территориального органа занятости населения о высвобождении работников, которое направляется не позднее двух недель до увольнения;
  4. издание приказа о прекращении трудовых отношений;
  5. расчет по заработной плате и иным выплатам компенсационного характера, предусмотренным в трудовом контракте;
  6. оформление и выдача трудовой книжки каждому сотруднику;
  7. направление заявления в инспекцию ФНС о регистрации факта прекращения предпринимательской деятельности.

С момента внесения записи в ЕГРИП, предприниматель считается прекратившим деятельность.

Еще больше полезной информации по вопросу ликвидации ИП и увольнении сотрудников вы найдете в видео ниже:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

8 804 333 71 34 (Звонок Бесплатный)
Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в социальных сетях:

И подписывайтесь на обновления сайта в Контакте, Одноклассниках, Facebook, Google Plus или Twitter.

Оставить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.