Правовые основы проведения реорганизации в форме преобразования

За хозяйствующими субъектами остается право проводить реорганизационные мероприятия, результатом которых является изменение правового статуса компании. При этом прежнее учреждение ликвидируется, но за ним остаются партнеры, имущество и долги. Основным отличием проведения реорганизации в форме преобразования от других типов процедур является участие только одного юридического лица.

Что такое реорганизация в форме преобразования

Преобразованная компания с точки зрения финансового положения оставляет за собой все шансы продолжить сотрудничество с уже проверенными партнерами. Чаще всего в названии компании изменяется организационно-правовая форма. Например, было ООО, а стало ЗАО. Новые контрагенты также с легкостью смогут проверить историю компании по аффилированным лицам и сделать выводы о ее финансовом благополучии.

В результате проводимых мероприятий за организацией сохраняется все ее имущество, производственные мощности. Экономистам свойственно характеризовать такие процедуры как нейтральные, так как в данном случае не происходит перераспределение денежных потоков между дочерними предприятиями. Обороты компании, скорее всего, останутся на прежнем уровне.

Понятие и суть

Изменения правовой формы хозяйствующих субъектов регулируются Гражданским законодательством (статья 57 Кодекса), Федеральным Законом о государственной регистрации юридических лиц (129-ФЗ 2001 года). Представителям Обществ с ограниченной ответственностью надлежит еще раз изучить основные положения 14 и 208 Федеральный Законы от 1998 и 1995 годов соответственно. В нормативных документах с последними изменениями обычно описываются все нюансы запуска.

Плюсы и минусы

Среди преимуществ проведения процедуры преобразования отмечается, прежде всего, возможность сменить организационно-правовую форму предприятия без остановки ее производственного процесса. Изменения обычно не касаются таких параметров компании, как размещение, штат сотрудников (за исключением высшего менеджмента).

Реорганизация в форме преобразования является последней формой необратимого процесса, поэтому она может свободно проводиться после других видов реорганизации. При этом каждое из вновь созданных учреждений может за сравнительно короткое время приобрести новый, необходимый собственниками бизнеса статус.

Как недостаток таких изменений для юридического лица – правопреемственность. Преобразование исключает возможность начать бизнес заново. По этой причине проведение реорганизации должно сопровождаться консультационной поддержкой юриста, во избежание активных действий кредиторов.

Виды

  • Добровольная, проводится по инициативе учредителей целях повышения эффективности хозяйствующего субъекта.
  • Обязательное преобразование проводится при превышении допустимого количества учредителей или желании акционеров покинуть состав общества. Так часто происходит, когда владельцы бизнеса желают создать собственное дело, независимое от остальных граждан.

Как проводится

Согласно установленному порядку, реорганизация начинается с принятия решения. Достаточным для запуска преобразования будет ¾ от общего количества владельцев бизнеса. Заседание учредителей в обязательном порядке протоколируется. Копии документов с заседания акционеров впоследствии представляются регистратору, который будет вносить изменения в единый реестр юридических лиц.

Реорганизация в форме преобразования по общим правилам предусматривает уведомление соответствующих государственных органов. На это у управленцев есть 3 рабочих дня с того времени, как было вынесено решение. По представленному заявлению налоговая проводит проверку и вносит запись о том, что у такой-то организации запущена процедура преобразования (фактически — ликвидации).

Поскольку организация прекращает свое существование, необходимо принять меры к изысканию дебиторской и кредиторской задолженностей. Для этого компания направляет уведомления своим контрагентам, сообщает о назначении сроков ликвидации и правопреемников, а также обращается в официальные органы печати, в частности экономический вестник.

Решение

Решение о реорганизации должно содержать все необходимые сведения, включая новый состав менеджеров и акт передачи имущества. На основании решения регистратором делается запись от том, что начата процедура. Следование стандартному образцу позволит исключить наиболее часто встречающиеся ошибки.

Скачать образец решения можно здесь.

Пример решения

Дополнительное соглашение

Этот документ чаще всего заключается с сотрудниками, так как фактически происходит прекращение трудовых отношений с прежним работодателем. В практике хозяйствующих субъектов управленцы редко меняют состав работников. Тем не менее преобразование отличный повод для кадровых изменений, в том числе оптимизации штата или увольнения неугодных сотрудников. Гарантий для сохранения рабочих мест никто не дает.

Согласно действующему законодательству, каждый работник уведомляется не позднее чем за 30 дней до начала процедуры. Уведомление НЕ оформляется в виде дополнительного соглашения, поскольку фактически изменения еще не наступили. После подписи работник остается в размышлениях о том, стоит ли ему продолжить трудовое сотрудничество с предприятием, которое меняется своих собственников и, возможно, состав менеджеров.

Текстом уведомления доводится срок, отводимый для проведения реорганизационных мероприятий, форма (в данном случае преобразование). Содержание предстоящих изменений обязательно доводится под роспись каждому работнику.

Необходимые документы и сведения для внесения изменений в ЕГРЮЛ

Процесс и порядок

  1. Проведение общего собрания, утверждение решения, протоколирование.
  2. Уведомление ИФНС;
  3. Публикация в СМИ;
  4. Уведомление кредиторов и иных заинтересованных лиц;
  5. Регистрация преобразования в ИФНС.

Сроки

Общий период проведения мероприятий составляет от 2 до 3 месяцев. Именно столько времени необходимо на соблюдение всей процедуры реорганизации, уведомление работников и проведение расчетов с контрагентами

Что будет после

Основными последствия преобразования являются налоговые обязательства. За организацией правопреемником сохраняется обязанность заплатить налоги за прошлый период на основании представленных прежней компанией отчетов.

Баланс при реорганизации

Составляется ликвидационный баланс, который служит основанием для формирования отчетности и передаточного акта.

Отчетность

Та же, что и при ведении обычной деятельности предприятия. Исключением является проведение расчетов, которым уже по факту будет заниматься новая фирма.

Имущество

Активы предприятия надлежит передать новым владельцам. Продолжать свою деятельность предприятие сможет за счет имущества и производственных мощностей, которые были нажиты ликвидированной организацией.

Реорганизация в форме преобразования еще более детально описана в данном видео:


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в социальных сетях:

И подписывайтесь на обновления сайта в Контакте, Одноклассниках, Facebook, Google Plus или Twitter.

Оставить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.