Болезнь может прийти совсем неожиданно. Например, когда человек находится в процессе увольнения, или сразу после него. И сразу возникает вопрос, можно ли в этом случае рассчитывать на оплату больничного.
Возможна ли его оплата после ухода с работы
В этом случае работодатель обязан оплатить больничный листок по его предъявлению. Если рассматривать в целом процесс увольнения, то, в зависимости от ситуации возникает несколько вариантов:
- Если рабочий заболел в период от подачи заявления, до своего последнего дня работы в компании включительно. Оплата в таком случае должна быть по общим правилам, в не зависимости от сроков выздоровления.
- При заболевании ребенка в эти же сроки, оплата больничного идет стандартным путем.
- После свершившего увольнения, бывший сотрудник может рассчитывать на компенсацию больничного, в случае наступления болезни в 30-ти суточный период после получения трудовой книжки. Но тогда оплата будет составлять только 60% его среднего заработка.
Но это распространяется только на неустроенных бывших сотрудников. При других случаях, больничный полученный в указанный выше срок, оплачивается:
- На новой работе.
- Центром занятости.
Нормативные документы
Такие правила согласуются со следующими нормативными документами:
- 5-ой статьей закона о соцстраховании (255 ФЗ).
- Приказом под номером 624н от Минздравсоцразвития.
- 81-ой статьей ТК.
Порядок оплаты больничного после увольнения
Сроки
Для получения больничных компенсаций в рассматриваемом случае, важно не пропустить сроки. Иначе никаких выплат не будет. А сроки такие:
- Срок начала заболевание – не позднее 30-ти дней (календарных) с начала заболевания.
- Срок предъявления больничного на старой работе – полгода. Если он представлен позже, то его не оплатят.
- Срок оплаты – ближайшие, после предъявления больничного, даты выплаты в компании (зарплата или аванс). Если на протяжении месяца, после заявления больничного, деньги не получены, то это уже повод для обращения в суд.
Необходимые документы
Но после увольнения нельзя просто прийти в кассу и получить по больничному. Для этого потребуются некоторые документы. Это будут:
- Правильно оформленный больничный листок.
- Паспорт и его копия.
- Трудовая книжка и выписка оттуда. Для подтверждения отсутствия работы.
- Еще могут потребовать справку из центра занятости, об отсутствии учета в этом заведении.
- И конечно надо писать заявление.
Заявление на выплаты
Стандартной формы такого заявления нет. Но есть требования к его содержанию. В нем должна присутствовать информация:
- О том, кому заявление подается. То есть название бывшего места работы и инициалы руководителя.
- Полный объем информации о заявителе.
- Изложение просьбы (оплатить больничный) и реквизиты документа.
- Если деньги переводятся на карточку, то их реквизиты тоже необходимы.
- Дата и подпись.
Размеры
Пособие по больничному листку, заявленному после увольнения, будет отличаться от стандартного пособия по больничному. Не стоит рассчитывать на сумму, превышающую 60% от среднего заработка.
Порядок
Для оплаты больничного листка на старой работе необходимо выполнение следующих условий:
- Отсутствие новой работы.
- Отсутствие статуса безработного (официального).
Что потребует документального подтверждения.
Порядок получения оплаты таков:
- Получение больничного листка. При его заполнении в лечебном заведении требуется указать название компании, в которую он будет предъявлен. Особой формы документа для этого нет. Поэтому в данном случае в стандартной форме надо указывать старую работу. Да и новой все равно пока быть не может. Иначе больничный после увольнения не будет оплачен.
- Затем документы подаются в бухгалтерию фирмы.
- Там должны рассчитать среднюю зарплату уволившегося и размер его больничной компенсации.
- После чего он может получить деньги в кассе, или снять с картрочки, на которую их переведут по заявлению.
В этом случае работодатель оплачивает больничный частично (3-и дня), остальная сумма идет из фонда соцстраха.
Вы имеете право на оплату листка нетрудоспособности на «старом» месте работы ещё в течении 30 дней после увольнения. Все подробности в видео ниже: