Бывают ситуации, когда человек вышел в отпуск, но в какой-то момент заболел. В таком случае возникает резонный вопрос, а идет ли какая-либо компенсация дней, которые работник потратил на лечение в этот период. Да, на самом деле такой вариант законодательством предусмотрен.
Нормы в этом вопросе
По ТК РФ каждый работник имеет право на отпуск, который может быть разных типов – как плановый, так и внеплановый. По статье 124, если сотрудник, будучи в отпуске, заболел и оформил официально больничный лист, то положенные дни отдыха, потраченные на восстановление, либо добавляются к текущему периоду, либо переносятся на иной срок. То есть подобная ситуация законом предусмотрена
Важно учитывать, что перенос отпуска возможен только при условии подачи письменного заявления работника. Важно учитывать, что новый срок устанавливается с учетом конкретных предпочтений работника по датам, что прописано в ч.1 ст.124 того же Трудового Кодекса. При продлении отпуска наличие заявления работника необязательно.
Как получить больничный во время отпуска
Если отпуск совпал с периодом болезни, то крайне важным моментом является открытие листа по нетрудоспособности (если говорить более простым языком – получение справки для оформления больничного). Пациент обязан прийти в поликлинику к врачу и оформить в обычном порядке эту бумагу. Оформление такого рода носит обязательный характер как при стационарной, так и при амбулаторной терапии.
С 2017 года по всей территории РФ произошло внедрение электронных больничных листов. Соответственно каждый гражданин, который заболел и нуждается в таком документе, может самостоятельно выбрать метод оформления больничного – в электронном виде или на бумажном носителе.
Документы и заявление
При соответствующем оформлении необходимо:
- Предоставить больничный лист;
- Написать заявление о переносе отпуска.
Последнее составляется в произвольной форме, содержит:
- Данные руководителя и наименование организации;
- Данные и должность сотрудника;
- Слово «заявление» посередине листа.
Далее пишется, что в связи с тем, что в период проведения отпуска работник заболел, а потому требуется перенос соответствующих дней отпуска на конкретную дату. Дописать, что больничный лист прилагается. Далее дата и подпись.
Скачать бланк можно здесь.
Образец заявления о продлении отпуска в связи с больничным
Образец заявления о продлении отпуска по больничному листу
Алгоритм действий
Работник обязан известить о факте открытия больничного своего работодателя. Если работа ведется по совместительству, то больничные листы подаются в обе организации. Далее работодатель, который получил уже закрытый больничный лист от сотрудника, выполняет одно из двух действий:
- Продлевает отпуск на срок, равный периоду нетрудоспособности сотрудника;
- Переносит дни отпуска на иной срок, если сотрудник дал на это свое письменное согласие в виде соответствующего заявления.
При первом варианте от сотрудника каких-либо действий не требуется. При втором пишется это самое заявление на имя руководителя. Если говорить о действия работника, то здесь ничего сложного нет.
Больничный лист в период отпуска начинает действовать с дня открытия (то есть обращения в медучреждение). Продолжается он соответственно до закрытия. То есть подразумевается, что действовать он будет до полного выздоровления человека. После этого необходимо выполнить ряд действий:
- Взять больничный и прийти оформить его в соответствующем порядке.
- Подать заявление на перенос даты (при продлении отпуска такой бумаги не требуется);
- После этого руководитель издает соответствующий приказ о продлении или переносе потраченных на больничный дней отпуска.
Важно известить руководителя о сложившейся ситуации и решить вопрос в соответствующем русле. Перенос отпускных дней должен подкрепляться соответствующим приказом со стороны работодателя. Стоит отметить, что иногда для подстраховки ряд начальников предпочитает издавать приказ и на случай продления отпуска.
Образец приказа о продлении отпуска работника в связи с его болезнью
Образец заявления о переносе отпуска по больничному листу
Докладная записка о переноса отпуска
Выплаты в этом случае
Выплаты в данном случае также имеются. При оформлении даже в период отпуска больничный должен быть оплачен в соответствующем порядке. Порядок расчетов идентичен обычному листу нетрудоспособности;
- Просчитывается средний заработок работника за 2 предыдущих года, деленный на 730 календарных дней.
- Просчитывается страховой стаж;
- Начисляется в течение 10 дней пособие по временной нетрудоспособности.
Сотруднику выплачивается полное причитающееся ему пособие по нетрудоспособности. Даже если работник не поставил в известность своего руководителя о факте заболевания, то по законодательству ему отказать в оплате больничного после «догуливания» отпускных дней не имеют права.
Полезная информация
Важно понимать, что существуют и исключения из правил. В некоторых случаях оплата больничного не производится, а продление отпуска может быть невозможным. Пот такие категории попадают:
- Больничный, открытый во время учебного отпуска;
- Больничный в период декретного отпуска;
- Больничный при отпуске «за свой счет»;
- Больничный, открытый во время отпуска по уходу за пожилыми или детьми.
Если ситуация попадает под перечисленные категории, то сотрудник должен понимать, что отказ от переноса или продления отпуска и тем более оплаты больничного будет законодательно обоснован. Поэтому оформлять такой больничный сотруднику не нужно. Не забывайте и о том, что может потребоваться продлить и больничный, а не только отпуск.
Отражение в графике отпусков переноса отпуска
Ушли в отпуск и заболели. Можно ли продлить выходные? И в каких случаях больничный не оплатят? Рассказывает видео ниже: