Может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком и что для этого требуется?

Часто молодая мать, едва родив, уже спешит вернуться на работу. Причины могут быть следующими:

  • Ответственность сотрудницы, не желающей оставлять предприятие надолго;
  • Стремление сохранить привычный доход;
  • Нежелание оставаться дома с ребёнком из страха потерять квалификацию и не пройти впоследствии аттестацию после декрета.

В таком случае рядом с младенцем молодую мать заменяет другой член семьи, например, муж или  даже бабушка по линии матери или отца. Российское законодательство не закрепляет право выхода в отпуск по уходу за ребёнком исключительно за матерью, а разрешает и другим родственникам и опекунам воспользоваться этим правом.

Настоящая статья рассказывает о выходе бабушки в отпуск по уходу за своим внуком или внучкой.

Нормативное регулирование

Также текст статьи подчёркивает, что отпуск данного вида засчитывается в трудовой стаж (непрерывный, общий и по специальности) и всё время отсутствия сотрудницы на предприятии за ней сохраняется её рабочее место, которое она может снова занять в любое время, даже не дожидаясь достижения трёхлетнего возраста опекаемого младенца.

Может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком

может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком Бабушка может выйти в отпуск по уходу за внуком или внучкой в следующих случаях:

  • Она хочет помочь дочери или невестке, чтобы та беспрепятственно вернулась на работу.
  • Она вынуждена взять на себя воспитание и содержание младенца, если его собственные родители лишены родительских прав.
  • Если оба родителя недееспособны (например, инвалиды) и не могут должным образом ухаживать за младенцем.
  • Если отец ребёнка покинул семью и отказывается помогать с его воспитанием, а мать находится в местах лишения свободы или под стражей в качестве подозреваемой.
  • Если оба родителя ребёнка сознательно уклоняются от его воспитания и содержания.

Иными словами, если за младенцем не могут или не хотят ухаживать его собственные родители, бабушка, как ближайшая родственница, всегда готовая помочь, берёт на себя эту ответственность. Если она работает, ей приходится оформлять на предприятии официальный отпуск по уходу за внуком или внучкой.

Как все оформить

Процедура выхода бабушки в отпуск по уходу за внуком или внучкой не занимает много времени. Следует собрать необходимые документы и обратиться с надлежащим заявлением к работодателю.

Документы и сведения

В перечень документов, необходимых к предоставлению работодателю, входят следующие:

  • заявление о предоставлении декретного отпуска;
  • свидетельство о рождении младенца (оригинал предоставлять необязательно, достаточно приложить копию, которую не нужно нотариально заверять);
  • документ, доказывающий родство сотрудницы с новорожденным;
  • справки с мест работы обоих родителей о том, что они не находятся в отпуске по уходу за своим ребёнком, а продолжают трудиться на своих предприятиях.

Куда обращаться

может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком и куда ей обращатьсяС заявлением и прилагаемым пакетом документов следует обратиться непосредственно к руководителю предприятия. Он не вправе отказать своей сотруднице, желающей выйти в декретный отпуск, поскольку это – прямое нарушение российского законодательства, что ведёт к административной ответственности согласно Статье 268 Трудового кодекса.

Если же прозвучал отрицательный ответ, бабушке следует обратиться в суд и/или оформить жалобу в трудовую инспекцию. После необходимых разбирательств дело будет решено в пользу сотрудницы.

Пошаговая инструкция по оформлению

Процедура выхода бабушки в отпуск по уходу за внуком или внучкой подразумевает выполнение следующих действий:

  1. Предварительная подготовка пакета документов, получение справок с мест работы обоих родителей.
  2. Предоставление руководителю предприятия заявления с необходимыми документами.
  3. Подтверждение руководителя подписью.
  4. Подготовка отделом кадров надлежащего приказа, его подтверждение подписью руководителя и печатью предприятия.

Выплаты

Бабушка, работающая по трудовому договору, имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за младенцем первые полтора года его жизни. Данная сумма выплачивается из взносов на социальное страхование и равняется доле в 40% от её среднего заработка.

Если же бабушка – пенсионерка по возрасту, не работает, то она имеет право на оформление отпуска по уходу за ребёнком и получение надлежащих выплат только в случаях, если один или оба родителя:

  • считаются пропавшими без вести или умершими;
  • официально признаны частично или полностью недееспособными;
  • не могут воспитывать младенца и содержать его из-за неудовлетворительного состояния здоровья;
  • отбывают наказание или находятся под стражей как подозреваемые;
  • лишены родительских прав;
  • намеренно уклоняются от воспитания и содержания своего ребёнка.

В таких случаях бабушка-пенсионерка имеет право на получение ежемесячного пособия на содержание младенца до достижения им возраста в 1,5 лет в минимальном размере. Для этого она предоставляет документы, подтверждающие неспособность или нежелание родителей воспитывать своего ребёнка, в региональное отделение ФСС.

После рассмотрения полученных официальных бумаг в течение нескольких недель и в случае положительного решения на имя бабушки открывается счёт, на который происходит ежемесячное перечисление надлежащего пособия. Его размер определяется на основе получаемой пенсии.

Полезная информация

может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком - полезно знатьСледующие подсказки помогут получить полное представление о возможности бабушки выйти в отпуск по уходу за внуком или внучкой.

  • Находясь в отпуске такого вида, бабушка имеет право продолжать трудиться на дому или на своём месте работы неполный рабочий день. При этом за ней сохраняются надлежащие выплаты из ФСС.
  • Если во время отпуска по уходу за внуком или внучкой бабушка решает уволиться, она потеряет право на получение ежемесячных выплат от работодателя.
  • Пока бабушка воспитывает младенца, занимаемая ею должность не может быть сокращена, но предприятие, где она трудоустроена, может быть ликвидировано.
  • Бабушка может выйти в декретный отпуск не сразу после рождения младенца, а через какое-то время, если сначала за младенцем ухаживает его мать. Допустима также ситуация, если мать, переоформив отпуск на бабушку, возвращается на рабочее место на неполный рабочий день. В таком случае за бабушкой сохраняются надлежащие выплаты, а мать может посвятить время, свободное от работы, своему младенцу.
  • Российское законодательство разрешает одновременный выход в декретный отпуск двух ближайших родственников, если рождаются близнецы или дети-погодки. В таком случае один родственник (например, мать) воспитывает одного младенца, а другой родственник (например, бабушка) – другого.

Итак, не только мать имеет право на получение отпуска по уходу за младенцем, но также и остальные члены его семьи, включая бабушку. Процедура её выхода в отпуск данного типа весьма проста, достаточно собрать нужные документы и подать заявление на имя руководителя предприятия.

Видео ниже подскажет, может ли папа или бабушка взять отпуск по уходу за ребенком:


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в социальных сетях:

И подписывайтесь на обновления сайта в Контакте, Одноклассниках, Facebook, Google Plus или Twitter.

Оставить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.