Продление декретного отпуска до 3-х, 4,5 лет: нормативное регулирование и документация

Начиная с 2014 года начали действовать поправки к законодательству, которые допускали продление декретного отпуска при достижении ребенком 3-х лет. О том, что поухаживать за своим чадом дома можно еще 1,5 года многие мамы слышали, но не все знают, что собой представляет это нововведение.

Рассмотрим подробнее особенности продления h: нормативное регулирование, составление заявления, сбор документов.

Нормативное регулирование (можно ли продлить) и сроки декретного отпуска

Весь декретный отпуск делят на 3 периода:

1. Больничный по беременности и родам. Выдают его на 140 дней (70 дн. до и 70 дн. после рождения ребенка). При наличии осложнений данный период продлевают до 156 дней, а при многоплодной беременности – до 194 дней. Декретчице рассчитывают и выплачивают пособие. Его высчитывают так: среднюю заработную плату за день умножают на дни больничного периода.
2. Отпуск по уходу за ребенком до 18 месяцев. Оформлять данный вид отпуска может оформить любой взрослый член семьи. На протяжении 18 мес. декретчице платят 40% от размера средней зарплаты за последний год.
3. Отпуск по достижению ребенком 1,5 года и 3-х лет. За этот период декретчица получает всего по 50 руб. за месяц. Этот размер пособия установил президент РФ в Указе №1110 (30.05.1994 г.).

Статься 256 Трудового кодекса отмечает, что декретчице могут предоставить отпуск по уходу за ребенком до з-х лет по заявлению женщины. Значит женщина получает право еще 18 месяцев (после достижения ребенком 1,5-годовалого возраста) заботиться о малыше дома. Выплат она получать не будет от работодателя, но это время будет зачислено к стажу. Других законов относительно продления декретного отпуска после достижения ребенком 3-х лет нет.

Сколько длится отпуск по беременности и родам

Как составить заявление на продление декретного отпуска

Не всегда работодатели идут на встречу специалистам-декретчицам в продлении декретного отпуска. Они могут потребовать от сотрудника официальный документ, который подтвердит наличие тяжелых обстоятельств в семье. Этим документом считается справка ВКК (врачебно-консультационной комиссии). Она подтверждает тот факт, что ребенок или мать нуждается в длительном лечении.

Важным считается постановка диагноза врачом-иммунологом. Но даже при наличии этого заключения работодатели могут потребовать от декретчицы приложить к справке ВКК флюорографию матери. При обнаружении у декретчицы особо серьезной болезни, за ней сохраняют рабочее место до того момента, когда ребенок достигнет 6-летнего возраста.

Перечисленные выше справки обязательно прилаживают к заявлению о предоставлении неоплачиваемого отпуска. Определенной законом формы написания заявления по продлению декретного отпуска нет. Писать его можно в свободной форме. Письмо адресуют руководителю предприятия. В нем четко описывается суть просьбы, указываются основания для получения сотрудницей неоплачиваемого отпуска. В письме не запрещено ссылаться на законы, но это необязательно (кадровый специалист или руководитель фирмы сам знает актуальные нормативные акты).

Конкретного закона о продлении декретного отпуска нет. Продление декрета зависит во многом от лояльности работодателя, личных отношений специалиста с руководством. В некоторых случаях наниматели препятствуют продлению декретного отпуска своего специалиста.

Бланк заявления на продление декрета до 3 лет можно скачать тут, при сложных родах — здесь.

Образец заявления о продлении декретного отпуска до 3 лет

Пример просьбы о продлении декретного отпуска в связи с осложненными родами

Алгоритм действий

Даже после пересмотра закона, дополнения декрета полутора годами, весь бумажный процесс не изменился. Для продления отпуска по уходу за ребенком ей придется собирать нижеуказанные документы:

1. Чтобы продлить отпуск по беременности и родам, декретчице следует предоставить руководителю предприятия, на котором она оформлена, заявление, медицинскую справку (при необходимости раньше срока уйти с рабочего места). Согласно закону, беременные специалисты имеют право уходить в отпуск после 12-й недели беременности. При этом не стоит забывать о том, что нужно будет подать заявление на предоставление отпуска для ухода за ребенком до 1,5 года.
2. Второй этап продления декретного отпуска представлен составлением заявления для отпуска по присмотру за малышом до 3-х лет. К данному заявлению следует приложить заявление о выплате пятидесятирублевой компенсации. Работодатель может потребовать приложить к заявлению копию свидетельства о рождения малыша.
3. При продлении декретного отпуска еще на 1,5 года особых заявлений писать не нужно. По договоренности с руководителем предприятия специалист берет отпуск за свой счет. Он может длиться минимум 28 дней. В заявлении декретчица указывает обстоятельства, из-за которых ей нужно проводить дополнительное время не на рабочем месте. Трудовой Кодекс РФ гласит, что уважительными причинами к предоставлению отпуска за свой счет являются длительная болезнь, семейные обстоятельства и т.д.

Бланк приказа на продление можно скачать здесь.

Образец приказа о продлении декретного отпуска

Как продлить декретный отпуск без финансового ущерба, расскажет видео ниже: