Что такое ежегодный оплачиваемый отпуск на работе: виды и особенности получения, а также полезные советы из трудового права

Каждый работающий гражданин должен иметь право на перерыв для отдыха в своей работе. И такой перерыв закреплен законодательно в виде ежегодного отпуска.

Общие сведения

Отпуск, предоставляемый всем – регулярный и оплачиваемый. Это время для отдыха работающих граждан, за обозначенный законодательно период в один год. Представляет собой определенное количество (в настоящее время 28) календарных полных дней, предоставляемых чередой, с сохранением места, должности и заработной платы.

Периоды работы, дающие право на отпуск

Периоды работы, дающие право на отпуск

Нормативное регулирование

Его гарантом выступает Конституция РФ (5-ая часть статьи 37-мь). А более подробно раскрывает тему ТК. А именно его части:

  • 19-ая глава – отпуска.
  • 114-ая статья – о правилах и порядке предоставления.
  • 121-ая – о порядке расчета стажа для получения права на отпуск.
  • 122-ая – о сроках предоставления отпуска.
  • 139-ая – о расчете отпускных.
  • 136-ая – про порядок выплаты отпускных.
  • 125-ая – о возможности разделения отпуска.

Виды отпусков

Многообразие условий труда и категорий работников подразумевают и наличие различных видов отпусков. Это:

Некоторым категориям работников правительство установило отпуск с большей продолжительностью, чем остальным. Это:

  • Инвалидам (до 30-ти дней).
  • Несовершеннолетним (до 31-го дня).
  • Педагогам (до 42-ух или 56-ти дней, зависит от статуса учреждения).
  • Государственным, а так же и муниципальным служащим (до 30-ти дней).
  • Спасателям (до 40-ка дней).
  • Судейским и прокурорским работникам (до 48-ми дней).
  • Ученым (докторам – 48-мь дней, кандидатам – 36-ть дней).

Есть еще и специальные виды отпусков:

Виды ежегодных отпусков

Виды ежегодных отпусков

Кому положен

«Отпускным правом» обладают все трудящиеся, без оглядки на правовую или организационную форму компании или организации, сотрудниками которой они состоят.

В особых условиях следующие категории:

Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска

Документация

Отпуск – оплачиваемое время отдыха, поэтому он требует соответствующего оформления. Для этого понадобятся такие документы:

  • График отпусков. В нем должны быть расписаны даты ухода в отпуск для всех сотрудников отдела. Он составляется заранее и утверждается руководителем. При его составлении пожелания сотрудников учитываются максимально.
  • Заявление. В некоторых случаях при уходе в отпуск по графику не требуется, но чаще всего – надо.
  • Приказ. Это обязательно. Стандартная форма для отпуска Т-6. Должен содержать: причину отпуска, сведения о сотруднике и его месте работы, дату и срок отпуска. Является единственным основанием для начисления отпускных.
  • Расчет. Для этого есть форма Т-60. В ней данные об отпуске и отметка, о его оплате.
  • Личная карточка. В нее заносится отпускной период.
  • Отметка в табеле.

Образцы необходимых для оформления отпуска документов 

Порядок получения

  • Написать заявление, или подтвердить дату ухода в отпуск по графику, если так установлено локальными документами.
  • За три дня до начала отпуска должен оформляться приказ со всеми необходимыми данными.
  • Получить отпускные.
  • В день, отмеченный в приказе как начало отпуска, можно не выходить на работу.

Особые ситуации

  • Отпуск авансом. Это предоставления отпуска, или части отпуска до того, как он будет заработан. То есть если сотрудник проработал половину года, и имеет право на 14-ть дней, то ему могут дать отпуск целиком. Или сотруднику, работающему уже долгое время, могут дать отпуск в счет следующего года.
  • Материальная помощь к отпуску. Имеются в виду дополнительные единовременные выплаты. Их могут выдавать по заявлению рабочего, в случаях предусмотренных нормативными актами.
  • Продление отпуска. Предусмотрено при нахождении на больничном, исполнении обязанностей государственного масштаба или других случаях. Отпуск продляется автоматически на подтвержденное соответственными документами время.
  • Перенос отпуска. То же, что и продление, но если об этом известно заранее.
  • Оплата проезда в отпуск. Только тем, кто и живет, и работает на крайнем севере. Предоставляется ежегодно, но при не использовании не накапливается, а сгорает.
  • Замещение на время отпуска производится полностью или по совместительству с дополнительной оплатой.
  • Разделение отпуска на отрезки, возможно, по договоренности. Одно условие: одна из частей должна составлять 14-ть дней и не менее.

Комплект отпускных документов

комплект отпускных документов

Если его не дают

Непредоставление отпуска допускается только по договоренности с работником, и то не более чем одного раза подряд. Если же дело обернулось иначе, то тогда последовательность такая:

  • Попробовать договориться с непосредственным руководителем, который этот отпуск запретил.
  • Следующий этап – обращение в трудовую инспекцию. Это спровоцирует появление в компании комиссии с проверкой отпусков.
  • Если в отпуске отказывают уже второй раз, то можно подавать заявление в суд.

В видео описаны правила предоставления сотрудникам ежегодного оплачиваемого отпуска:


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в социальных сетях:

И подписывайтесь на обновления сайта в Контакте, Одноклассниках, Facebook, Google Plus или Twitter.

Оставить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.