Сотрудникам, которые работают в опасных и вредных условиях труда полагается еще один дополнительный отпуск. Он оплачивается из государственных или предпринимательских денег.
Такой отдых часто называют «за вредность» и предоставляется тем людям, условия труда которых подпадают под 2, 3 и 4 степени опасности. Эти степени определяются после аттестации рабочего места.
Основные сведения
Опасными и вредными условиями труда считаются отличающиеся от привычных обстоятельств на рабочих местах, при которых работник подвергает свое здоровье опасности или приобретает профзаболевания. Некоторые работы сопряжены с опасностью для жизни. К таким профессиям относятся шахтеры (только те, кто работает под землей, а не на поверхности), металлурги у печей, пожарные и другие.
Понятие и суть
Вредными условиями работ признаны те, которые не представляют явной опасности для человека, но в будущем длительное пребывание в них может отразиться на здоровье разными неприятными последствиями. К таким разновидностям работ относится профессиональная деятельность, связанная с вредными веществами, рентгеновским излучением и другими подобными явлениями.
Кому он положен
Тяжесть и опасность рабочего места определяется в результате проверки всех рабочих мест. Специалисты выезжают на предприятие или небольшую компанию и путем измерений определенными приборами шума, запыленности и других исследований устанавливают, имеется ли на предприятии тяжелые условия труда. После своих проверок они дают определенную оценку и присваивают класс вредности. Причем, если на рабочем месте не выявлено никаких отклонений, то оно все равно подпадает под классификацию и относится к 1 или 2 классу.
Если рабочее место отнесли к 3 и выше классу вредности, то считается, что человек работая на нем, получает опасные для жизни факторы. Таким категориям работников положены льготы, одной из которых является дополнительный отпуск. В России существует целый список специальностей, которые подпадают под соответствующие классы, они утверждены на правительственном уровне.
Нормативное регулирование
Описание нюансов получения специальной оценки рабочего места описано в 421-ФЗ. Также получение дополнительного отпуска регламентируется в Трудовом Кодексе статьей 117. В ней можно изучить сроки такого отдыха, условия его получения и кто может на него претендовать. Все условия должны не противоречить ст. 423 ТК РФ, это в особенности касается законодательных актов, которые остались еще с СССР.
Существует 4 класса вредности, первые два признаны допустимыми условиями, третий – вредными, а четвертый – опасными. Если рабочие места сотрудников подпадают под вредные условия, то работодатель должен предусмотреть особую оплату их работы и оплатить дополнительный отпуск, время которого также оговаривается с работником. Все это описано в ст. 117, 116 ТК РФ.
Специальная оценка труда названия СОУТ дает право на получение отпуска. Подтверждением установленной ранее оценки проводится каждые пять лет за счет работодателя, который приглашает соответствующих специалистов. Если на предприятии произошло какое-то событие, последствия которых отразились на рабочих местах, то допускается проведение внеплановой оценки. В качестве чего могут выступать: установка очистного оборудования, введение новых должностей и подобные моменты.
Предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда
Он полагается за отработанное время и не может выделяться в счет будущих отработок, авансом. Отпуск оформляется приказом.
Его продолжительность
Минимальное количество дней, которое положено человеку из-за вредных условий труда – 7, так указано в статье 117 ТК. Максимальное количество зависит от проведенной оценки рабочего места. Дополнительный отпуск и его срок прописывается в трудовом договоре и обговаривается еще при принятии сотрудника.
Как предоставляется
Дополнительный отпуск нельзя компенсировать денежными выплатами, это оговорено законодательно. Работодатель обязательно должен отпустить человека в дополнительный отдых по его заявлению. Длительность отпусков также оговорена Списком по вредности, для медицинских работников существует свое распределение:
- для медработников, задействованных в лечении пациентов с ВИЧ и туберкулезом, дополнительные 36 дней включены в основной отпуск;
- для медперсонала в психиатрической больнице предоставляются дополнительные дни в количестве 14, 21, 38 и 35, в зависимости от занимаемой должности.
Образец приказа на такой отпуск можно скачать здесь, а заявления — тут.
Заявление на отпуск за вредные условия труда
Пример приказа на доп. отпуск за ВУТ
Если не предоставляют
В таком случае необходимо уточнить, по каким причинам получен отказ, возможно, работодатель просто хочет, чтобы отпуск был перенесен из-за разных факторов на производстве. Если же самостоятельно договориться о предоставлении дополнительного отпуска не получилось, тогда необходимо обратиться в трудовую инспекцию.
Дополнительный отпуск – привилегия работникам с опасными и вредными профессиями. Его нельзя компенсировать, человек должен обязательно отдохнуть, чтобы трудовое перенапряжение не отразилось на его здоровье. Такой отпуск нельзя прерывать или делить, а также вызывать отдыхающего на работу.
Как рассчитать дополнительный отпуск при работе с вредными (опасными) условиями труда? Смотрите в видео ниже: