Прохождение производственной практики как составляющая учебного процесса и выбора будущей профессии

Практика — важнейший элемент образовательного процесса. Различают три ее вида: учебная, производственная и преддипломная. Каждый вид практики преследует определенную цель. Производственная практика помогает воплотить теоретические знания и окончательно определиться с выбранной профессией. Избегать этого момента было бы неразумно прежде всего для самого студента. Абсолютно четкого алгоритма оформления производственной практики нет, но определенный в каждом учебном заведении уже наработан годами.

В разных ВУЗах алгоритм может иметь свои отличия. Существуют определенные положения в Законе РФ, которые позволяют этот процесс «выстроить». Как правило, прохождение практики в каждом учебном заведении давно отлажено, но студент может пойти иным путем, сойти с «протоптанной дороги». Да, он имеет право самостоятельно принимать решение — где будет проходить производственную практику. Знание основных моментов этого процесса ему может пригодиться.

Нормативное регулирование

Этот вопрос полностью регулирует Положение о порядке проведения практики и 59 статья ТК РФ. Отдельные положения этой статьи акцентируют, утверждают и регулируют все основные вопросы, связанные с производственной практикой. Поскольку производственная практика уже является трудовой деятельностью (в большей или меньшей степени), то помимо этой статьи к практикантам применимы и дополнительные положения:

  • Приказ Минобрнауки России №1383 от 27. 11. 2015 года,
  • Приказ №1367 от 19. 12. 2013 года,
  • Федеральный Закон №273-ФЗ от 29. 12. 2012 года,
  • Статья 65 ТК, часть 4,
  • Методические рекомендации для обучения лиц с ограниченными возможностями, утвержденные Минобрнауки России №АК-44/05вн от 08. 04. 2014 года.

Организация ПП

Производственная практика и ее организацияПроизводственная практика — это уже начало трудовой деятельности. Студент «вливается» в коллектив, знакомится с трудовой дисциплиной (за ее нарушение могут уволить) и пр. Логично, что процесс необходимо документально оформить. Именно это и происходит, но не во всех случаях одинаково. Предприятие может заключить со студентом трудовой договор, но может и не заключать его. От чего это зависит?

  • Прежде всего от политики ВУЗа, который отправляет студента на прохождение производственной практики на предприятии. Если ВУЗ заключает договор с предприятием, то составление трудового договора уже не имеет смысла,
  • Предприятие не заключает со студентом трудовой договор и в том случае, когда отсутствуют вакантные места и конкретную должность практиканту предоставить не могут,
  • Если вакантная должность есть, то вероятность оформления студента на эту должность становится очевидной. В этом случае он становится полноценным сотрудником предприятия, т. е. пользуется всеми установленными законодательно правами работника. Такое оформление возможно только при согласии самого студента.

Документы

  • Приказ ректора о месте прохождения практики,
  • Приказ руководителя предприятия о прохождении студентами практики в заведении,
  • Ходатайство от предприятия в тех случаях, когда практика осуществляется на «внештатных» условиях,
  • Составленный трудовой договор, если студент принимается в штат предприятия,
  • Медицинская справка требуется в том случае, если студент не достиг совершеннолетия,
  • В некоторых случаях может потребоваться справка о наличии доступа.

Куда обращаться

  • В тех случаях, когда место прохождения практики студент выбирает самостоятельно, он должен обратиться в кадровую службу предприятия, к менеджеру или руководителю. Начинать поиск можно с элементарного обращения к секретарю, который подскажет, куда «двигаться» дальше,
  • Если ВУЗ заключает договор с предприятием, то необходимо следовать установленной инструкции.

Заключение о прохождении производственной практики

Заключение о прохождении производственной практики

Что делать

Программа практики включается в учебный процесс и составляется индивидуально для каждого профиля. Непосредственно ВУЗ утверждает положение, в котором каждый пункт практики четко прописан:

  • Нормативы,
  • Цель,
  • Способ и место проведения,
  • Ее длительность,
  • Утверждаются все отчетные документы,
  • Утверждается материально-техническая база.

После получения направления студент обращается непосредственно на предприятие, где он должен ознакомится с трудовой дисциплиной и пр. Самовольное регулирование времени при прохождении практики не допускается, студент полностью соблюдает все установленные предприятием нормы, режим труда и отдыха.

Типовой договор о прохождении практики можно скачать здесь (бланк).

Типовой договор о прохождении практики студентами (образец)

Договор о приеме на практику одного студента (между ВУЗом и предприятием) скачайте тут.

Договор о приеме на практику одного студента 

Индивидуальный договор со студентом о прохождении производственной практики скачайте здесь.

Индивидуальный договор со студентом о прохождении ПП

Прохождение производственной практики

Каждый практикант имеет двух руководителей:

  • От ВУЗа,
  • От предприятия.

Проходящий производственную практику заводит дневник, в котором отмечается каждый день практики, все сопутствующие моменты: достижения, вопросы, затруднения и пр. Дневник — это обязательная форма, необходимая для отчетности. В нем фиксируется каждый момент практики, что подписывается ежедневно (или еженедельно) наставником, который контролирует студента на протяжении всего срока прохождения производственной практики.

Руководитель предприятия должен подготовить рабочее место для практиканта, ознакомится с целью, предоставить необходимые средства. Оба руководителя согласовывают задание, его содержание и пр. Безусловно, проводится общий инструктаж по всем вопросам трудовой деятельности.

Пример справки по практике скачайте тут.

Справка о прохождении производственной практики

Справка о прохождении производственной практики

Ее результаты и последствия

На протяжении всего процесса руководитель контролирует качество работ и фиксирует их в отчетных документах, тщательно следит за выполнением намеченной программы. Отчет о прохождении практики — это итоговый документ, содержащий всю основную информацию и завершающий процесс прохождения производственной практики. Он содержит:

  • Информацию о месте прохождения практики,
  • Основные функции, выполняемые практикантом,
  • Задачи, которые были поставлены,
  • Ход выполнения работ,
  • Качество выполненных работ,
  • Уровень достигнутых результатов.

После сдачи отчета, подписанного руководителями, студент проходит аттестацию. Этот момент является завершающим, все данные окончательно помещаются в сводный отчет.

Все документы оформляются документально на подготовленных бланках. Каждый ВУЗ разрабатывает их форму самостоятельно, опираясь на установленное клише.

Защита прав

Практикант имеет наряду с другими работниками права, которые охраняются Законом РФ. Положения по охране труда в этом случае регулируется не только ТК РФ, но и постановлениями МО.

За нарушение прав практиканта должностное лицо можно привлечь к любому виду ответственности (административной, материальной, дисциплинарной, гражданской и пр.), что зависит от степени нарушения. При явном ущемлении прав студент вправе обратиться в вышестоящие органы для разрешения сложившейся ситуации.

Об особенностях прохождения производственной практики расскажет видео ниже:


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в социальных сетях:

И подписывайтесь на обновления сайта в Контакте, Одноклассниках, Facebook, Google Plus или Twitter.

Оставить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.