На степень развития нашего общества особое воздействие оказывает эффективность регулирования отношений внутри общества на правовом уровне. Основным правом, которое есть у человека, считается право на труд.
Упорядочением трудового права (ТП) России занимается Конституция государства. Каждый трудящийся в рыночной экономике человек имеет определенный правовой статус.
Нормативное регулирование
Право каждого гражданина на распоряжение имеющимися у него способностями, склонностями к труду, выбор профессии, вида деятельности определяется ст. 37 Конституции. Устраиваясь на работу, специалист подписывает с нанимателем специальную бумагу – трудовое соглашение (ТС). В указанной бумаге определены его права, обязанности. Также документ содержит права, обязанности лица, предоставляющего рабочее место.
Перейдем к описанию обязанностей нанятого компанией специалиста.
Способы защита работниками трудовых прав
Обязанности сотрудника
У нанятого работника компании есть и ряд обязательств:
- выполнение норм труда, которые установлены на предприятии;
- добросовестность при исполнении трудовых обязательств, которые закреплены за специалистом ТД;
- бережное отношение ко всему имуществу нанимателя. Также бережно следует относиться ко всему имуществу третьих лиц (те предметы и техника, которые находятся у работодателя);
- соблюдение дисциплины на работе;
- сообщение без промедлений нанимателю о возникшей ситуации, способной представлять угрозу для здоровья, а также жизни сотрудников, повредить инвентарь, имущество;
- соблюдение правил распорядка труда, которые определены нанимателем внутри фирмы;
- соблюдение требований охраны труда, обеспечение на предприятии безопасности труда.
Обязанности работников и работодателей
Трудовые права работника
У нанятого специалиста фирмы, предприятия, согласно действующему законодательству, имеются нижеуказанные права на:
- заключение, расторжение ТС с нанимателем. Возможность изменять, дополнять его. Выполнять эти действия рабочий должен в порядке, которые предусматривает Кодекс.
- безопасность, охрану труда;
- проведение при необходимости забастовки. Это мероприятия должно проводиться соответственно порядку, установленному законодательством;
- требование соблюдения условий ТС нанимателем;
- оплату времени простоя;
- ведение профессиональной подготовки, переподготовки. Возможность повышать квалификационный уровень;
- выплату зарплаты своевременную. Выдачу оклада в полном объеме;
- получение правдивой, исчерпывающей информации, касающейся охраны, условий труда;
- выплату вреда, который наносится здоровью на производстве (когда специалист исполняет свои трудовые обязанности);
- гарантии, выплаты компенсаций;
- отдых, трудовой отпуск оплачиваемый. Его должны предоставлять каждый год. Время отдыха обеспечивается установкой, подходящей специалистам продолжительности рабочего времени. Также руководство может сокращать рабочее время для работников некоторых профессий. В качестве отдыха рассматриваются и еженедельные выходные дни, праздники, на которые работники освобождаются от трудового дня;
- социальное страхование. Его принято считать обязательным;
- участие представителей рабочего класса в разработке коллективного договора (КД), ведении переговоров (коллективных), ознакомление с подписанным КД;
- равную плату за равный труд;
- страхование от несчастных случаев для каждого нанятого специалиста в процессе исполнения трудовых обязательств;
- рабочее место, которое наниматель оборудует согласно требованиям безопасности, охраны труда;
- защиту прав и интересов методами, которые не противоречат закону;
- обжалование поступков нанимателя в трудовых отношениях;
- обеспечение каждого специалиста фирмы средствами защиты (коллективной, индивидуальной).
Права работника по ТК
Про права и обязанности сотрудника в ТД расскажет видео ниже: