Особенности простоя предприятия в зависимости от его вида

Иногда складываются обстоятельства, при которых продолжение деятельности компании становятся затруднительны. Но если эти обстоятельства временные, и менеджмент видит пути выхода из кризиса, то для сохранения производства, то объявляется простой, который в каждом из случаев имеет свои особенности.

Общие сведения

Простой – это принудительная остановка вынужденного характера, которая имеет такие причины:

  • Экономические.
  • Технологические.
  • Технические.
  • Организационные.

После фиксации факта простоя, между работником и работодателем возникают иные взаимоотношения. Но, тем не менее, они не прерываются. А их суть состоит в том, что администрация частично оплачивает время простоя, а рабочие, в таком случае, находятся на своих штатных местах, но свои основные функции не исполняют. Оплата простоя зависит от его вида.

Виды простоев на предприятии

Виды простоев на предприятииЭта классификация зависит от ответственного за причину простоя. А это может быть:

  • Вина работодателя. Сюда включены причины финансового, административного, организационного и технического характера. Это может быть: перепрофилирование производства, проблемы с технологическим оборудованием, не зависящие от рабочего, срывы поставок сырья, задержки с оплатой готовой продукции, отсутствие работы, финансовые проблемы.
  • Вина работника. Нарушение работником трудовой или технологической дисциплины, или повреждение технологического оборудования.
  • Независящие ни от кого причины. Это техногенные или природные аварии и катастрофы и чрезвычайные ситуации.

Еще могут быть другие классификации видов простоя:

  • По продолжительности: кратковременный или же длительный.
  • По массовости: локальный (один или несколько рабочих) или массовый (подразделение или компания целиком).

Нормативное регулирование

Понятие простой регулируется ТК. Этому посвящены статьи:

  • 72.2. Она определяет данное понятие.
  • 157. Об оплате за простой.
  • 91. Она посвящена понятию рабочее время.
  • 192. О том, как правильно извещать о начале простоя.

Как он оплачивается

Оплата простоя зависит от его вида. Варианты здесь такие:

  • Простой по вине работодателя подлежит оплате, равной двум третям от среднего расчетного заработка рабочего.
  • Простой по причинам, не зависящим от работодателя или от рабочего, оплачивается так же в размере две трети, но уже от тарифа или о за период простоя.
  • Если в простое есть вина рабочего, то простой ему не оплачивается.

Это положение ТК, в котором определена минимальная величина компенсации.

Его оформление

как оформляется простой на предприятииДля оплаты простоя надо правильно определить его причину и вид. Кроме этого важно правильно его оформить. Это делается так:

  • Первый обязательный этап – фиксация факта простоя. Это должен сделать работник в устной или письменной форме. При чем – это его обязанность, закрепленная трудовым кодексом.
  • После чего работодатель определяет причину возникшего простоя.
  • И на основании своих выводов издает приказ. В приказе должно звучать следующие: причина простоя (его виновник), время его начала и срок действия (до даты, или до ликвидации причины), кого касается простой (список), указание об оплате труда.
  • Так же следует ознакомить всех фигурантов приказа под роспись.
  • На время простоя заполняется специальный акт с фиксацией времени простоя.
  • Отметка о простое в табеле.
  • И венчать все должна оплата простоя (если это не вина работника).

Алименты при простое

Особая статья – уплата алиментов. Так как зарплата становится на треть меньше – уменьшается и сумма алиментов. Они платятся пропорционально из начисленной суммы. Но так как это произошло по причинам, не зависящим от плательщика, то данная сумма не является задолженностью. Она может быть компенсирована из фонда соцзащиты.

Последствия и ответственность

Все попытки работодателя уйти от выплаты компенсации за простой – незаконны. Во всех случая, кроме, если это вина рабочего, администрация обязана платить. А если вместо оплаты простоя, всем предлагают уйти в отпуск за свой счет, то тогда надо:

Если последующие проверки подтвердят неправоту работодателя, то наказание будет такое:

  • Штрафы в 5-ть тысяч (должностное лицо) или 50-т тысяч для фирмы.
  • Остановка всей деятельности компании на 3-и месяца.
  • Виновнику запрещают занимать руководящие посты на 3-и года.

Видео ниже расскажет о случае простоят и оплаты при этом:


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в социальных сетях:

И подписывайтесь на обновления сайта в Контакте, Одноклассниках, Facebook, Google Plus или Twitter.

Оставить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.