Что такое простой по вине работодателя, и каковы его отличительные особенности

Простой – вынужденная приостановка трудовой деятельности. Причины бывают разные, в том числе и по вине работодателя. Который может оформить простой при временных затруднениях различного характера, для того, чтобы сохранить производство.

Нормативное регулирование

Правила, регулирующие данный вид простоя, изложены в следующих статьях ТК:

  • 72.2. О причинах, по которым возможен простой, ответственность за который несет работодатель.
  • 157. Об оплате такого вида простоя.

Как доказать вину начальника

Как доказать вину начальникаВ Трудовом кодексе обозначено три типа простоя:

  1. Вина работодателя.
  2. Вина работника.
  3. Независящие причины.

Так как наибольшие финансовые нагрузки администрация несет, когда простой по ее вине, то желание откреститься от виновности в простое у руководства присутствует всегда. Поэтому важно правильно определить причину простоя. Причины, которые возникают в связи с недостаточными усилиями работодателя такие:

  • Технологические. Это внедрение новых технологий или оборудование, и связанная с этим необходимость обучения персонала.
  • Технические. Это выход из строя оборудование с его последующим ремонтом.
  • Организационные. В данном случае может быть изменение организации самого процесса, или перенос оборудования на другое место.
  • Если вина администрации в вышеизложенных причинах бывает очевидной, то в экономических прямой вины может и не быть. Это когда у компании наступает полоса финансового неблагополучия, или возникли непредвиденные внешние факторы.

И тогда надо разбираться с критериями виновности. А они такие:

  • Бездействие менеджмента при сложившихся неблагоприятных обстоятельствах.
  • Неумелые действия руководства фирмы.
  • Неправильный учет возможных рисков.

Коллективные действия работников

Коллективные действия работников должны быть такие:

Акт о простое по вине работодателя

Акт о простое по вине работодателя

Уведомление о простое по вине работодателя

Уведомление о простое по вине работодателя

Время и длительность

Если в простое виновата администрация, и он оплачивается по этой причине, то сотрудник обязан находиться на своем рабочем месте все это время. В некоторых случаях указание на это содержится в оформляемом по этому поводу приказе. Отсутствие на работе может быть расценено как прогул.

Необходимость присутствия на работе при простое, обосновывается следующим:

  • Вероятность скорого исчезновения причины простоя, и возобновления работы.
  • Необходимостью реагировать на возможные нештатные ситуации.
  • Нежеланием работодателя оплачивать отсутствие на работе, с целью выдавливания ухода сотрудников за свой счет.

Как оформить простой по вине работодателя

Документальное сопровождение

Основанием для определения вида простоя служит приказ. В нем надо указать:

  • Наименование компании и дату приказа.
  • Название приказа: простой по вине администрации.
  • Причина простоя.
  • Текст приказа. Объявление простоя для участка, отдела или рабочих пофамильно с указанием даты его начала.
  • Указание о необходимости присутствия на рабочем месте (или нет).
  • Указание бухгалтерии об оплате простоя.
  • Указание о соответствующем ведении учета.
  • Подпись руководителя.
  • Лист ознакомления попавших под приказ сотрудников.

Кроме приказа потребуются и другие документы. Это уведомление руководства о том, что начался простой и табель с отметками «ВП» (33).

Образец приказа скачайте тут.

Приказ о простое по вине работодателя — образцы 

Процедура

  1. Уведомление руководителя фирмы о простое. Работник должен донести эту информацию до администрации в письменном или устном виде.
  2. Определение причины простоя. Руководство должно принять решение об оформлении простоя как вынужденного.
  3. Издание приказа о простое.
  4. Ознакомление с приказом.
  5. Начало простоя с соответствующими отметками в табеле.

Оплата отдыха

Трудовым кодексом установлена минимальная плата за простой по вине администрации. Она начисляется за все время отсутствия работы, и составляет величину не менее 2/3 от размера средней оплаты, которая считается за предыдущие 12-ть месяцев, и включает все предусмотренные для этого выплаты.

При этом коллективный договор может предусматривать более высокую оплату в этом случае.

Как посчитать простой по вине работодателя

Как посчитать простой по вине работодателя

Последствия и ответственность

В некоторых случаях работодатели не признают своей вины в простое и заставляют работников уходить на этот период за свой счет, что является нарушением трудового законодательства. И тогда надо:

После чего должны последовать проверки и организационные выводы. Последствия для нарушителей могут быть такие:

  • Штрафы как на должностных лиц (до 5-ти тысяч рублей), так и на юридических (до 50-ти).
  • Приостановление деятельности компании до 3-х месяцев.
  • Запрет для виновного на занятие руководящих должностей до 3-х лет.

Не забывайте, что вас не имеют права отправить в таком случае в отпуск за свой счет, а вот в оплачиваемый ежегодный — пожалуйста.

Простой предприятия – на что имеют право работники, смотрите в видео ниже:


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в социальных сетях:

И подписывайтесь на обновления сайта в Контакте, Одноклассниках, Facebook, Google Plus или Twitter.

Оставить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.