Трудовой стаж – что это и какие особенности он имеет?

Трудовой стаж является основой для исчисления периода выхода на пенсию по достижению соответствующего возраста, так как он свидетельство трудовой деятельности работника, подтвержденной документально. При этом на сегодня актуальным для определения размера пенсионных выплат является страховой стаж – это тот период, когда за работников были отчисления во внебюджетные фонды.

Общие сведения

Значение трудового стажа в современное время является обобщенным, так как как в него входят многие периоды, и он определяет деятельность гражданина в общем, из-за чего он перестал быть актуальным для решения многих вопросов.

Все виды стажа

виды стажа

Что такое трудовой стаж

Трудовой стаж – это общее количество годов деятельности работника на различных видах работ, которые согласно законодательству РФ, учитываются в такой период и подтверждены документально. Такое понятие как трудовой стаж в прошлое время играло ключевую роль при начислении пенсии и прочих социальных выплат, положенных работнику в том или ином случае. Однако на сегодня такое понятие не играет основную роль в начислении выплат, оно важно в процессе учета общего периода деятельности работника и только.

Его виды

Трудовой стаж существует нескольких вариантов, отдельные из которых также не имеют столь большой ценности в современное время.

Непрерывный – в прошлые года именно с учетом этой особенности исчислялась пенсия работника, не допустимо было прерывать трудовую деятельность больше чем на месяц.

Кроме этого непрерывный трудовой стаж не сохраняется, если прерывание договора произошло:

При этом значение трудового стажа сохранилось в следующих случаях:

  • исчисление размера пособия по временной нетрудоспособности;
  • размер надбавок и доплат к тарифным ставкам;
  • наличие стажа дает возможность начислять премиальные выплаты по итогам года.

Специальный трудовой стаж – продолжительность деятельности на специфической работе. Значение такой деятельности следующее:

Общий трудовой стаж – это период деятельности, в учет которого идут все года работы, в процессе которых были отчисления в ПФР, так как они основание для начисления и выплаты пенсии.

Отличия от страхового и иных видов стажа

Отличия трудового от страхового и иных видов стажаПосле реформы 2002 года значение трудового стажа перестало быть актуальным для начисления выплат, так как теперь в жизнь человека плотно вошли такие понятия, как страховой стаж и период, именно в этот момент идет отчисление взносов, которые в дальнейшем станут основанием для начислений.

При этом, чтобы страховой стаж исчислялся, мало иметь отчисления, необходимо:

  • чтобы гражданин РФ трудился на территории России с обязательным отчислением платежей в ПФР;
  • за пределами страны, исключительно в случаях, предусмотренных законодательством РФ или международным договором, также может стать основанием для учета взнос средств в ПФР РФ.

В этом и находятся основные отличия между страховым и трудовым стажем, так как первый это основания для учета периода, за который будут выплачиваться средства, а второй является основанием для подсчета общего количества лет трудовой деятельности и по сути не играет роль в жизненно важных вопросах.

Нормативное регулирование

  • Закон о применении трудового стажа в начислении выплат от 2001 года за № 173 используется сегодня только в случаях, не противоречащих нормам.
  • На сегодня основным законодательным актом для определения трудовой деятельности является ФЗ № 400 от 2013 года.

Его начисление

Трудовой стаж рассчитывается с учетом определенных периодов, согласно специальному алгоритму.

Что в него входит

При подсчете стажа используют:

  • периоды трудовой деятельности, когда были отчисления в ПФР;
  • прохождение военной и приравненной службы;
  • периоды временной нетрудоспособности и ухода за ребенком до 1, 5 лет;
  • безработный период при условии, что работник числится на учете;
  • пребывание под стражей, если впоследствии будет оправдание;
  • период ухода за ребенком инвалидом или пожилым родственником от 80 лет;
  • для супругов военных, дипломатов, консулов, последовавших за мужьями/женами в места с отсутствием возможности трудоустройства сроком до 5 лет;
  • контрактное сотрудничество в качестве основной деятельности с органами оперативно-розыскной деятельности.

Как происходит расчет

подсчет трудового стажа

Чтобы рассчитать трудовой стаж, например, общего значения необходимо использовать все даты принятия и увольнения на работу или начала и конца трудовой деятельности, за которую были отчисления в ПФР.

С этой целью важно следовать определенным правилам:

  • выполнять подсчет вручную, посредством выписки необходимых дат столбиком или использовать онлайн-калькулятор, в который следует также внести даты;
  • отдельно сложить все числа приема на работу в последовательности дд.мм.гггг;
  • далее в такой же способ сложить даты увольнения;
  • после этого приметить специальную формулу, где от полученной суммы дат увольнения отнять значение принятия на работу;
  • полученный результат и будет общим трудовым стажем согласно документации.

Судебная практика

Судебные споры относительно расчета количества лет являются самыми распространенным, например:

  1. Отсутствие записи в архивных документах относительно трудовой деятельности за определенный период при ее наличии в трудовой книжке стал поводом для отказа работнику в учете этих лет. Однако суд принял противоположные выводы, так как на основании законодательных актов книжка работника является основным документом для исчисления периода трудовой деятельности, а отсутствие документов в архиве не есть поводом для отказа.
  1. Мастер холодильной установки обратился в ПФР для расчета досрочной пенсии, так как он работал с аммиачно-холодильными установками. Однако записи в трудовой книжке, где действительно он числился в соответствующей должности и личной карточке были различны, так как в последней он был просто мастером холодильных установок. Гражданин при обращении в ПФР получил отказ из-за недостаточного количества лет выслуги в специальной должности.

Суд первой инстанции удовлетворил требования истца частично, обязав его предоставить доказательства своей деятельности, которые имеются в нарядах, расчетных листах, командировочных листах и прочих. Так как заявитель не смог обеспечить суд необходимыми доказательствами в требовании было отказано. Апелляционный суд оставил решение 1-й инстанции без изменений.

Трудовой стаж включает в себя все существующие виды стажа – он складывается из специального, льготного и страхового. При этом такой период доступно рассчитать на основании официальных документов при наличии доказательств и подтверждений трудовой деятельности работника.

Как учесть и подтвердить трудовой стаж с помощью трудовой книжки

Как учесть и подтвердить трудовой стаж с помощью трудовой книжки

Зачем нужен трудовой стаж, а если его нет или не хватает, то как пойти на пенсию? Видео ниже даст ответы на все эти вопросы:


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в социальных сетях:

И подписывайтесь на обновления сайта в Контакте, Одноклассниках, Facebook, Google Plus или Twitter.

Оставить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.