Трудовой договор с генеральным директором: все тонкости и нюансы

Для крупных предприятий очень важно понять, как именно нужно заключать трудовой договор с генеральным директором. В особенности, когда это нужно и как проводить оформление данной процедуры. При этом каждый случай будет иметь свои особенности. Так, например, назначение директора ООО значительно отличается от ОАО.

Нормативное регулирование

Трудовой кодекс содержит в себе большинство основных понятий необходимый при назначении генерального директора. Для этого нужно обратить внимание на ряд статей ТК РФ, регулирующих прием на работу:

  • 57 статья. Здесь отражаются требования к содержанию положений трудового договора (с любым наемным работников). А именно здесь должны быть записаны: название должности, налагаемые ей обязанности, график труда, порядок начисления и размер зарплаты;
  • 59 статья. Здесь отображается перечень понятий, с помощью которых можно заключить с директором срочный договор;
  • 70 статья. Положения в этом разделе регулируют порядок назначения испытательного срока. Стоит отметить, что он может быть продлен в соответствии этой норме до шести календарных месяцев;
  • 75 статья. Здесь упоминается возможность увольнения генерального директора, также ряда других должностных лиц при смене в организации фактического собственника;
  • 81 статья. Положения, заключенные тут регламентируют общий порядок увольнения. Для директора, здесь предусмотрена причина разрыва отношений, если его действия нанесли ущерб компании;
  • 145 статья. Здесь отображены положения, касающиеся приема на работу сотрудников и руководящего состава в государственные учреждения;
  • 181 статья. Положения тут регулируют перечень гарантий, предоставляемых генеральному директору в случае смены собственников предприятия. В особенности нужно обратить внимание на гарантии выплаты выходного пособия, размеров в трехмесячный оклад;
  • 242 статья. Здесь отображаются пункты регулирующие материальную ответственность, а также дающие ей определение. Директор, учитывая его полноту обязанностей и власти, является материально-ответственным лицом.

Стоит отметить, что в отношении генеральных директоров действуют также все остальные нормативы ТК Российской Федерации. Это и основные моменты при заключении и расторжении трудового договора. А также предоставление оплачиваемого отпуска, социальных гарантий по причине временной нетрудоспособности.

Заключение трудового договора с генеральным директором

Заключение трудового договора с генеральным директоромВ соответствии с положением 40 статьи ФЗ «Об обществах..» №14 генеральный директор считается исполнительным органом ООО. При этом выбор должностного лица будет проводиться на учредительном собрании (если нет ситуации, когда подобное решение может быть принято советом директоров).

Для принятия на эту должность физического лица потребуется составить и заключить с ним соглашение. Это прописано в 274 статье трудового кодекса РФ. В соответствии ее положения правовой статус данного должностного лица регулируется не только действующим законодательством и внутренними нормативными актами, но и положения отображенными в трудовом договоре.

Основания и возможность заключить

Как правило, заключение трудового договора с соискателем – стандартная процедура во время предпринимательской деятельности. Однако при приеме генерального директора может возникнуть множество вопросов.

Если указанный руководитель не будет являться единственным учредителем, то вопрос о его назначении будет ставиться на собрании членов ООО. Заключение трудового договора будет осуществлено при соблюдении норма трудового законодательства. Подписывается он выбранным директором, а с другой стороны председателем совета.

В случае если руководитель ООО – единственный учредитель, то он в праве проводить управление предприятием без составления трудового договора. Но, тогда он не может использовать справку 2-НДФЛ для подтверждения доходов и применять налоговые вычеты.

Кто заключает

Заключает трудовой договор с генеральным директор совет общества учредителей. Сначала его кандидатура выносится на обсуждение, после чего при общем согласии составляется соглашение. Подписывается договор председателем совета и назначенным директором.

Процедура

Основным шагом при принятии на работу генерального директора есть решение о назначении его на эту должность. Осуществляется данный вопрос при помощи собрания учредителей компании. По его итогам будет составлен протокол. В случае если этим занимается совет директоров, то оформляется соответствующий акт.

Практически аналогичным методом назначается директор организации с единоличным учредителем. Единственная разница в том, что протокол подписывается одним лицом.

Для того, чтобы правильно соблюсти процедуру необходимо придерживаться следующей пошаговой инструкции:

  1. Нужно узнать, какой орган будет ответственен за принятие решения об избрании соискателя на должность генерального директора. Эти данные, как правило, отражены в учредительных документах компании;
  2. Проведение совещания. По окончанию, которого можно будет принять решение и оформить протокол о назначении;
  3. Заключить трудовой договор с соискателем. После чего требуется издать приказ о приеме на работу;
  4. Основываясь на протоколе генеральный директор сам оформляет приказ о вступлении в должность.

Бланк договора можно скачать бесплатно здесь.

Образец ТД с ГД-учредителем 

Сроки

Генеральный директор в ООО назначается на срок, который установлен уставом организации или советом директоров. В ОАО данный вопрос также решается либо советом директором, либо же акционерами.

Возможность расторжения и прекращения

Для компании существуют следующие возможности для расторжения и прекращения трудового договора с генеральным директором:

  • По взаимному соглашению обеих сторон. Данный способ является наиболее приемлемым для всех. Он основывается на положениях статьи 78 ТК РФ. Основным преимуществом этого решения является определение условий расторжения договора, которые устроят обе стороны. Кроме того, при таком стечении обстоятельств очень маленький шаг на судебное разбирательство;
  • В соответствии с решением уполномоченного органа. Данная процедура происходит в соответствии со статьей 278 ТК РФ. Уполномоченное лицо при принятии такого решения не обязывается указывать конкретные мотивы или причины увольнения. При этом, необходимо предоставлять гарантии для директора. В основном это выплата пособия в размере трехмесячного оклада;
  • По собственному желанию. В соответствии с положением стать 280 ТК РФ, руководитель организации имеет право уволиться по собственному желанию. Но, он обязан предупредить работодателя об этом решении не менее чем за один месяц до запланированной даты ухода. При этом выплата в размере трех окладов, как в предыдущем случае не происходит;
  • При дисциплинарных нарушениях. Данный способ регулируют положения в статье 81 ТК Российской Федерации. В соответствии им, работодателю потребуется доказать, что принятые решения генеральным директором принесли вред компании.

Трудовой договор с директором – единственный учредителем описан в видео ниже:


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в социальных сетях:

И подписывайтесь на обновления сайта в Контакте, Одноклассниках, Facebook, Google Plus или Twitter.

Оставить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.