Прием на работу обычно сопровождается заключением трудового договора между соискателем и работодателем. В каждом договоре содержатся условия, на которых стороны будут вести деловые отношения друг с другом.
Эти условия могут выступать в качестве существенных и дополнительных. Рассмотрим основные виды трудовых договоров, особенности их оформления и расторжения.
Общие сведения
Понятие и суть
Трудовой договор (ТД) представлен соглашением между работодателем и специалистом фирмы. Согласно указанному документу:
- рабочий обязуется выполнять определенную функцию, подчиняться правилам внутреннего распорядка, которые функционируют внутри организации (ст. 56 ТК РФ).
- наниматель обязуется своевременно выплачивать заработную плату в полном размере (ст. 56 ТК РФ), обеспечивать условия труда соответственно действующему законодательству.
- работодателю запрещается требовать от сотрудника фирмы выполнения действий, которые не обусловлены ТД. Исключением считаются случаи, предусмотренные ТК, другими федеральными законами (ст. 60 ТК).
Трудовой договор считается основным институтом трудового права, который представлен совокупностью правовых норм, регулирующих, определяющих появление, выполнение, изменение, прекращение трудовых отношений.
Вступление в силу и расторжение
ТД может заключаться на разные сроки: неопределенный срок, определенный срок до 5 лет, если другой срок не был установлен ТК РФ, федеральными законами. Если в трудовом соглашении не указан срок действия, этот ТД считается заключенным на бессрочно (на неопределенный срок). Это указано в ст. 58 ТК.
- В силу ТД вступает со дня подписания документа или со дня допущения специалиста к работе с ведома нанимателя, его представителя (ст. 61 ТК).
- Работник обязуется приступать к выполнению трудовых обязанностей со дня, который указан в трудовом договоре (ст. 61).
- Испытательный срок не может превышать 2 недели (ст. 70).
Трудовое соглашение может быть расторгнуто при неудовлетворительном результате испытания (ст. 71) или же в том случае, когда специалист решит, что такая работа ему не подойдет. В каждом из случаев предупреждение о и должно быть направлено противоположной стороне с указанием причины в письменной форме за 3 дн. до истечения испытательного срока (ст. 71).
Виды трудового договора
Виды трудового договора бывают разные. Они отличаются в зависимости от определенных факторов. Так с учетом срока действия выделяют:
- ТД на неопределенный срок (бессрочный);
- ТД на определенный срок не больше 5 лет (срочный). Срочное трудовое соглашение заключают лишь по соглашению сторон.
Также выделяют коллективный трудовой договор. Соответственно ст. 40 ТК этот документ представляет собой правовой акт, регулирующий отношения между нанимателем и специалистом в ходе выполнения работником своей функции. Этот договор наниматель заключает не с каждым сотрудником отдельно, а с представителями трудового коллектива (профсоюза). Он распространяет свое действие на всех сотрудников предприятия.
Кроме перечисленных видов ТД выделяют нижеуказанные, основанные на характере трудовых отношений:
- по основному месту работы;
- на работе по совместительству (гл. 44);
- о временной работе сроком до 2-х мес. (гл. 45);
- о сезонной работе (гл. 46);
- о работе на дому (гл. 49);
- о работе у работодателя (физического лица). Гл.48;
- контракт о государственной службе (муниципальной).
Виды трудовых договоров
Особенности оформления
Структура и форма
Заключать ТД имеет право физическое лицо, достигшее 18 лет, при условии присутствия у него гражданской дееспособности (в полном объеме) и лица, которые не достигли 18 лет с момента получения гражданской дееспособности в полной мере. ТД имеет следующую структуру:
- Вступительная часть.
- Предмет договора.
- Права, обязанности сторон.
- Режим труда, отдыха.
- Условия оплаты.
- Социальное страхование сотрудника фирмы.
- Гарантии, компенсации.
- Ответственность сторон.
- Прекращение действия ТД.
- Заключительные положения.
- Реквизиты сторон.
- Подписи сторон.
Трудовой договор обязательно к. Он включает все условия, важные для работодателя и работника. В нем могут содержаться любые условия, которые не ухудшают положение специалиста по сравнению с законодательством, которое действует. Согласно ТД работник обязуется выполнять всю работу, которую определяет это трудовое соглашение.
Скачать бланк-шаблон трудового договора на неопределенный срок можно здесь.
Бессрочный ТД (образец-пример)
Типы сторон
- ТД может заключаться также на полставки. На таких условиях может работать даже основной работник. Такой трудовой договор указывает, что специалист будет работать в режиме неполного рабочего времени. В ТД должно указываться, что сотрудник оформляется на полставки, продолжительность его работы (ст. 57, 93 ТК РФ).
- Еще заключают трудовой договор и с дистанционным работником, ведь не все специалисты работают в офисе. Для связи работодатель и работник пользуются таким видом связи, как интернет. Правовое регулирование этого процесса осуществляется соответственно гл. 49.1 ТК РФ, федеральному закону № 63-ФЗ. ТД с дистанционным работником оформляется по общим правилам, с учетом требований раздела III ТК (ст. 56, 57).
- Подписание трудового договора между ИП (индивидуальным предпринимателем) и ИП встречается довольно часто. Этот документ предполагает найм одного предпринимателя другим. Бумагу оформляют для предпринимательской деятельности. Суть партнерства в том, что одна сторона предлагает сотрудничество другой стороне на определенных условиях.
- Трудовой договор с надомником является удобной формой трудовых отношений с удаленным работником. В нем оговаривается предмет договора, права, обязанности сторон, срок действия и все те нюансы, что и в обычном трудовом договоре. Надомник – лицо, заключившее ТД о выполнении работы на дому из материалов, с использованием механизмов, инструментов, выделяемых нанимателем или приобретаемых самостоятельно (ст. 310 ТК РФ). Отличием от обычного договора является возможность для надомника выполнять работу с участием членов семьи.
- Трудовой договор заключают и с генеральным директором, ведь трудовые отношения должны быть оформлены. Условия такого ТД не очень отличаются от соглашения с любым из сотрудников. В документе обязательно указывают:
- реквизиты сторон;
- место, дату заключения ТД;
- время, режим работы;
- адрес рабочего места, условий труда на данном месте;
- описание трудовой функции (обязанности специалиста);
- данные об оплате труда;
- особенностью этого документа является то, что:
- должность руководителя должна звучать, как в Уставе ООО;
- испытательный срок длится 6 мес., а не 3 мес.;
- размер зарплаты не должен превышать 25% стоимости активов фирмы.
- Одним из видов контрактов с работниками является трудовой договор по совместительству. Совместителем выступает сотрудник фирмы, имеющий основную работу, но готовый выполнять дополнительные трудовые обязанности (в одной или разных компаниях). В договоре должно указываться, что контракт заключают по совместительству. Также должна иметься информация об ограничении рабочего времени (не больше 4 часов за день), системе оплаты с поправкой на количество рабочих часов, праве на отпуск.
Срочный или бессрочный трудовой договор: плюсы и минусы. Какой договор лучше заключить, расскажет видео ниже:
Прекращение действия
Прекращение действия ТД может быть выполнено с учетом нижеуказанных оснований:
- соглашение сторон (ст. 78);
- окончание срока действия ТД (ст. 79);
- расторжение ТД по инициативе специалиста (ст. 80);
- перевод работника к другому работодателю (по просьбе специалиста);
- отказ рабочего от занимаемой должности из-за изменения условий ТД;
- отказ специалиста от рабочего места по причине смены формы собственности фирмы.
Также контракт может быть аннулирован. Аннулирование трудового договора описано в ст. 61 ТК. Эта процедура возможна, если специалист не приступил к работе в день начала работы. Такой договор считается незаключенным. Аннулирование и прекращение ТД являются разными понятиями.
Работодатель имеет право отказаться от срочного/бессрочного трудового соглашения лишь по уважительной причине. Основаниями к расторжению ТД выступают:
- банкротство предприятия;
- ликвидация фирмы;
- сокращение;
- отказ от ТД по причинам, которые зависят от рабочего.
Иногда требуется изменение условий работы. Для этого необязательно составлять новый трудовой договор. С этой целью создают дополнительное соглашение (прилагающийся документ). Частью договора его считают после того, как соглашение будет подписано.
ф должно формироваться по согласию двух сторон (работодатель, работник), иначе договор будет считаться незаконным. Документ должен составляться с максимальным вниманием. Нарушение, неисполнение специалистами условий дополнительного соглашения грозит административным наказанием, уголовным преследованием, дисциплинарными взысканиями.
Процедура оформления трудовых отношений
