Прекращение бессрочного трудового договора по разным основаниям

Увольнение сотрудника – один из самых ответственных этапов взаимодействия между сторонами – участниками этого процесса. Соблюдение законных интересов и работодателя и работника при завершении трудовых отношений позволят расстаться без возникновения претензий и обсуждений трудовых споров в суде.     

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа.

Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 938-41-08 (Москва)
8 (812) 425-13-46 (Санкт-Петербург)
8 (800) 350-10-58 (федеральный номер, звонок бесплатный для всех регионов России)
Это быстро и бесплатно!

Нормативное регулирование

Все  правила, действующие в отношении увольнения определенных категорий специалистов, требования к проведению процедуры отражены в Трудовом кодексе. Именно этим вопросам посвящена вся 13 глава ТК РФ.

В ней подробно раскрываются как основания для прекращения трудовых отношений, так и общий порядок, который работодатель обязан соблюдать, расставаясь со своим персоналом.

Как происходит прекращение бессрочного трудового договора

Как происходит прекращение бессрочного трудового договораУвольнение работника должно проводиться по определенному алгоритму. Для разных случаев предусмотрены отдельные этапы и документы, которые должны быть оформлены в обязательном порядке для того, чтобы увольнение было законным и соблюдались интересы как организации, так и увольняющегося работника.

Основания и возможность

Все основания, по которым трудовые отношения могут прекратиться, можно разделить на три большие группы в зависимости от того, кто является инициатором увольнения работника из компании:

У работника

Работник может принять решение покинуть организацию по разным причинам. Подавая заявление на увольнение, ему необходимо обосновать, в связи с чем у него возникла необходимость расторгнуть трудовой контракт.  К наиболее частым причинам завершения трудовых отношений относятся:

У начальника

Работодатель также может иметь основания для прекращения трудового договора. К наиболее частым  причинам относятся:

Для работодателя установлены ограничения по увольнению определенных категорий сотрудников.

К числу работников, которых организация не может уволить по собственной инициативе, относятся:

  1. Беременные женщины за исключением случаев, когда работница выполняла свои обязанности по срочному трудовому договору или юридическое лицо или ИП прекращает свою деятельность.
  2. Сотрудники, не достигшие совершеннолетнего возраста, за исключением ситуаций, связанных с ликвидацией предприятия.
  3. Родителей, воспитывающих детей в возрасте до 3-х лет, детей-инвалидов в качестве единственного родителя, и женщин, имеющих малолетних детей, не достигших трехлетнего возраста.

Особенные условия увольнения также действуют в отношении иностранных граждан и членов профсоюзных организаций.

Документационное обеспечение

Документационное обеспечение увольненияКаждый из этапов увольнения сопровождается оформлением конкретных видов документов.

  • Если сотрудник сам принял решение уволиться, то он оформляет заявление в письменном виде и передает его для визирования руководителю.
  • В случае если инициатором является работодатель, то процедура увольнения начинается с направления сотруднику Уведомления. Документ составляется в двух экземплярах и требует обязательного ознакомления с ним сотрудника. После ознакомления работник должен поставить на Уведомлении подпись и дату получения.

Для оформления процедуры увольнения в организации создается приказ. Он становится основным документом, подтверждающим факт расторжения трудового договора. В Приказе должна быть указана дата последнего рабочего дня, причина, по которой проводится увольнение с указанием статьи ТК РФ.

  • На основании приказа кадровая служба оформляет запись в трудовой книжке и форме Т-2.
  • После издания приказа должна быть подготовлена справка 2 НДФЛ, проведены окончательные финансовые расчеты, включая все компенсации, положенные работнику.
  • При завершении трудовых отношений по соглашению сторон, оформляется Соглашение.

Если сотрудники кадровой службы не смогут выдать сотруднику трудовую книжку лично в руки по причине его отсутствия на рабочем месте, то в адрес работника направляется Уведомление о необходимости забрать документ или  дать согласие на получение трудовой с помощью пересылки почтой.

Пошаговая процедура

Общая схема увольнения включает в себя несколько основных этапов.

  • Этап 1. Оформление работником заявления на увольнение по собственному желанию или подготовка Уведомления сотрудника о необходимости уволиться, если инициатором является работодатель.
  • Этап 2. Передача руководителю организации Заявления или ознакомление работника с Уведомлением.
  • Этап 3. Оформление приказа об увольнении.
  • Этап 4. Ознакомление сотрудника с приказом.
  • Этап 5. Подготовка документов для увольнения: выполнение расчетов, оформление справок, оформление журналов учета трудовых книжек, внесение записи об увольнении в трудовую книжку и документы кадрового учета.
  • Этап 6. Выдача в день увольнения сотруднику трудовой книжки, справки 2 НДФЛ, сведений о страховых пенсионных отчислениях,  выплата денежных средств.

Сроки

сроки прекращения ТДСроки увольнения сотрудника зависят от того, кто является инициатором увольнения и какова причина.

  • При увольнении по собственному желанию стандартным сроком для определения последнего рабочего дня является две недели. Но в случае если работодатель готов сократить этот период и работник поддерживает это решение, срок может быть сокращен.
  • Руководитель предприятия должен будет отработать 1 месяц после подачи заявления об уходе.
  • В случае если сотрудник увольняется по соглашению сторон, сроки определяются в соответствии с договоренностью между работодателем и работником.
  • Однако уволить сотрудника можно и в более короткий срок: за один или три дня.
  • Расторжение бессрочного трудового контракта в течение 3-х дней возможно в отношении сотрудника,  находящегося на испытательном сроке.
  • Если работник не может продолжать выполнять свои обязанности в связи с наступлением в его жизни определенных обстоятельств, например, болезни, то он может уволиться в течение одного дня, предоставив соответствующие медицинские заключения или  справки.

Возможность обжалования

В случае если работник считает, что его уволили незаконно, он может обжаловать действия работодателя. Для начала можно попытаться восстановить справедливость, обратившись к руководству организации за разъяснением причин увольнения и направить жалобу в профсоюзную организацию. Второй вариант возможен, если работник является членом профсоюза.

При отсутствии реакции или нежелании работодателя изменить решение, необходимо, в первую очередь, определиться с тем, какого результата сотрудник хочет добиться:

  • восстановиться на работе;
  • изменить запись в трудовой книжке в случае несогласия с причиной увольнения, изменить формулировку;
  • получить положенные и невыплаченные компенсации;
  • взыскать с организации компенсацию за вынужденный прогул;
  • получить компенсацию за нанесенный моральный вред.

Дальнейшие действия связаны с подачей жалобы на работодателя в трудовую инспекцию и заявления в прокуратуру. При взаимодействии с надзорными органами необходимо предоставление копий документов об увольнении, трудовой контракт.

Любые ошибки работодателя на этапе увольнения могут спровоцировать подобный ход событий, даже если формально работодатель прав. Поэтому в случае прекращения трудового договора важно соблюдать требования к проведению процедуры, своевременно оформлять необходимую документацию, знакомить с ней увольняемого специалиста.

Основания прекращения трудового договора — тема этого видео:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

8 (499) 938-41-08 (Москва)
8 (812) 425-13-46 (Санкт-Петербург)
8 (800) 350-10-58 (федеральный номер, звонок бесплатный для всех регионов России)


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в социальных сетях:

И подписывайтесь на обновления сайта в Контакте, Одноклассниках, Facebook, Google Plus или Twitter.

Оставить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.