Трудовой договор для микропредприятий: нормативное закрепление, алгоритм создания и структура

На предприятиях с 2017 г. (первое число января) стали применять типовую форму трудового договора (ТД). Изначально она предназначалась для микропредприятий, где не используют локальные акты, обеспечивающие нормы трудового права (ТП).

Нормативное закрепление

К микропредприятиям относят организации, ИП, имеющие выручку за год, балансовую стоимость активов, не превышающую 120 млн. руб. На описанных фирмах допускается количество сотрудников максимум в 15 человек. Эти условия описаны в Постановлении Правительства России № 265 (04.04.2016), ст. 4 ФЗ № 209 «О развитии предпринимательства (малого, среднего) в РФ».

Типовая форма ТД была утверждена постановлением Правительства. Это событие произошло 2016 года в августе (27 числа). Представлена она в законе № 858. В указанной бумаге содержатся важнейшие данные по оформлению ТД с обычными сотрудниками, дистанционными работниками.

Его суть и особенности

Трудовой договор для микропредприятий и его сутьТиповой ТД, предназначающийся для микропредприятий, представляет собой новую форму контракта, заключаемого нанимателем, специалистом. В оформлении трудовых отношений ее часто применяют на практике с 2017 г.

Микропредприятиям разрешено не пользоваться локальными нормативными актами, представляющих нормы ТП. Типовая форма содержит все условия заключаемого ТД. Типовой бланк предоставляется ПП № 858. Информация по этому вопросу представлена в ФЗ №348, оформленном 03.07.2016.

Контракт, включающий информацию по трудовым отношениям, составляют с учетом специальной формы. Это необходимо для обеспечения гибкости регулирования отношений, возникающих в процессе трудовой деятельности между нанимателем, рабочим. При этом учитывается сфера деятельности компании.

Рассматриваемая форма включает много нюансов:

Как составить трудовой договор для микропредприятий

Чтобы составить типовой ТД, следует тщательно проработать его форму. Ведь эта бумага способна заменить на фирме все нормативные документы. Чтобы сделать это правильно, следует:

  • уточнить условия предоставления услуг, товаров;
  • ознакомиться с нормами законодательства, практикой их применения;
  • исключить возможные неточности, способные стать поводом для спора с налоговой службой.

Набор необходимых условий определяется сторонами, законом.

Структура и форма

Как составить трудовой договор для микропредприятийВ типовой форме обязательно указывают нижеприведенные реквизиты:

  • дата;
  • место заключения ТД;
  • наименование работодателя (Р) полное. Должны указываться название должности, ФИО его представителя;
  • ФИО «Работника». Вносятся паспортные данные, место регистрации.

В документе перечисляют общие положения, среди которых:

  1. Предоставление работы специалисту. Описываются название должности, специальность с квалификацией.
  2. Прием работника на работу. Должно отмечаться рабочее место. Когда специалиста нанимают для работы в филиале компании, в рассматриваемом документе должны указываться место деятельности, обособление структурного подразделения, его локализация.
  3. Дополнительные условия. В форме могут отмечаться такие данные, как название лаборатории, цеха, расположение рабочего места.
  4. Должностные обязанности специалиста.
  5. Указание даты, когда нанятый специалист приступает к выполнению обязанностей.
  6. Заключение с работником ТД (срочный/на неопределенный период). Обязательно уточняется срок действия ТД, указываться обстоятельства заключения.
  7. Необходимость устанавливать/не устанавливать испытательный период. В первом случае отмечается его продолжительность срока.
  8. Указание того, что ТД представлено соглашением по основной работе или же по совместительству.
  9. Указание наличия/отсутствия особого характера трудовой деятельности (надомный, дистанционный, разъездной).
  10. Социальное страхование.
  11. Права и обязанности нанимателя.
  12. Возможность изменения, прекращения ТД.

Условия

Шаблон ТД микропредприятия вправе разрабатывать лично. Единственное правило – наличие в документе общих сведений, обязательных условий. Дополнительные условия вписывают по соглашению сторон.

Пример договора скачайте здесь.

Типовая форма трудового договора для микропредприятий

Алгоритм составления

Типовой договор представлен документом, который имеет специально отведенные места для заполнения сторонами. Текст документа может включать варианты условий, которые должны выбирать стороны. Оформление бумаги практически не проходит без помощи юриста, ведь многие моменты должны быть уточнены, обсуждены.

Его вступление в силу и срок действия

Срок ТД определяет Ст. 58 ТК России. Соглашение может заключаться сторонами на:

  • Определенный срок. Этот вид бумаги считается срочным ТД. Составляют его не более, чем на 5 лет.
  • Неопределенный срок.

Вступление ТД в силу определяет ст. 61 ТК. Силы данный документ набирает с момента подписания сторонами (специалист, нанятый в компанию, ее руководитель). Это условие действительно, когда отсутствует регулирование данного вопроса ФЗ, Кодексом, нормативными актами (правовыми). Также активацией ТД может быть дата фактического допущения специалиста к выполнению прямых обязанностей.

К трудовой деятельности специалисту следует приступать с даты, указанной в ТД. Если дата не уточнена, сотрудник должен начать выполнение работы со следующего рабочего дня после вступления ТД в силу.

Решение споров

  • С 2017 г. Вступили в силу ряд положений, указанный в ст. 48.1 ТК РФ. Они необходимы для регулирования особенностей труда граждан, нанятых на работу субъектами малого предпринимательства, относящимся к микропредприятиям.
  • Глава 48 ТК служит для регламентирования особенностей труда специалистов, нанятых физическими лицами.

Срок обращения в суд по вопросам нарушения трудовых отношений ограничивается тремя месяцами. Пункт 16 содержит разъяснение, дающие возможность восстановить срок судебной защиты в случае своевременного обращения специалиста за защитой (предоставление заявления в письменном виде к органам прокуратуры, гос. инспекции труда по поводу нарушения трудовых прав).

Постановление правительства про трудовой договор для микропредприятий

Постановление правительства про трудовой договор для микропредприятий

Отмена трудовых книжек для микропредприятий — тема этого видео:


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в социальных сетях:
И подписывайтесь на обновления сайта в Контакте, Одноклассниках, Facebook, или Twitter.

Оставить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.