Эффективным трудовым договором называют разновидность контракта или документов-дополнений к обычному договору, где прописаны основополагающие критерии взаимоотношений работодателя и работника. В обязательном порядке первоначально прописывают обязанности сотрудника, методы оценивания эффективности и критерии, по которым будет производиться этот процесс. По завершении оценки также будут учитываться способы оплаты труда и системы поощрений в соответствии с достигнутыми сотрудником успехами.
Понятие и нормы
Первоначально это наименование прозвучало еще в Бюджетном Послании Президента РФ, которое датировано 28.06.2012. То есть под эффективным договором подразумевается оформление документа в индивидуальном порядке. В процессе составления обязательно предусматриваются различные аспекты трудовой деятельности и взаимоотношений с работодателем сотрудника.
Если говорить о законодательном уровне, то этот контракт определяют в целом как типичный среднестатистический трудовой договор, просто что он имеет более широкое определение каждого пункта с четким очерчиванием обязанностей и иных нюансов труда. А потому за него отвечают обычный Трудовой Кодекс и ряд нормативных актов:
- Ст.15 ТК РФ;
- Ст. 56 ТК РФ;
- Распоряжение Правительства РФ, подписанное 26.11.2012, No2190-р;
- Поручение Президента РФ, изданное 27 июля 2012 г.;
- Ст. 57 ТК РФ;
- Приказ Минтруда РФ No 167н.
Если исходить из распоряжения-послания президента, то эффективный договор в целом похож на обычный, но имеет и некоторые различия.
Эффективный контракт (понятие)
Функции и стороны
В целом сторон при оформлении такого документа две. То есть это сотрудник и работодатель. Документ создается таким образом, чтобы максимально четко и прозрачно очертить для каждого спектр обязанностей, условий и иных нюансов, касающихся работы и сотрудничества. Если говорить более подробно о функциях, то они следующие:
- Отражение целевых показателей с заданиями, которые будут показывать эффективность трудового процесса;
- Присутствует четкая система оценивания показателей эффективной работы, исполненной сотрудником в организации, причем критерии позволяют определить объем потраченного труда, качество исполнения;
- Очерчена четкая схема оплаты за проделанную работу, в которой в обязательном порядке должны различаться сложность деятельности сотрудника, качество, объем потраченного труда;
- Присутствует термин «система нормирования труда», который равнозначно применяется к каждому работнику организации.
Договор обязан конкретизировать взаимоотношения с деятельностью между работодателем и каждым подписавшим подобный договор работником с ориентацией на отраслевую направленность учреждения. Договор — отражение показателей и критериев труда.
Отличие от ТД
Отличаются эффективный и обычный договора рядом подпунктов. В частности он очерчивает и корректирует:
- Стимулирующие выплаты, схему процесса и объема оплаты труда;
- Уточняет обязательства конкретного работника, чтобы привести таковые к норме, которая принята законодательно и соответствует специализации профессии;
- Нормированием трудовой деятельности трудящихся организации;
- Включенными мерами соцподдержки сотрудников.
Эти положения основываются на ст. 57 ТК РФ, а потому содержат все указанные ранее позиции и функции.
Как оформляется эффективный трудовой контракт-договор
Эффективный контракт обязательно соответствует положениям законодательства, а также локальным актам предприятия. Он должен соответственно оформляться без привязки к факту, осуществляется ли переход с классического договора или пришел на устройство новый сотрудник. Но такой документ требует тщательнейшей проработки.
Пример доп. соглашения к трудовому договору о переходе на эффективный контракт скачайте здесь.
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о переходе на эффективный контракт
Принципы и сведения
Эффективный трудовой договор – контракт, требующий длительной и тщательной подготовки с рассмотрением каждого пункта в отдельности. В нем присутствует много полей для заполнения, а также уточнена и конкретизирована информация о трудовых отношениях и деятельности сотрудника. При этом он отражает:
- Сведения о критериях оценки трудового процесса;
- О схемах оплаты и системе поощрения сотрудников;
- О конкретных обязанностях работника.
Этот документ четко очерчивает деятельность работника, что позволяет ему работать исключительно в своей сфере и должности. При этом любое отклонение или принуждение к выполнению другой работы будет расцениваться как нарушение контракта, что может повлечь за собой соответствующие последствия для одной или обеих сторон.
Алгоритм заполнения
Если говорить о процессе заполнения, то он достаточно прост:
- Работник предоставляет требующиеся документы – от паспорта и до свидетельства об образовании, квалификации, а в некоторых ситуациях – и более специфические документы;
- Подается также заявление о том, что работник просит принять на представленную вакансию в указанную организацию;
- Производится прочтение договора с заполнением необходимых полей, в которых отражаются:
- Данные работодателя и организации;
- Данные трудящегося;
- Реквизиты, подпись, дата.
- Издается соответствующий приказ;
После работник идет оформляться по всем типичным правилам внутреннего устава организации. Одним словом, сложного ничего нет.
У нас вы можете скачать трудовой договор (эффективный контракт):
Трудовой договор (эффективный контракт) с учителем
ЭК с уборщиком служебных помещений (образец)
Сроки действия и составления
Эффективный договор заменяет классический, а потому по факту является бессрочным. Ставить сроки изначально неправильно, хотя в некоторых вариантах может быть указано, когда документ вступает в силу.
Обычно за этот момент принимают день подписания бумаг сторонами. Таким образом с его помощью удается улучшить качество работы, но на тех же условиях, то есть без указания даты его окончания.
Можно ли перейти на него с обычного ТД
Перейти с него на обычный не составит труда, но работодатель должен предварительно разработать соответствующие дополнения к контракту основного документа. Соответственно его потом дополнительно подписывают с работником после предварительного изучения в двойном экземпляре.
Но можно просто и перезаключить контракт, сменив обычный на эффективный. Но все делается только по согласованию сторон, в противном случае работник имеет право отказаться от изменения прежних условий.
Образец уведомления о переходе на эффективный контракт скачайте здесь.
Уведомление о переходе на эффективный контракт
О том, что выбрать, трудовой договор или эффективный контракт, расскажет видео ниже: