Что собой представляет работа без оформления трудового договора?

Три дня. Ровно столько можно проработать без оформления своих отношений с работодателем по закону. Но иногда стороны договариваются на бессрочное сотрудничество без оформления ТД, находя в этом определенные преимущества.

Возможно ли это

Подобный вид занятости характерен отсутствием письменного подтверждения деятельности работника в компании. Это прослеживается на всех этапах их трудовых отношений:

  • При найме на работу, заработная плата, график и условия работы оговариваются устно, без письменной фиксации.
  • В процессе работы все изменения условий труда и оплаты могут происходить спонтанно, без взаимного согласования.
  • Прерывание работы проходит так же хаотичным образом. Уволить могут одним словом, но с другой стороны и работник может просто не выйти, и тем самым закончить сотрудничество.

При этом данная форма трудовых отношений не имеет нормативного обоснования, но нарушаются требования нескольких статей ТК:

  • 67-ой о порядке устройства на работу.
  • 58-ой о регламенте ТД.

А так же налоговое и административное законодательство.

Плюсы и минусы подобного трудоустройства

Плюсы и минусы работы без оформления трудового договораТак как решение о работе без ТД принимается двумя сторонами, то ими же проводится и оценка данного решения. И работник, и работодатель самостоятельно взвешивают плюсы и минусы такого трудоустройства.

Плюсы

Для работника это:

Работодателя в данном варианте привлекает другое:

Минусы

Но при принятии решения следует помнить, что каждая из сторон несет определенные риски. Минусы для рабочих:

А вот у работодателя в этом случае один минус, но большой. Это угроза административной, налоговой, или даже уголовной ответственности при обнаружении подобного факта инспектирующими органами.

Чем чревата работа без оформления трудового договора

Чем чревата работа без оформления трудового договораИ все же перед принятием таких решений, следует задуматься о возможных последствиях, которые могут перечеркнуть все лежащие на поверхности плюсы.

Для работодателя

Особенно все серьезно для работодателя. Если по какой-либо причине подобный факт обнаружиться, то будут такие последствия:

  • Наказание за факт работы без ТД. Наказание административное. В первый раз – штраф для руководителя, допустившее это. Если подобные случаи уже были, то ему могут запретить занимать руководящие должности на определенный период.
  • Сразу же будут доначислены все неуплаченные налоги и взносы вместе со штрафами.
  • Со стороны ФНС и ФСС последуют отдельные санкции за нарушение отчетности.
  • Может последовать наказание за нарушение правил, связанных с техникой безопасности. Особенно если дело касается несчастного случая.
  • Если сотрудник предъявит претензии при возникшем страховом случае, то компании придется выплачивать компенсацию без посредничества ФСС.
  • С сотрудника без ТД будет трудно удержать компенсацию за принесенные убытки.
  • Такой сотрудник всегда может оспорить факт получения зарплаты «в конверте», без его подтверждающей подписи.

Для работника

Последствия для работника менее серьезны, но они безусловные. Это не включение данного периода работы в пенсионный стаж.

Пока такая перспектива далека, но она неизбежна. А в случае если подобный факт вскроется, то с него могут удержать налоги с доказанной суммы, полученной за это время зарплаты.

Налогообложение

Зарплата официально устроенного работника несет следующее бремя налогов:

  • НДФЛ.
  • Пенсионные выплаты.
  • Платежи ФСС.
  • Медицинская страховка.
  • Так же страховка по несчастным случаям.

Как перевести трудовые отношения в официальное русло

Как перевести трудовые отношения в официальное руслоКогда работник решил узаконить свои трудовые отношения, то ему надо обратиться к администрации фирмы. Если он встретил возражение, но не оставил свою идею, то поступить надо так:

  • Остаться работать в прежнем режиме.
  • Собирать доказательства своего физического присутствия на рабочем месте.
  • Обратиться в инспекцию по труду. Они не смогут заставить работодателя заключить ТД, но подтвердят факт нарушения законодательства.
  • Обратиться в суд, с предоставлением документов, подтверждающих работу в фирме.

Подобные документы могут быть:

  • Медицинская книжка, если он проходил медосмотр.
  • Банковские документы с подтверждением получения денег от компании.
  • Путевые листы (актуально для водителей).
  • Доверенности от компании.
  • Другие документы, связанные одновременно с работником и компанией.

Что такое работа без оформления трудового договора, расскажет видео ниже:


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в социальных сетях:

И подписывайтесь на обновления сайта в Контакте, Одноклассниках, Facebook, Google Plus или Twitter.

Оставить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.