Заключение срочного трудового договора имеет свои особенности и обстоятельства. В таких случаях обычно работодатель и сотрудник приходят к определенной договоренности. Срочный трудовой договор обычно предполагает небольшой срок действия.
Основания и причины заключения
- Если говорить о причинах и основаниях для заключения СТД, то по законодательству его заключают по соглашению сторон, не учитывая характер и условия выполнения работы (согласно ст. 59 ч.2).
- Существуют случаи, когда его заключают в обязательном порядке (описаны в статье 59 ч.1 ТК РФ).
- Причиной или основанием для заключения срочного трудового договора вместе со сроком его действия отражаются в нем. Основания признаются существенными условиями такого документа. Если же основания признаны судом недостаточными, то срок действия СТД становится неопределенным (согласно ст. 58 ч.5).
Когда заключают СТД
Условия
Срочный трудовой договор имеет свои условия. Как уже говорилось ранее, основаниями для заключения СТД могут стать различные ситуации, которые прописаны в ТК РФ или других законах и актах. Основаниями могут стать:
- Временное исполнение обязанностей другого сотрудника;
- Временные работы (сроком до 2 месяцев);
- Сезонные работы;
- Работа или командировка за пределами страны;
- Выполнение работ, связанных со стажировкой;
- При избрании на определенный срок лица на определенную должность;
- С лицами, которые выполняют определенные виды работ, ограниченные по времени;
- С лицами, которые ведут работы, выполняемые за рамками обычного ТД;
- Лицами, которые поступают в организацию на определенный период и с определенными целями;
- С лицами, которые направлены органами службы занятости на общественные работы или временное трудоустройство;
- Лицами, которые проходят альтернативную гражданскую службу и так далее.
Все эти пункты четко прописаны в ТК. При этом работодатель обязан оповестить сотрудника о том, что это будет именно такой тип найма на работу. К категориям, которые относятся к таким сотрудникам относят работников Крайнего Севера и иных подобных территорий, а также работников искусства, сотрудников по медицинским показаниям и так далее.
Как заключить СТД с работником
Чтобы заключить СТД, работодатель должен подготовить соответствующую документацию. При предварительном собеседовании условия и тип договора обязательно обговариваются.
Что понадобится
Для заключения такого договора могут потребоваться определенные документы:
- Документы работника, удостоверяющие личность;
- Сам трудовой договор;
- Приказ о найме сотрудника на конкретном основании.
Важно понимать, что основа такого документа – причина найма и срок действия. Если срок не указать, то в суде его могут причислить к той категории, которая продолжает действовать неопределенный срок.
Срочный трудовой договор (запись в трудовой книге про прием на работу и увольнение)
Процедура пошагово
Если говорить о пошаговой процедуре, то она состоит из:
- Предварительного собеседования, где оговариваются основные пункты и условия предстоящего ТД;
- Дается на подписание сама документация;
- Делается запись в трудовой книжке сотрудника;
- Издается приказ о найме работника на должность на основании срочного договора.
В целом процедура до максимума упрощена, что легко объяснить коротким сроком действия документа.
На какой срок заключается срочный трудовой договор
Сроки у трудовых договором могут быть разные. Во многом зависит от обстоятельств.
- Например, при замене другого сотрудника обычно деятельность продолжается до его возвращения.
- Если же это выполнение определенных работ, то сроки оговариваются на конкретный промежуток, например, на сезон, месяц или год – в зависимости от того, зачем был нанят человек.
- Максимальная продолжительность действия составляет 5 лет.
- Но если не указать время прекращения действия, то суд может определить его, как СТД на неопределенный срок.
Прием на работу по СТД (приказ)
На сколько и как заключить срочный трудовой договор с работником, расскажет видео ниже: