Работа многих предприятий зависит от времени года и требует принятия на работу сезонных работников на срочной основе с учетом нюансов сотрудничества. Весь процесс подобного найма подробно описан Трудовым законодательством, что вносит ясность в составление сезонного срочного трудового договора.
Нормативное регулирование
ТК РФ дает определение понятию трудового договора с сезонным работником в ст. 59. Согласно регламенту подобные специалисты нанимаются для выполнения задач в определенное время года, так как характер работ обусловлен климатическими условиями.
При этом важно использовать точные даты начала работ и указать продолжительность, которые должны определяться локальными внутренними актами предприятия ссылаясь на ст. 239 ТК РФ. Но если подобного документа на предприятии нет, тогда можно использовать в качестве основания для указания начала сотрудничества Постановление Правительства № 382.
В ч. 1 ст. 293 ТК РФ указано определение сезонной работы и ее продолжительности. Кроме этого при составлении договора на период сезона необходимо руководствоваться следующими законодательными документами:
- перечнем сезонных работ, утвержденным Постановлением НКТ СССР и редактированным в 1988 году № 186;
- перечнем сезонных отраслей в промышленности, где работа засчитывается в стаж № 381 от 1991 года;
- перечень сезонных работ применяемых в налогообложении от 1999 № 382, редактированный в 2014 году;
- перечень работ, где сезонная работа засчитывается в качестве полного трудового года в стаж от 2002 года № 498 с корректировкой в 2014 году.
Как оформить сезонный трудовой договор
Основное задание работодателя при составлении срочного трудового договора, к которому имеет отношение сезонная работа – указание причины его формирования. При этом оформление сезонного работника практически ничем не отличается от стандартной ситуации и требует соблюдение всех правил приема работника с наличием соответствующего пакета документов.
В случае более длительного периода сотрудничества испытательный срок устанавливается в общепринятом объеме и не может превышать 3 месяцев. Все особенности относительно испытательного срока ровно, как и прием на работу сезонных специалистов можно внести в локальные акты предприятия, и на основании этих документов действовать.
Форма и особенности
Для заключения трудового договора с сезонным работником используется типовая форма срочного контракта, но при этом в ней важно указать период действия, так как в противном случае произойдет прием постоянного сотрудника из-за неопределенности срока.
В приказе руководителя, который обязательно издается после заключения договора также необходимо указать характер работ, а вот в трудовой книжке подобная запись не указывается. Работодатель должен помнить, что принимая на работу сезонного специалиста обязательно нужно указывать в трудовом договоре и распоряжении особенности сотрудничества, в противном случае работник вправе оспорить свое временное пребывание на предприятии.
Структура и содержание
Документ должен содержать все необходимые при заключении контракта пункты вне зависимости от длительности сотрудничества:
- Название документа с указание на особенность приема, его порядковый номер.
- Место и дата составления.
- Наименования и реквизиты сторон – ФИО, должности, данные документов предприятия и личных будущего работника.
- Предмет договора:
- в данном пункте необходимо описать место работы;
- с указание точного адреса;
- определение работы – основная или дополнительная;
- условия работы и степень подчиненности.
- Срок договора:
- указать на начало и окончание периода сотрудничества;
- описать характер работы.
- Условия и оплата труда – подробно описать все пункты.
- Режим рабочего дня и отдыха.
- Права и обязанности сторон – по каждому действующему лицу отдельно.
- Обязательно указать на социальное страхование работника, гарантии и компенсации.
- Ответственность каждой из стороны.
- Пункты разрыва отношений.
- Дополнительные условия.
- Вновь указать полностью реквизиты сторон и их подписи в соответствующих графах.
Образцы
Ниже вы можете посмотреть образец такого сезонного ТД. Бланк скачайте бесплатно здесь.
Образец срочного трудового договора на сезонные работы
Сроки и субъекты
Сезонный договор может составляться на период от 2 до 6 месяцев, таким образом, как и срочное соглашение.
При этом работодателем может стать любой предприниматель или юридическое лицо, предприятие которого состоит в вышеуказанных перечнях промышленных и хозяйственных производств, требующих наем сезонных работников.
Расторжение и прекращение
Перед увольнением работника сезонных работ следует учесть, что они согласно гарантиям имеют право на отпуск, насчитываемый в таком же порядке, как и для постоянных специалистов, то есть право на отдых у них настает через полгода после непрерывной работы.
Чтобы обеспечить специалиста данным правом работодатель может поступить в несколько способов:
- Предоставить отпускной аванс в середине сотрудничества.
- Выплатить в процессе расчета компенсацию за неотгулянный отпуск.
- Дать возможность побывать в отпуске работнику перед увольнением с последующим расчетом. Перед увольнением сотрудник напишет заявление на отпуск с последующим увольнением, которое наступает сразу на следующий день после окончания отпуска.
При этом работодатель вправе согласно ст. 127 ТК РФ отказать работнику в отбывании отпуска перед увольнением. Заключение сезонного соглашения предусматривает прекращение его действия по истечению указанного в нем срока согласно ст. 79 ТК РФ, при этом его расторжение может произойти и на общих основаниях согласно ст. 77 ТК РФ.
В случае окончания действия контракта работодатель обязан предупредить работника за 3 дня специальным уведомлением о прекращении трудовых отношений.
После уведомления издается приказ об увольнении работника, оформляются надлежащим образом все документы, и проводится расчет выплат.
При этом в ситуации увольнения необходимо действовать согласно правилам – ознакомить работника с приказом, если это сделать невозможно из-за сложившихся обстоятельств, следует на документе сделать соответствующую запись.
В последний рабочий день работодатель должен полностью рассчитаться с работником и выдать ему документы.
Наем сезонных работников должен сопровождаться составление документов с учетом особенностей работы. При этом работодатель должен обеспечить работнику все социальные гарантии и соответствующую оплату труда, установленную на предприятии.
На что по закону может рассчитывать сезонный рабочий, на какие нюансы надо обязательно обратить внимание, подписывая трудовой договор, и куда обращаться, если права работника нарушены? Об этом — в видео ниже: