При заключении срочного договора и сотрудник, и администрация рассчитывает на совместную деятельность в определенный промежуток времени. Но всегда что-то может пойти не так, и возникнуть необходимость прервать договор.
Можно ли расторгнуть СТД раньше срока
СТД, как и любой иной документ юридического характера можно расторгнуть, но действовать при этом надо законными способами. Основания для приостановки СТД прописаны в 13-ой главе ТК, и могут быть такими:
- Истечение срока, прописанного в договоре.
- Досрочное, по заявлению (желанию) рабочего.
- Досрочное, инициатором чего выступает администрация.
- Досрочное, по общему соглашению сторон.
- По независящим от участников СТД причинам.
При прекращении действия договора раньше срока, инициатива исходит от одной стороны, а другая просто соглашается.
Инициатива работника
Такое возможно по его письменно оформленному заявлению в адрес руководителя фирмы, которое надо подать:
- При краткосрочном СТД (2-а месяца) за 3-и дня до ожидаемой даты.
- В иных случаях за обычные 2-е недели.
Если за этот срок увольняющийся передумал, то его могут оставить на работе только в случае если на его вакансии не появился новый кандидат.
Обоснованными причинами могут считаться:
- Личные форс-мажорные обстоятельства.
- Структурные перемены в компании.
- Неожиданные изменения условий договора без согласования.
- Или перевод на другую должность.
Инициатива работодателя
Администрация имеет возможность уволить сотрудника на СТД таким же манером, как и при срочном договоре. Основания могут быть такими:
- Банкротство или угроза ликвидации фирмы.
- Реорганизация (в том числе и смена собственника), или сокращение штатных единиц.
- Нарушение пунктов СТД сотрудником (систематическое), а еще грубое нарушение правил ТБ или рабочей дисциплины, промышленный шпионаж, хищения.
- Обнаружение фактов подделки документов при заключении СТД.
Факты нарушений должны быть должным образом зафиксированы и задокументированы, иначе уволенных сотрудник имеет все шансы на успешное судебное разбирательство.
Соглашение сторон
Этот вариант расторжения СТД может состояться по инициативе одной стороны, и согласии другой. Договор может быть прерван в любой согласованный день.
Как происходит расторжение действующего срочного трудового договора
Для того, что бы это случилось раз и навсегда, без дальнейших апелляций к судебным инстанциям, данную процедуру следует проводить в рамках нашего законодательства.
Уведомление о расторжении срочного трудового договора (пример)
Что понадобится
Если увольнение – это желание сотрудника, то от него требуется заявление. Форма стандартная для подобных заявлений, и образец должен быть зафиксирован во внутреннем документообороте фирмы. Причину увольнения можно указать:
- Стандартную – «по собственному».
- Или непосредственную для данного случая.
Если это решение работодателя, то в зависимости от ситуации необходимо ознакомить сотрудника со следующими документами:
- При ликвидации – предупреждение о ликвидации.
- При сокращении – предупреждение с предложением (по возможности) перейти на другую должность.
- При увольнении, связанными с нарушениями, документальная фиксация его проступков.
И финальный документ – приказ об увольнении. Он составляется так:
- Заполняется на бланке Т8. Обычная шапка с названием компании и реквизитами.
- Ниже – название, с упоминанием о назначении приказа (разрыв СТД).
- Затем номер и срок заключения договора, а так же дата увольнения.
- Инициалы сотрудника, его должность и место работы.
- Причина предстоящего увольнения.
- Основания, то есть ссылки на документы, которые являются причиной расторжения контракта со стороны работника или же работодателя.
- В конце подписи руководителя и работника (ознакомление).
Порядок
Чаще всего нарушения случаются при расторжении СТД работодателем. Порядок в данном случае такой:
- Наниматель должен предупредить работника о предстоящем увольнении в установленные по закону сроки.
- Это должно быть письменное уведомление под роспись, с указанием причины разрыва СТД.
- Затем издается приказ. С ним так же знакомят под роспись.
- В последний день с рабочим производят денежный расчет и отдают трудовую книжку с записью.
Запись о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением его срока
Сроки
Срок расторжения зависит от вида СТД:
- Если договор короткий (2-а месяца), то срок уведомления – за 3-и дня.
- В более длинных договорах – 14-ть дней.
- На сезонных работах – 7-ь дней.
Как правильно расторгнуть СТД после истечения срока
Действие СТД заканчивается при появлении таких условий:
- Наступление даты окончания договора.
- Окончание объема работ, на выполнение которых данный договор был заключен. Что документально подтверждено актом приемки.
- Возвращение сотрудника, замена которого выполнялась на основании данного СТД. День его выхода означает прекращение договора.
- Окончание сезонных работ.
Процедура завершения такая:
- Предупреждение в письменном виде о предстоящем окончании СТД. Подается в 2-х экземплярах работнику на подпись за 3-и дня до срока.
- Регистрация предупреждения с подписью рабочего.
- Приказ об увольнении.
- Данный приказ подписывается сотрудником об ознакомлении и регистрируется в ОК компании.
- В последний день действия СТД сотрудник получает на руки причитающиеся ему деньги и документы.
Это видео расскажет про заключение и расторжение трудового договора на срочной основе: