Срочный договор – достаточно специфическая документация, которая имеет ряд особенностей. Их должен учитывать не только работодатель, но и сотрудник с которым заключается данное соглашение. Важно осознавать, что период действия, как и основания для найма сотрудника по СТД – это основа такого договора, которая не может быть оспорена.
А потому нередко возникают вопросы, должен ли работодатель сообщать о грядущем окончании трудовой деятельности, а также в какие сроки он это обязан выполнить.
Уведомление об окончании срока действия срочного трудового договора
Уведомление об окончании срока действия трудового договора — обязательная процедура, которую должен проводить любой работодатель вне зависимости от качества и срока службы сотрудника. Важно понимать, что такое извещение осуществляется заранее. Причем обязательно это делается под роспись или с соответствующей пометкой, что работник отказался подписывать необходимую документацию.
Для срочных работников предусматриваются различные сроки. В целом практика предполагает уведомление за 3 дня минимум, хотя можно и раньше. В случае, если сотрудник заменяет другого работника, то его деятельность оканчивается с выходом подменяемого человека.
Срочный трудовой договор предполагает четкие границы и основания для его действия. Их нужно учитывать еще на стадии ведения собеседования. Если сроки не указываются, то в суде его принимают как документ на неопределенный срок. Если же сроки указываются, то сотрудник заранее (в соответствии с законодательством и условиями) должен быть уведомлен, причем обязательно в письменной форме. Обычно это проводят с помощью заказного письма.
Бланк уведомления можно скачать здесь.
Уведомление об окончании срочного трудового договора (образец)
Образец акта об отказе от ознакомления с уведомлением
Заявление о приеме на работу по СТД
При подаче заявления о приеме не работу в нем обязательно указывают:
- Данные организации (ОПФ, название, адрес, ОКПО и т.п.);
- Данные будущего сотрудника;
- Само заявление:
- Где прописывается, что человек претендует на определенную должность и зарплату;
- Основание и тип соглашения – СТД;
- Сроки вероятной работы.
- Дата и подпись.
Делается заявление в письменном или печатном виде. В целом сотрудник его содержание оговаривает с работодателем, так как четкой формы или плана на этот счет нет.
Бланк заявления можно скачать тут.
Заявление на прием на работу по СТД(образец)
Приказ о приеме на работу на СТД
Приказ о приеме на работу будет уже составляться по определенной форме. Если его составляют на одно лицо, то это форма №Т-1, а если на несколько – то №Т1а. в месте, где указывается дата, обязательно отражается срок действия от момента приема и до окончания работ (в виде «с… до…»).
Приказ о приеме на работу – четко прописываемый документ, с которым сотрудник или сотрудники должны ознакомиться после заключения договора. При этом важно составить его максимально правильно. Чтобы в дальнейшем не возникало проблем с работой нанимаемого, а также окончанием его срока службы, в приказе отмечается обязательная дата окончания, которая четко совпадает с оговоренной в срочном трудовом договоре.
Бланк приказа скачайте бесплатно здесь.
Пример приказа о приеме по срочному трудовому договору
Запись в трудовой книжке
Запись в трудовой книжке также делается. Важно понимать, что не смотря на то, что договор относится к срочным и имеет четкие временные рамки, на пометках в книжке это отразиться не должно. То есть делается стандартная для случая запись.
Также стоит учесть тот факт, что если это первая работа, то работодатель обязан сам завести данный документ, а не заставлять делать это сотрудника. Поэтому после подписания договора работодатель или кадровая служба проводят соответствующие работы. В остальном же процесс не отличается от обычных подобных процедур.
Запись в трудовой книжке по срочному трудовому договору
Это видео о том, на какой срок и в каких случаях заключается срочный трудовой договор: