Работодатель имеет право заключить трудовые отношения с иностранным гражданином или лицом, не располагающим государственным статусом на неопределенное время, а в соответствии со ст. 59 ТК РФ – подписать срочный договор.
Срочный трудовой договор с иностранным гражданином
В основе трудового договора с иностранцем лежат положения гл. 50.1 Трудового кодекса, гласящей о требованиях, перечне необходимых бумаг, о временном переводе, об отстранении от должностных обязанностей, прекращении трудовых взаимоотношений, а также о положенных выплатах. Статья 327.1 ТК РФ позволяет работодателю вступать во взаимодействие с иностранными гражданами, достигшими 18 лет. Чаще всего трудовое соглашение подписывается на неопределенное время.
Срочный договор разрешается использовать в случаях, оговоренных статьей 59 ТК РФ:
- временная деятельность, продолжительностью до 2 месяцев;
- сезонная работа;
- расширение производства или выполняемого объема (на срок до 1 года);
- лицо при трудоустройстве было оповещено о том, что фирма создана для реализации определенной, ограниченной по времени, функции;
- иные случаи.
В соответствии с п. 8 ст. 13 ФЗ № 115 руководитель, предоставивший рабочее место иностранцу, обязан направить уведомление в территориальное отделение миграционной службы в течение 3 рабочих дней.
Скачать пример договора можно здесь.
Как составить срочный трудовой договор с иностранным гражданином (образец)
Соглашение с учителем
Действующая нормативная база допускает подписание специального срочного трудового соглашения с учителем. Причем некоторые учебные заведения считают это нормой. Специалист выполняет свои должностные обязанности строго оговоренное время. В дальнейшем, если существует необходимость, взаимоотношения могут быть продлены посредством составления дополнительного соглашения или иного аналогичного документа.
Прием на работу учителя регламентирован Приказом № 1601, принятом в декабре 2014 г., гласящем о нормах педагогических часов. Одно из главных условий – наличие профильного образования. Кроме того, преподаватель должен отвечать следующим обязательным критериям:
- соответствующая квалификация;
- наличие, понимание и соблюдение морального облика;
- отсутствие определенных заболеваний;
- справка, гарантирующая соблюдение действующего законодательства.
К особенностям состава как срочного, так и обычного трудового договора с учителем можно отнести следующие моменты: название учебной программы, тип обучения (групповой или индивидуальный), место проведения уроков и используемые методические материалы.
СТД с генеральным директором
Трудоустройство генерального директора начинается с соблюдения стандартных условий, но с учетом некоторых особенностей. В соответствии с действующим законодательством, возглавить общество с ограниченной ответственностью можно только после реализации дополнительных процедур.
Генеральный директор является единоличным исполнительным органом, назначаемым на должность путем проведения собрания и голосования участников. Информация о порядке принятия решения содержится в учредительных документах. Если регламент отсутствует, то следует исходить из большинства голосов.
В основе определения срока выполнения должностных обязанностей на посту генерального директора лежит устав организации. Владельцы бизнеса вправе ограничить деятельность руководителя конкретным периодом или предоставить ему неопределенное время. В общем, если при помощи устава или решения, принятого на общем собрании, была конкретизирована дата, то генеральный директор подписывает срочное трудовое соглашение, в остальных случаях договор считается бессрочным.
Пример СТД скачайте тут.
Образец СТД с гендиром
Договор с главным бухгалтером
Главный бухгалтер является весьма значимой фигурой в любой организации. В его функции входит: управление материальными расчетами, учет и сопоставление доходных и расходных статей, соблюдение сроков внесения налогов и других обязательных взносов. Ошибка главного бухгалтера может обернуться полным крахом для предприятия.
Содержание трудового соглашения со специалистом данного уровня кроме стандартных условий, должно отражать весь перечень функциональных обязанностей. Ч.2 ст. 59 ТК РФ позволяет руководителю подписать срочный трудовой договор с гражданином, претендующим на пост главного бухгалтера. В отношении рядового (не единственного) бухгалтера руководитель должен найти другие основания, оговоренные законодательством.
Скачать образец можно здесь.
СТД вахтовым методом
Вахтовый метод выполнения должностных обязанностей достаточно популярный вид заработка в настоящее время, особенно в нефтяной и газовой промышленности, а также в жилищном и дорожном строительстве.
Этот вид трудового взаимодействия предполагает, что подчиненный не может добраться до места постоянного проживания до того момента, пока не завершится рабочая смена. При вахтовом методе трудоустройства можно заключить срочный договор при достижении обоюдного согласия. В качестве основания, оговоренного в ч.2 ст. 59 ТК РФ, можно являться условие, что выполнять должностные обязанности нужно на Крайнем Севере или в местности, приравненной к нему.
Образец скачайте тут.
Соглашение с водителем
Трудовой договор с водителем должен отвечать установленным требованиям и включать в себя следующую основную информацию:
- территориальную принадлежность и число подписания;
- полное и краткое наименование фирмы;
- ФИО лица, уполномоченного подписывать трудовые договора и занимаемая должность;
- реквизиты документа, удостоверяющего личность сотрудника;
- распорядок рабочего дня;
- размер должностного оклада, а также надбавок, льгот и коэффициентов;
- продолжительность испытательного срока и т.д.
Трудовое соглашение с водителем может быть оформлено как на неопределенное время, так и являться срочным — на срок до 5 лет.
Пример СТД с водителем
СТД с продавцом
Небольшие торговые точки, открытые на основании регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, имеют право предложить гражданину, претендующему на вакантную должность «продавец», заключение срочного трудового договора. При этом обязательными к соблюдению считаются следующие моменты:
- согласие потенциального подчиненного;
- численность трудящихся в торговой сфере не превышает 20 человек.
Во всех остальных ситуациях руководитель организации, основным направлением которой является торговля, должен использовать бессрочную форму договора или запастись доказательствами невозможности ее применения.
Если по завершении этого времени, подчиненный изъявляет желание о продолжении работы, а руководитель нуждается в специалисте, то трудовые взаимоотношения могут превратиться в бессрочные.
Продавец, подписавший срочный трудовой договор, обладает полным пакет прав, оговоренных в действующем законодательстве. Работодатель, соблюдающий установленные требования при составлении трудового соглашения, приобретает некоторые преимущества и гарантии:
- может требовать от подчиненного достойного отношения к своим трудовым обязанностям;
- имеет право воздействовать на подчиненного при помощи законных методов.
Работник в свою очередь может настаивать на соблюдении условий (последовательность времени работы и отдыха, размер ежемесячного дохода, даты выплаты заработной платы и т.д.), описанных в договоре.
Скачать пример вы можете здесь.
Трудовой договор важный документ иностранного гражданина — тема видео ниже: