Периоды, когда работник освобожден от своих обязательств по службе, является временем отдыха. Это может быть:
- Промежутки между рабочими сменами.
- Неоплачиваемые промежутки во время смены (перерыв на обед).
- Еженедельные выходные и праздники.
- Отпуска.
Но некоторым категориям работников законодательство выделило дополнительные, причем оплачиваемые выходные.
Нормативное закрепление
Регулирует данный вопрос нормативные акты разного уровня. Это:
- 262-ая статья ТК. В ней расписаны те категории работников, которые имеют на этот выходной право.
- 186-ая статья. О дне отдыха для доноров.
- 90-ый ФЗ, описывающий необходимые действия для получения дополнительных выходных.
- Правительственное постановление 1048, о правилах предоставления таких дней отдыха.
Кому положены дополнительные оплачиваемые выходные дни
Так как бремя ответственности за подобные выходные ложится на работодателей, а они к этому относятся неохотно, то категории граждан, претендующих на дополнительный оплачиваемый отдых, четко ограничены. Это:
- Это работники, которые вынуждены ухаживать за инвалидом-ребенком. К такой категории относятся не только родители, но и попечители, и опекуны по закону.
- Одиноким матерям, имеющим ребенка инвалида.
- Доноры, за сдачу крови.
- Отработавшие в выходной или праздник, если сам выход был оплачен в одинарном размере.
- Если подобные выходные закреплены трудовым или коллективным договором на собственном уровне.
Частично оплачиваемые, или не оплачиваемые вовсе выходные предоставляются:
- Студентам заочной формы – на время сессии.
- Женщинам, имеющим работу в сельской местности.
- Родителям, проживающим на крайнем севере.
- Матерям-одиночкам, но не более 14-ти дней на протяжении года.
Оформление
Так же регламентированы и правила оформления таких выходных. Они наиболее сложны для опекунов. Им предстоит следующее.
Документы
Подготовить необходимые документы:
- Справка о подтверждении установленной инвалидности, исходящая от медико-социальных экспертов.
- Документы с подтверждением места проживания ребенка.
- Документы, подтверждающие рождение (усыновление) ребенка, или факт опеки (попечительства) над ним.
- Если родителей или опекунов двое, то нужна справка от второго родителя, что он эти дни не использовал.
Первые три позиции документов требуются одноразово, а вот последняя ежемесячно, за исключением таких случаев отсутствия второго родителя:
- Подтвержденной документально смерти.
- Признанием судом факта пропажи без вести.
- Лишения прав опеки (или родительских).
- Лишения свободы.
- Длительной рабочей командировки.
В остальных случаях для оформления выходного требуется либо донорская справка, либо подтвержденный факт отработанного выходного.
Заявление
Форма данного заявления утверждена министром труда и соцзащиты. Выглядит это так:
- Вверху справа, как обычное заявление – должность руководителя, название организации и полные инициалы руководителя, а так же должность, подразделение и полные инициалы заявителя.
- Ниже посредине листа – название заявления.
- Затем – ссылка на нормативный документ, предоставляющий выходной.
- Количество выходных и даты.
- Сведения о втором опекуне (если это необходимо).
- Указание на документальное подтверждение своих прав на выходной.
- Дата и подпись.
Образцы заявлений
Пошаговая инструкция
Бесплатный выходной оформляется так:
- Подготовка необходимых документов и справок.
- Заявление на имя руководителя с указанием даты выходного. День не выхода на работу желательно согласовать. Но закон это делать не обязывает. Следовательно, все по обстоятельствам.
- Факт предоставления выходного оформляется приказом. Поводом которого будут: заявление и справки.
Образец приказа
Сроки отдыха
Сроки установлены ТК. Это:
- Для опекунов – 4-ре дня ежемесячно.
- Для доноров – 1-ин выходной за каждую сдачу крови.
- И при выходе в праздники – день за день.
Обозначение в табеле
Для оплачиваемых выходных есть соя собственная отметка в табеле. Это:
- ОВ – буквенный код.
- 27 – цифровой код.
Как оплачиваются
Оплата таких дней так же установлена законодательно. Она составляет:
Возможность непредоставления и защита нарушенных прав
Работодатель не имеет законных прав не выделить оплачиваемый выходной, так как ни трудовой кодекс, ни последующие разъяснения не предусматривают подобный отказ. Эта льгота является целевой компенсацией, и имеет двойную степень контроля:
- Трудовой инспекцией, так как это норма ТК.
- ФСС, так как оплата идет и за счет их средств.
А если администрация нарушение допустила, следует защищать свои права обращением:
- В инспекцию по труду.
- И, когда не помогло, то далее в суд.
Можно ли перенести на следующий месяц неиспользованные дополнительные выходные для родителей ребёнка-инвалида, расскажет видео ниже: