После написания заявления об увольнении работником, желающим покинуть занимаемую должность, законом предусматривается обязательная отработка, которая составляет 14 дней. Это правило касается основной категории сотрудников, считая и руководителей, главного бухгалтера, однако имеется ряд ситуаций, которые позволяют максимально сократить период отработки, а иногда — и полностью ее избежать.
Кто имеет на это право
Трудовой кодекс России в статье 81 регламентирует перечень работников, которые имеют право на сокращение либо полное исключение периода отработки при решении уволиться с занимаемой должности. К ним следует отнести следующих лиц:
- студентов, которые обучаются на дневной форме обучения, а также поступивших в образовательное заведение магистрата или бакалавриата;
- при выходе работника на пенсию — в этом случае о желании уволиться выходящий на пенсию сотрудник имеет право сократить период отработки до 1 дня только в первый раз увольнения, то есть при последующем трудоустройстве время отработки будет как и у других сотрудников (2 недели);
- при нарушениях работодателем действующего законодательства и правовых актов;
- иные случаи.
Перечень иных ситуаций, при которых также допустимо сокращение либо отмена обязательной отработки, достаточно широк. Он регламентируется Трудовым кодексом России и относятся к таким ситуациям следующие группы лиц:
- необходимость переезда в другую местность для работы;
- перевод супруга для работы за границу;
- изменение места жительства;
- медицинские показания, по которым работник не может продолжать выполнять свои служебные обязанности по состоянию здоровья;
- при необходимости осуществлять уход за больным ближайшим членом семьи, за детьми в возрасте до 14 лет, а также за ребенком-инвалидом вне зависимости от его возраста.
- Увольнение работников, которые в своем заявлении указали причину «по семейным обстоятельствам», уволиться могут по общей схеме, то есть после отработки в течение 14 дней, если в данное определение не входят перечисленные в статье 81 ТК России ситуации.
- То же касается и участников боевых действий, к которым приравниваются участники разминирования, прошедшие и принявшие участие в боевых действиях в Афганистане и Чечне: эта категория лиц не относится к льготным по вопросу увольнения. Это значит, что участники боевых действий о своем намерении покинуть занимаемую должность обязаны предупредить об этом своего непосредственного руководителя минимум за две недели до даты желаемого увольнения. Однако при личной договоренности с руководителем предприятия возможно уменьшение данного срока.
Увольнение без отработки (пример заявления)
Причины увольнения без 2-недельной отработки
Поскольку отсутствие обязательного периода отработки имеет ограниченное количество категорий лиц, для того, чтобы воспользоваться этим правом, работодателю следует предоставить документы, подтверждающие принадлежность к перечисленным выше категориям.
- Так, для поступивших на дневное отделение потребуется приложить к заявлению работника об увольнении справку из высшего учебного заведения, куда студент поступил.
- Пенсионерам потребуется свидетельство о рождении с указанием точной даты рождения или пенсионное удостоверение.
- А для матерей, ухаживающих за детьми младше 14 лет или имеющих ребенка-инвалида, понадобится медицинское подтверждение инвалидности и свидетельство о рождении ребенка.
Причинами для быстрого увольнения, при котором по закону не положено в обязательном порядке отрабатывать две недели, являются следующие:
- нахождение на испытательном сроке — в этом случае испытуемый работник имеет законно обоснованное право не отрабатывать положенный срок в 14 дней, о своем решении уволиться он должен известить работодателя не меньше чем за трое суток до дня увольнения;
- при грубом и явном нарушении работодателем действующего трудового законодательства, при ущемлении прав и интересов своих сотрудников;
- при заключении трудового контракта на срок менее двух месяцев, когда такой договор считается срочным — об этом говорит статья 292 Трудового кодекса России;
- при найме временного работника для выполнения сезонных работ — статья 296 ТК России. Такой категории лиц необходимо предупредить руководителя компании за неделю до зафиксированной в заявлении даты увольнения.
Предоставление соответствующих документов, подтверждающих наличие уважительной и законом обоснованной причины для увольнения с меньшим, чем две недели, сроком обязательной отработки, позволит ускорить процесс увольнения и оформления соответствующих документов.
Можно ли уйти на больничный или в отпуск в таком случае
Согласно трудовому законодательству, принятому в настоящее время в России, возможности увольнения не ограничиваются при наличии причин, позволяющих уволиться без отработки в течение двух недель. После выхода из отпуска либо с больничного работником пишется заявление об уходе с указанием причины, которая законодательно обоснованна. Предоставление подтверждающих документов позволит избежать вероятных разногласий с работодателем.
Образец заявления на увольнение без отработки (с уходом в отпуск)
Увольнение без отработки — тема видео ниже: