Увольнение иностранного работника: основания и порядок ухода иностранца

Уволить человека просто по своей прихоти нельзя. Трудовое законодательство стоит на страже интересов работников и допускает увольнение без желания на это сотрудника в строго определенных случаях.

Если этот работник иностранец, перечень оснований для прекращения с ним трудовых отношений немного шире. Связано это с особенностями его статуса. Как уволить иностранного гражданина, не нарушив при этом трудовое и миграционное законодательство, вы можете узнать из предлагаемой статьи.

Нормативное регулирование

Если в организации трудится иностранный гражданин, оформлять трудовые отношения с ним следует, опираясь на два основных источника:

• Трудовой кодекс, это главный закон в области трудовых отношений, он распространяется и на иностранцев. По этой причине принимать на работу приезжего и увольнять его необходимо с учетом требований кодекса.
• специальный федеральный закон, который регулирует статус и особенности правового положения иностранцев в России, включая вопросы их трудоустройства.

Не все прибывшие в нашу страну иностранные граждане обладают одинаковым статусом и, соответственно, набором прав. Тот самый федеральный закон различает три варианта легального нахождения иностранца на территории России и порядка трудоустройства:

1. Пребывание на основе или визы, или миграционной карты (для граждан некоторых дружественных государств виза для въезда не нужна), отличается кратковременностью. Таким лицам можно устроиться на работу только после того, как ФМС им выдаст разрешение на работу или патент. Причем работать им можно только в том регионе, где этот патент был получен.
2. Проживание временное (на три года) на основе специального разрешения. Специальных документов для трудоустройства не требуется.
3. Проживание постоянное на основе предоставленного вида на жительство на пять лет. Аналогично предыдущей категории разрешение для работы им получать не нужно.

Работодатель просто так нанять иностранца тоже не может, сначала нужно получить на это разрешение в миграционной службе. Оно не требуется, если на работу намереваются принять:

• высококвалифицированного специалиста;
• студента;
• иностранца, которому можно приехать в Россию без визы.

В каких случаях возможно его уволить

Случаи увольнения иностранного работника можно разделить на три большие категории:

1. увольнение по основаниям, которые установлены и для граждан РФ. Сюда относится расторжение ТД по желанию самого иностранного трудящегося, по желанию его начальника, если есть тому причины, и по не зависящим от них обоих обстоятельствам (например, срок временного договора закончился).
2. увольнение по причинам, связанным с изменением статуса этого иностранного работника на территории России. Конкретно:
   • у иностранца истек срок разрешения (патента) на работу, а нового нет;
   • закончился разрешенный срок проживания или вид на жительство;
   • один из этих документов миграционная служба по заявлению его же руководителя аннулировала;
   • закончился срок медицинского полиса (для временно пребывающих в России лиц).
3. увольнение в связи с изменением прав работодателя в этой области. Если быть точнее:
   • закончилось разрешение нанимать на работу иностранцев;
   • Президент, Правительство или Госдума решили изменить максимально возможную численность иностранцев в российских организациях, и руководитель обязан это решение исполнить;
   • если произошло нечто исключительное (стихийное бедствие, например), из-за чего иностранца перевели на другую работу, а по окончании этих событий обратно перевести этого работника уже невозможно, либо его вообще невозможно временно перевести.

Как происходит увольнение иностранца

Если иностранец увольняется по основаниям, которые относятся к первой категории, порядок оформления будет такой же, как и для российских граждан. Например, подача заявления на увольнение – приказ об этом увольнении – запись в трудовой книжке и расчет.

Если увольнение состоялось по причинам, которые мы объединили в две другие группы, процедура немного изменится.

Документы и приказ

• Уволить иностранного сотрудника по статье 327.6 ТК РФ можно путем издания соответствующего приказа. В тексте этого приказа в обязательном порядке нужно указать, почему именно пришлось с этим трудящимся расстаться (например, истек срок патента).
• Заявление самого работника не требуется, за исключением заявлений на положенные ему по закону выплаты (компенсация за отпуск и другие виды компенсаций).

Если прекратить отношения с таким сотрудником приходится по причине невозможности его временного перевода (см. выше), обязательно нужно его об этом предупредить, причем письменно, да еще и за три дня до самого увольнения.

Приказ об увольнении при истечении срока действия разрешения на работу

Алгоритм

Зависит он от конкретной причины прекращения трудового договора. Если абстрагировать процедуру, то порядок будет примерно такой:

• возникла причина, из-за которой придется увольнять работника (сам работодатель может и не желать этого). Узнать о ней можно по-разному: отслеживать сроки всех разрешений, патентов и медполисов, получить сведения из ФМС или от самого работника, а решения органов власти об изменении численности доступны в специальных СМИ и правовых системах.
• издать приказ об увольнении с указанием причин.
• ознакомить с ним попавшего под раздачу иностранца (при необходимости уведомить заранее), выдать трудовую книжку и выплатить все положенные ему деньги.
• в ближайшие три дня после увольнения надо сообщить об этом в ФМС по специальной форме.

Скачать бланк уведомления об увольнении работника-иностранца можно здесь.

Образец уведомления об увольнении иностранного работника скачать

Сроки и особенности

Для издания приказа на увольнения иностранного сотрудника установлены законом специальные сроки:

• если причина увольнения в окончании срока разрешения (патента) на работу или на проживание (вида на жительство), либо медицинского полиса, уволить такого работника надо через месяц после этого окончания.
• если дело в изменении допускаемой Правительством численности (квоты) иностранцев в одной конторе, уволить «лишних» иностранцев придется в установленные этим же Правительством сроки.
• для остальных случаев прямо законом сроки не установлены, но логично предположить, что аннулирование документов, разрешающих работать в России или жить на ее территории исключает продолжение и работы, и проживания.

Алгоритм расторжения договора с иностранцем

Ответственность и последствия

Если руководитель не выполняет требования законов в области найма и увольнения иностранцев, его могут привлечь к ответственности по КоАП РФ. Самые распространенные нарушения, за которые можно поплатиться:

• приняли иностранца без разрешения она работу или вообще не имеющего легального статуса на территории страны;
• сама организация не имеет права брать на работу граждан других государств;
• иностранца приняли или уволили, а в ФМС в трехдневный срок не сообщили.

Надо заметить, что размер штрафов за эти нарушения довольно высокий (до 800 тыс. руб. на организацию), мало того, можно еще нарваться на приостановление работы всей компании на целых три месяца.

Еще важный момент: если таких работников несколько, штраф заплатить придется по каждому факту в отдельности. Представляете, о какой итоговой штрафной сумме может идти речь, когда их много? Лучше исполнять законы.

Для иностранцев тоже не все радужно, причем дело не в штрафе (они, к слову, небольшие), а в том, что за работу без разрешения из страны попросту выдворят на историческую родину.

Защита прав

Иностранные граждане в России обладают тем же основным набором прав, что и граждане страны, за исключением избирательных и некоторых других прав. Поэтому несправедливо обиженный начальником гость может обратиться за защитой:

• в комиссию по спорам о трудовых отношениях внутри организации;
• в инспекцию по труду.
• в прокуратуру и ФМС (если начальник нарушил миграционное законодательство);
• в суд.

Что касается работодателя, по вопросам приема/увольнения иностранцев чаще всего приходится вступать в споры с миграционной службой: не выдали разрешение, несправедливо оштрафовали, провели проверку без соблюдения специальных правил и т.д. Защищаться можно всеми доступными законными способами: от обжалования в суде всех незаконных решений, проверок и штрафов до обращения в прокуратуру и вышестоящие органы в сфере миграционного контроля.

Проще принять на работу российского гражданина и не мучиться со всеми этими правилами и штрафами. Но ведь бывает, что именно иностранный специалист как воздух нужен предприятию. А в области низкоквалифицированного труда приезжие зачастую готовы работать за куда более скромную плату. Трудоустроить, потом при необходимости уволить такого необычного работника можно без негативных последствий, если строго следовать всем требованиям закона в этой части. Как минимум, это обойдется дешевле, учитывая, какие штрафы за их нарушение предусмотрены.

Запись в трудовую книжку об увольнении при истечении срока действия разрешения на работу

Почему невозможно быстро уволить непоявляющегося на работе иностранца за прогулы, рассказывает видео ниже: