Испытательный срок дает возможность соискателю ознакомиться с внутренним распорядком, чтобы определить, подходит ли ему это место. Если все хорошо, трудовая деятельность продолжается (при наличии согласия работодателя). Если предприятие, коллектив или начальник не понравились, уволиться можно в любой момент, написав заявление за 3 дня до прекращения работы. У работодателя нет права препятствовать уходу.
Нормативное регулирование
Испытательный срок не является при приеме на работу обязательным условием, но большинство работодателей его используют.
Продолжительность ИС
Максимальный срок, определенный законодательно:
| Для рядовых сотрудников частных предприятий | 3 месяца |
|---|---|
| Для высших руководителей, их заместителей, главбухов и заместителей главбухов, руководителей филиалов | срок можно увеличить до полугода (ст. 70 Трудового кодекса (ТК)); |
| По контракту на 2-6 месяцев | 2 недели |
| Для государственных служащих | от полугода до года |
| В правоохранительных структурах | 2-6 месяцев |
Минимальный срок определяет руководство предприятия.
Испытательный срок обязательно обозначается в трудовом договоре или отдельном соглашении (указание в приказе о приеме на работу недостаточно). Если соглашения нет или отсутствует указание об испытании, работник считается постоянным (ст. 67 ТК).
Правила
- Чтобы уйти с работы до окончания испытания, следует подать заявление за 3 дня до ухода (ст. 71 ТК).
- Нахождение в отпуске или на больничном не является препятствием для ухода.
- Независимо от реакции работодателя работник считается свободным в указанный в заявлении день, поэтому должен получить расчет (ст. 127 ТК) и трудовую книжку (ст. 77 ТК).
- Отрабатывать месяц должны только высшие руководители предприятий (ст. 280 ТК).
Соискатель считается выдержавшим испытание и принятым на постоянную работу со дня, следующего за последним днем периода (ст. 71 ТК). Если нужно уволиться в это время, период отработки продлевается с 3-х дней до 2-х недель.
Закон (ст. 70 ТК) запрещает применять испытательный срок:
- несовершеннолетним;
- беременным и лицам обеих полов с детьми до полутора лет;
- сотрудникам, выбранным по конкурсу (чаще всего применяется при выборе сотрудников для госслужб);
- работникам, переведенным по согласованию между работодателями с другой организации;
- лицам, закончившим колледж или ВУЗ и устраивающимся на работу впервые;
- работникам, с которыми заключается контракт сроком до 2-х месяцев;
- сотрудникам, назначенным на должность в результате выборов;
- работникам по ученическим договорам;
- сотрудникам, переведенным в пределах одного предприятия с одной должности на другую.
Как оформить увольнение на испытательном сроке по инициативе работника
Процедура освобождения в период испытания мало отличается от стандартной «по собственному желанию». Нужно учесть, что работник не обязан указывать причину отказа от места.
Заявление может быть написано во время временной нетрудоспособности и отпуска. Это самая удобная для работодателя форма увольнения, так как не нужно собирать документы и соблюдать сложные процедуры.
Необходимые документы и сведения
Чтобы уволит соискателя в период испытания, требуется только его заявление. Оно должно содержать:
- наименование компании (полное);
- должность и ФИО руководителя;
- должность и ФИО соискателя;
- название документа;
- намерение уволиться по ст. 71 ТК;
- дату последнего рабочего дня;
- дату составления;
- подпись (с расшифровкой).
Заявление может быть подано лично или отправлено по электронной почте (при наличии электронной подписи). Необходимо проверить, содержит ли документ все необходимые реквизиты. Если все верно, начинается стандартная процедура увольнения по желанию сотрудника.
Причины ухода
Испытуемые работники уходят по различным причинам:
- недостаточный объем знаний;
- не соответствует квалификация;
- оклад не соответствует объему обязанностей и зарплате;
- нет перспектив карьерного роста;
- условия препятствуют выполнению трудовых обязанностей;
- не нравится коллектив или начальник;
- место работы расположено далеко от места проживания;
- изменились обстоятельства;
- нашлась другая работа.
На практике причин гораздо больше. Чтобы соискатели не уходили до окончания испытания, работодатель должен во время собеседования точно определить, кто лучше всего подходит для свободной должности. Важно обеспечить оптимальные условия для выполнения трудовых обязанностей. Чтобы новый работник легче влился в коллектив, желательно назначить наставника, предоставляющего консультации и помогающего адаптироваться.
Сотрудники, которые уволились до окончания срока испытания, жалуются, что работодатели обманули их при описании условий, должностных обязанностей, графика работы. Работодатели утверждают, что виноваты соискатели, не способные справиться с работой из-за недостаточного уровня образования или квалификации.
Увольнение по желанию соискателя удобно для работодателя, так как избавляет от оформления множества документов. Но есть и отрицательная сторона.
Порядок освобождения от работы
Если заявление оформлено правильно, его визирует непосредственный начальник и передает высшему руководству, которое принимает решение. Не удовлетворить просьбу сотрудника руководство не может, поэтому документ визируется и передается делопроизводителю для составления приказа.
Используется форма Т-8 или форма, разработанная на предприятии. Необходимо учесть, что документ можно и написать от руки напечатать.
Обязательно наличие:
- наименования компании (полного);
- ФИО и должностей сотрудника и руководителя;
- указания о прекращении действия соглашения;
- реквизитов заявления сотрудника;
- даты составления;
- подписей сторон (с расшифровкой).
Приказ вступает в силу после того, как его подписывает руководитель и заверяет печатью. Документ регистрируется в журнале, с ним знакомится уходящий с работы сотрудник (под роспись). На основании приказа производятся выплаты (зарплата и отпускная компенсация), выдается трудовая книжка. Выходное пособие начисляется, если оно предусмотрено внутренней нормативной документацией.
Сроки
При увольнении по собственной инициативе не обязательно уходить через 3 дня. Законодательство позволяет определять период по своему усмотрению. Работодатель обязан с ним согласиться. Если нет желания отрабатывать 3 дня, соискатель пытается договориться с руководством. Чаще всего присутствие/отсутствие конкретного работника не существенно, просьба удовлетворяется, испытуемый уходит на следующий день после подачи заявления.
Заполнение трудовой книжки
На практике случается, что пишется «по собственному желанию» (по ст. 80 ТК). Но об этом необходимо договориться с руководством. Юристы советуют работодателям выполнять подобные просьбы. Это полностью исключает споры и конфликты.
По ст. 80 работник освобождается и в том случае, если пишет заявление сразу после окончания испытания. Ничего в трудовую книжку не пишется, если соискатель отработал менее 5-и дней. Особый случай – сотрудник отказывается приступать к работе сразу после подписания трудового договора. В такой ситуации в трудовой книжке тоже не будет записи, так как договор будет аннулирован отдельным приказом руководителя.
Испытательный период в российском законодательстве рассматривается исключительно как право работодателя. Его реализация требует соблюдения множества формальностей и знания юридических нюансов. На практике применение законодательных норм множество конфликтов из-за неточностей формулировок и нюансов, понятных только опытным юристам.
Про испытательный срок и увольнение при нем расскажет видео ниже: