Увольнение по инициативе работодателя существенно отличается от других типов такой процедуры. При этом важно учитывать не только определенные законодательные акты, но и специфику проводимого процесса в целом. Поэтому часто еще до начала поднятия такого вопроса стоит позаботиться о ряде нюансов, крайне важных для успешного завершения дела.
Нормативное регулирование вопроса
В ТК РФ существует ст. 81, которая регулирует вопросы увольнения по инициативе работодателя. В ней указаны основания для осуществления данной процедуры. Они могут быть как по вине работника, так и по независящим от него обстоятельствам.
- В первом случае играют роль именно грубые нарушения, проступки, которые работник совершил на рабочем месте во время несения службы. Это могут быть нарушения трудовой дисциплины, прогулы, нахождение в нетрезвом виде и так далее.
- Во втором случае играют роль сторонние факторы: ликвидация предприятия, сокращение штата, смена владельца предприятия и так далее.
Отличия от других типов увольнения
- Увольнение «по статье», как реальный термин, не существует. Любой процесс такого типа проводится по той или иной статье ТК. А потому под этой фразой понимается именно процесс увольнения по инициативе работодателя. Если сравнивать его с другими такого рода действиями, то он имеет существенные отличия.
- Увольнение по собственному желанию (то есть работник сам пишет заявление) – считается наиболее простым выходом в подобной ситуации.
- Во-первых, это требует гораздо меньшей работы с документацией и формулировками, а потому весь процесс проходит гораздо быстрее.
- Во-вторых, не портится карьера самого работника, как при увольнении по ИР.
- В-третьих, при таком исходе выплаты несколько отличаются, чем при увольнении по статье.
- Если брать такую разновидность, как увольнение по соглашению сторон, то здесь процесс также несколько облегчен, чем по инициативе работодателя. Объясняется это тем, что:
- Сотрудник и работодатель приходят к определенному консенсусу, проводя процесс максимально мирно, насколько позволяет ситуация;
- Не так много проблем с документацией, как при увольнении по ИР;
- Увольняемый получает определенные выплаты.
Если говорить по сути, то любой процесс увольнения с мирным исходом гораздо проще провести, чем по инициативе работодателя. В последнем случае объясняется это именно сбором документации, а также при наличии вины сотрудника – соответствующих доказательств. При этом работник может оспорить такое решение в суде и при выигрыше дела получить солидную компенсацию с восстановлением в должности.
Как происходит увольнение работника по инициативе работодателя
Увольнение работника по инициативе работодателя во многом зависит от конкретной ситуации. При этом следует учесть, что далеко не все категории можно уволить по статье даже при наличии серьезных и многократных нарушений.
Особые категории сотрудников
По законодательству также существуют определенные категории граждан, уволить которых крайне сложно по инициативе работодателя. К таковым относятся:
- Лица, находящиеся в отпуске;
- Несовершеннолетние (ст. 269)
- Лица, находящиеся на больничном;
- Лица, находящиеся в командировке;
- Беременные женщины (ст. 261);
- Лица, находящиеся в отпуске, связанном с уходом за ребенком до 3 лет, несовершеннолетними до 14 или детьми-инвалидами до 18 лет (ст. 261);
- Многодетные родители (ст. 261);
- Профсоюзные выборные работники (ст. 82, 373, 374);
- Участники органов, решающих трудовые вопросы (ст. 39, 405);
- Одинокие родители, самостоятельно воспитывающие ребенка (ст. 261).
Порядок увольнения данных представителей регулируется статьями ТК РФ. Уволить их достаточно сложно, а в ряде случаев возможно только при условии ликвидации предприятия. Важно понимать, что такие исключения относятся даже к надомникам и совместителям.
Права работника
В конституции прописано, что любой человек имеет право на труд. Соответственно в отношения работодатель и работник слабым звеном является именно последний. А потому ТК четко разграничил и определил возможности, при которых он может быть уволен, а также его права:
- При увольнении трудящийся имеет право заранее ознакомиться с документацией, относящейся к процессу;
- Оспорить решение увольнения по инициативе работодателя в суде, а также обратиться в ГТИ;
- Получить при увольнении жалование за фактически отработанное время с момента последней зарплаты, а также выплаты за отпуск, который не был использован;
- Имеет право после увольнения получить документацию, которая относилась к его прежней должности, например, выписку из приказа об увольнении, данные из личного дела и так далее.
Процедура
Процедура увольнения по ИР несколько отличается от классической «по собственному желанию». А потому работодателю придется пройти следующие этапы:
- В первую очередь подготавливаются работодателем основные бумаги, относящиеся к причине увольнения: будь то доказательство вины или смена юридического лица. Это могут быть документы, свидетельские показания, видео, аудиоматериалы и так далее. То есть это то, что докажет причину увольнения.
- Далее подготавливаются документы к увольнению сотрудника. В первую очередь его заранее извещают о грядущем событии с помощью письма или просто показав документ под его подпись.
- После извещения готовится приказ об увольнении, с которым его также знакомят под подпись.
- Необходимо получить мотивированное решение выборного профсоюзного комитета, если работник состоит в профсоюзе.
- Если это руководящее лицо или главный бухгалтер, заместитель руководителя, то параллельно проводится аудиторская проверка, инвентаризация имущества и передача дел новому работнику.
- Далее уже производится расчет. В трудовой делается запись, которая соответствует записи в приказе о причине увольнения с указанием статьи ТК РФ.
Важно понимать, что увольнение различных категорий сотрудников, например, декретниц, пенсионеров, совместителей, дистанционных работников, депутатов, руководителей и так далее будет иметь свои особенности и нюансы. В ряде случаев может потребоваться обращение в ряд организаций – от профсоюзного комитета и до Государственной Трудовой Инспекции.
Возможность уволить без предупреждения
Уволить без предупреждения по ИР нельзя. В любом случае исключений для такого действия нет. Даже если сотрудник перестал выходить на работу, то ему посылаются либо телеграммы, либо письма с уведомлением на домашний адрес или по прописке.
Если письмо не получено – составляется акт о дисциплинарном взыскании в виде увольнения по соответствующей статье (ст. 81 в данном случае). Далее процесс проводится по стандартной для ситуации схеме.
Гарантии
Если говорить о гарантиях при увольнении по ИР, то для работника таковыми являются:
- Получение выплат за неиспользованный отпуск и отработанные дни, а в случаях отсутствия вины – и выходного пособия в виде компенсации;
- Гарантировано право на оспаривание увольнения в соответствующих инстанциях;
- При увольнении по медицинским показаниям работодатель обязан предложить другую должность, которая соответствует возможностям и квалификации работника;
- Гарантировано право встать на биржу труда и получать пособие, как безработный;
- Гарантировано право пройти соответствующее обучение для переквалификации.
Также стоит обратить внимание, что некоторые категории граждан при увольнении могут рассчитывать на то, что работодатель должен предложить им другую должность, которая будет соответствовать опыту и квалификации работника. Наиболее часто такое практикуется при сокращении штата.
Срок предупреждения об увольнении
Как уже говорилось ранее, уволить сотрудника без извещения о грядущем событии невозможно. Потому важно послать вовремя документ, так как о подобных мероприятиях по законодательству нужно сообщать в соответствующие сроки:
- При сокращении штата – за 2 месяца;
- При ликвидации предприятия – за 2 месяца;
- По вине работника – минимум за 3 дня;
- Завершение действия трудового договора – минимум за 3 дня;
- При неудовлетворительных результатах во время испытательного срока – минимум за 3 дня.
В целом такой вопрос регулируется ТК РФ. Например, при увольнении того же директора или руководителя извещение посылается минимум за месяц. Возможность увольнения день в день законодательством по ИР не предусматривается, так как любой работник должен быть извещен заранее с документацией и иметь время для подготовки к процессу. В противном случае в суде он может оспорить данное решение. В таком случае альтернативой становится увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию.
Как избежать увольнения по ИР
Важно понимать, что только в фильмах работодатели могут выкрикнуть «Ты уволен» и человек становится безработным. По факту же в ТК четко прописаны причины, по которым может быть действительно уволен сотрудник. При этом указанную причину необходимо еще и доказать, причем в письменном виде, а также с помощью показаний свидетелей, видео, аудиоматериалов или иных способов – вплоть до медицинского заключения о состоянии опьянения. Если таких доказательств нет, то работодатель уволить не имеет права.
Поэтому для того, чтобы избежать увольнения, необходимо:
- Наладить трудовую дисциплину;
- Осуществлять свои обязанности в должном объеме в соответствии с трудовым договором;
- При совершении проступка – написать объяснительную, а при необходимости – подкрепить ее соответствующими документами, например справкой о посещении врача при опоздании и так далее;
- Если были совершены многократные проступки, возможно, стоит договориться с работодателем об испытательном сроке;
- Если идет сокращение, можно попытаться договориться с работодателем о смене рабочего места, переходе на другую должность и так далее.
Отдельно стоит учитывать, что на каждое взыскание, будь то докладная или замечание с занесением в личное дело, сотрудник должен отвечать объяснительной. У каждого взыскания при определенных условиях существует собственный срок, в течение которого оно может считаться поводом для увольнения. Колебаться может от 1 месяца и до 1 года. В любом случае рекомендуется попытаться договориться с работодателем о процессе увольнения, а также о возможном испытательном сроке.
Личная карточка при увольнении по инициативе работодателя
Увольнение сотрудника по инициативе работодателя — тема этого видео: