Порядок увольнения директора компании при ее ликвидации

Ликвидация компании может случиться по разнообразным причинам, и во всех случаях данный процесс сопровождается увольнением сотрудников. Это касается, в том числе, и директора ликвидируемой фирмы.

Нормативное регулирование

При увольнении руководителя обязательно соблюдение всех норм законодательства, включая и информирования за два месяца да события. Трудовой кодекс регламентирует это такими статьями:

  • 81 пункт 1 – основание для увольнения по ликвидации фирмы.
  • 137, 178, 280 – гарантии обеспечения компенсации при увольнении.
  • 140 – по срокам расчета.

Необходимость выполнения требований данных статей подкрепляется возможной ответственностью по статье 199 УК, за неправильно проведенную ликвидацию компании.

Оформление увольнения директора при ликвидации

Оформление увольнения директора при ликвидацииНесмотря на то, что банкротство может быть как ожидаемым, так и неожиданным, требования к процедуре увольнения работников остаются неизменными в обоих случаях.

Что понадобиться

Начинается процедура задолго до увольнения сотрудников с подготовки соответствующих документов и подачи необходимых сведений, а именно:

  • Сведения о каждом из увольняемых сотрудников должны быть направлены в местную службу занятости за 3-и месяца до предполагаемого факта. Это явствует из 25-о ФЗ о занятости.
  • Следующий этап наступает за 2-а месяца до закрытия фирмы. Это оповещение сотрудников. Уведомить каждого из работников обязательно под роспись. Даже тех, кто в отпусках: декретном, оплачиваемом, неоплачиваемом, по уходу за ребенком и временно нетрудоспособных сотрудников.
  • После чего издается приказ о закрытии по причине ликвидации с указанием даты увольнения. Ознакомление с ним под роспись так же обязательно.

Процедура

После подготовки нужных документов и сведений можно переходить к оставшимся формальностям:

  • Предложить желающим работникам вариант с досрочным увольнением.
  • Расторгнуть ТД с сотрудниками, пожелавшими воспользоваться данным вариантом.
  • Оформить документы на увольнение для всех остальных членов коллектива (кадровая служба), и рассчитать положенную им компенсацию (бухгалтерия).
  • Сделать запись в трудовых книжках.
  • В день окончательного увольнения выдать на руки документы и оплатить компенсацию.

Когда директором оказался единственный учредитель фирмы он может:

  • Издавать приказы по своему увольнению и вносить данные об этом в трудовую книжку.
  • Назначить себя ликвидатором и действовать уже от нового имени.

Скачать бланк приказа на увольнение по ликвидации можно здесь.

Образец решения об увольнении директора

Образец приказа об увольнении директора

Как увольнять директора при ликвидации организации? Расскажет об этом видео ниже:

Запись в трудовой

Особенно важно соблюдение нормативных требований при записи в трудовой книжке. Там должна быть такая информация:

  • В графе 1 – номер записи.
  • В графе 2 – ее дата, включающая число, год и месяц.
  • В графе 3 – основная информация записи. Причина увольнения (ликвидация), статья ТК, по которой это произошло (81, п. 1), подписи руководителя и сотрудника.
  • В графе 4 – должен быть проставлен номер приказа, по которому произошло увольнение.

Образец записи в ТК об увольнении по ликвидации

Образец записи в ТК об увольнении по ликвидации

Чем чревато такое увольнение

Если компания ликвидируется по закону, то ее сокращенные сотрудники имеют минимальную социальную защищенность, которая выражается в обязательстве работодателя выплатить компенсацию за потерянную работу. Компенсация включает в себя:

  • Оплату за уже отработанное до увольнения время.
  • Компенсацию за отпуск, если он не использован.
  • Пособие размером в один месячный заработок (оклад или средний) увольняемого.
  • Время поисков новой работы так же оплачивается, но не более чем за два месяца, причем пособие считается. То есть можно рассчитывать на пособие за два месяца.

Но если сотрудник согласится на предложение руководителя, и вместо увольнения по банкротству фирмы (как одной из причинликвидации) уволится по соглашению сторон, то он теряет все эти компенсации. И если руководство аргументирует свое предложение желанием ускорить процедуру и предлагает за это аналогичную компенсацию, то размер этой компенсации должен быть зафиксирован в соглашении.


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в социальных сетях:

И подписывайтесь на обновления сайта в Контакте, Одноклассниках, Facebook, Google Plus или Twitter.

Оставить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.