Увольнение военнослужащего, спровоцированное ухудшением состояния здоровья, является процессом, который детально регламентируется ФЗ РФ «О воинской обязанности, военной службе».
Чтобы реализовать свое право на выбор основания для ухода с военной службы, сотруднику нужно пройти медицинский осмотр. Проверка позволит определить категорию годности служащего к военной службе.
Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья из армии
Учитывая ухудшение состояния здоровья, военнообязанные лица имеют право на увольнение с должности по собственному желанию. Лица, несущие службу в РФ, не могут быть уволены без личной осведомленности, их согласия. Руководящие органы обязаны выполнять весь процесс увольнения военнослужащего по состоянию здоровья, выполнение положенных выплат, пенсий соответственно законам федеративного государства.
Соответственно ст. 34, п. 11 «Положения о порядке прохождения военной службы», утвержденного в сентябре 1999 года Указом президента, военнослужащий, который проходит службу по контракту, имеет возможность увольняться по выбранному основанию. Это предусмотрено ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности, военной службе» (дальше будем называть его сокращенно Закон).
- Если военно-врачебная комиссия, учитывая медицинские показатели военнослужащего, признает его негодным, ограниченно годным к несению военной службы, служащий имеет право увольняться по состоянию здоровья.
- Когда военнослужащий находится на лечении в стационаре, его, согласно п. 11, ст. 38 Закона не могут исключить из состава части. На военнослужащего не имеют права оказывать давление должностные лица кадрового органа при увольнении со службы.
Нормы и список болезней
Увольняться по состоянию здоровья могут не только пожилые служащие, но и молодые сотрудники. Чтобы уволиться по состоянию здоровья, существует довольно обширный перечень болезней. С военной службы допускается уход по состоянию здоровья по определенным причинам, которые отмечены в ст. 51 ФЗ «О военной службе» №53:
- признание сотрудника негодным к несению службы;
- признание призывника, матроса, солдата ограниченно годным.
К службе офицеры, солдаты считаются непригодными, если у них обнаружена одна из перечисленных ниже болезней, состояний:
- болезни крови (быстро прогрессирующие);
- прогрессирующие болезни глаз (близорукость более 12 диоптрий);
- психические, невротические (резко выраженные, стойкие);
- злокачественные опухоли;
- нарушения в функционировании мышц, костей (значительные, умеренные);
- болезни сердца, системы кровообращения (тяжелые, средней степени тяжести);
- поражения эпидермиса, которые трудно поддаются терапии (псориазы, дерматиты, экземы).
Также перечень включает нижеуказанные заболевания:
- тяжелые нервные поражения;
- болезни мочеполовой системы (хронические);
- эпилепсия;
- болезни органов дыхания;
- глухота;
- эндокринные болезни;
- расстройство вестибулярного аппарата;
- венерические заболевания;
- серьезные болезни пищеварительного тракта;
- дефекты костей, спровоцированные операцией, травмой;
- СПИД;
- туберкулез.
Чтобы оформить увольнение из армии, недостаточно иметь одну из перечисленных выше болезней. Специальная комиссия определяет степень тяжести заболевания, затем принимает окончательное решение.
Составление рапорта
Основным этапом завершения деятельности военнослужащего по состоянию здоровья считается составление рапорта. Главное основание для составления указанного документа выступает наличие у служащего заболевания.
Образец для написания рапорта необходимо брать непосредственно у командира. Также взять образец можно в канцелярии части. Скорейшее прекращение военной службы гарантирует правильно составленная бумага.
Уволиться военнослужащий (офицер, прапорщик) может сразу же после установления наличия болезни. Для этого обязательно должен иметься документ, подтверждающий этот факт. Заявление об отставке подавать нужно непосредственно начальнику.
Рапорт составляют в свободной форме, но обязательно должны соблюдаться требования к содержанию. В документе должны присутствовать нижеуказанные сведения:
- Шапка, содержащая сведения о командире (Имя, полное звание).
- Название документа (рапорт на увольнение).
- Личные данные направляющего рапорт.
- Причина (наличие определенной болезни).
- Ссылка на документ (заключение военно-врачебной комиссии).
- Указание закона, позволяющего уволиться.
- Просьба направить личное дело в комиссариат по месту жительства.
- Сведения о наличии/отсутствии места для проживания.
Завершением рапорта выступает дата составления, подпись направляющего рапорт, указание его должности, звания, имени.
Пример рапорта можно скачать здесь.
Образец рапорта
Процедура
Для того, чтобы досрочно уволиться из вооруженных сил, следует соблюдать процедуру, которая состоит из следующих этапов:
- Проведение военно-врачебной комиссии. Досрочное увольнение возможно при наличии подтверждения факта болезни. Для этого в военном госпитале служащий проходит осмотр специалистами, получает заключение, подтверждающее определенный диагноз.
- Направление заявления. Военнослужащим составляется документ. В нем указывается причина досрочного оставления должности, прилагаются бумаги, подтверждающие наличие болезни. Оформляется приказ.
Страховые выплаты и пособия
При увольнении военнослужащего по причине ухудшения состояния здоровья, ему необходимо ознакомиться с выплатами, полагающимися ему по закону. Бывшим военным предусмотрены выплаты на основании ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих, предоставлении данной категории отдельных выплат».
| Денежное жалование для выплаты | в расчетный период после последней выплаты по дату увольнения. |
| Военные, служившие меньше 10 лет | получают единовременное пособие в объеме 5-ти окладов. |
| Военным, отслужившим 10 – 15 лет | выплачивают пособие не больше 10 окладов. |
| Служащим, имеющим непрерывный стаж 15 – 20 лет | должны выплачивать единовременное пособие. Его размер составляет 15 окладов, которые начисляли в период службы. |
| Если имеется стажа более 20 лет | единовременное пособие равно 20 окладам. |
| При наличии отличий у военнослужащего за период работы в Вооруженных силах РФ, правоохранительных органах | ему положены премии за заслуги перед государством. |
| Из-за тяжелого состояния здоровья государство назначает различные компенсации, материальные помощи, поддержку в оплате лечения | размер такой помощи не выше 1 оклада за календарный год. |
| Когда военнообязанный не использовал за последние 12 месяцев положенное вещественно-материальное обмундирование личного пользования, ему выплачивают компенсацию в денежном эквиваленте | это правило действительно только для служащих с 20 годами стажа. |
Если служащие достигли возрастного предела при работе в военной части и решили увольняться по состоянию здоровья, государство обязано обеспечить им пенсию. Пенсию бывший военный получает в случае, если он достиг предела прохождения военной службы (люди с 20 годами выслуги или достигшие 45-летнего возраста и проработавшие 12 лет 6 месяцев при общем трудовом стаже не меньше 25 лет.
Уход из МВД
Увольнение сотрудников Министерства внутренних дел регулируют положения Федерального закона «О полиции» (ст. 40). Увольнение по причине полной, частичной утраты работоспособности, предусмотрено Трудовым кодексом (ст. 83, п. 5).
Оформление увольнения осуществляется по общи трудовым нормам, но имеет определенные особенности (сотрудник МВД имеет право на получение специальных единовременных пособий, компенсаций). Инициировать увольнение может сам сотрудник при обнаружении у него болезни, препятствующей полноценному исполнению служебных обязанностей, получении травмы, связанной с профессиональной деятельностью.
При увольнении сотрудник МВД получает:
- невыплаченное пособие за последний месяц работы;
- компенсации за отпускные дни, которые не были использованы в текущем году;
- премии за заслуги (если их начисляли).
Дополнительно предоставляют:
- единовременное пособие (его размер определяется выслугой);
- дополнительная компенсационная выплата при травме на рабочем месте (2 млн. руб.);
- ежемесячная выплата, равна пособию на момент увольнения.
Иногда за болеющим сотрудником сохраняется место (1 год при лечении онкологии, туберкулеза).
Увольнение сотрудника полиции по СЗ
Увольнение с погашением компенсации регулируют общие нормы трудового законодательства. Также есть дополнительные источники регулирования:
- Трудовой кодекс РФ.
- ФЗ «О полиции» № 3-Ф3.
- Приказ МВД России № 774.
- Положение о военно-врачебной экспертизе.
- Приказ МВД России № 951.
Нормативное обеспечение осуществляется посредством местных законодательных актов. Эти же законы регулируют выплаты, положенные сотруднику полиции в случае увольнения по состоянию здоровья.
Категория годности «В» (ограниченно годен к военной службе) и возможность увольнения при ней рассмотрены в видео ниже: