Неудачи в бизнесе негативно отражаются не только на собственниках компаний, но и на работниках. Ведь при ликвидации предприятия происходит увольнение всех сотрудников.
Нормативное регулирование
Законодательство РФ не может не регулировать данный вопрос, и оно гарантирует определенные социальные гарантии сотрудникам ликвидируемых компаний. Это выражается в таких статьях ТК как:
- 81 пункт 1 – увольнение, связанное с прекращением деятельности (ликвидации) фирмы.
- 180 – сопутствующие данной процедуре гарантии для увольняемых.
- 127 – порядок обеспечения причитающимися компенсациями.
- 178 – о выплатах выходного пособия.
Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией
Оформление увольнения сотрудников при ликвидации предприятия
Определенный данными статьями кодекса алгоритм действия администрации ликвидируемой организации, обеспечивает сотрудникам возможность мягкой адаптации к возникшим новым условиям и минимальный набор социальных гарантий. Поэтому работодателям важно его придерживаться, иначе их ожидают справедливые судебные иски, выстоять против которых, шансов нет.
Что понадобиться
Для оформления увольнения по ликвидации компании, потребуются такие документы и сведения:
- Решение собственников о ликвидации.
- Или решение суда, если это банкротство.
- Сведения о каждом из увольняемых для подачи их в центр занятости.
- Уведомление для сотрудников с информацией о причине и сроках их увольнения.
- Приказ о фактическом увольнении по причине ликвидации.
Порядок действий
Началом процедуры является принятие решения о прекращении существования компании. Это может быть:
- Банкротство фирмы, и тогда подобное решение принимает суд.
- Решение учредителей по имеющимся объективным причинам.
После этого можно приступать к процедуре увольнения всего штата. Для этого:
- Надо оповестить службу занятости. Срок зависит от размера компании: от 15-и дней для ИП, до 3-х месяцев для крупной фирмы.
- За два месяца до дня закрытия приходит время уведомить сотрудников. Это делается индивидуально и под роспись. Сезонных рабочих можно оповестить за неделю. А с краткосрочными договорами (2 месяца) за 3-и дня.
- Подготовка документов, сопровождающих увольнение.
- Параллельно – расчет определенных законом выплат.
- Издание приказа и доведение его содержания до каждого увольняемого под роспись.
- Выдача трудовых книжек с записью о ликвидации, необходимых справок и документов и денежных компенсаций.
Запись в трудовой
Запись при увольнении по статье 81/1 имеет свои особенности:
- Номер данной записи в книжке – 1-я графа.
- Дата внесения (год, месяц, число соответственно) – 2-я графа.
- Содержание записи, включая причину (ликвидация) и статью (81 п. 1) увольнения – 3-я графа.
- Номер, присвоенный приказу – 4-я графа.
- И внизу записи – подпись директора или кадровика и печать фирмы.
Запись в трудовой книжке при ликвидации предприятия
Чем чревато такое увольнение
Если предприятие ликвидируется, то увольнению подлежат все сотрудники, включая гендиректора, декретниц и беременных. Исключений нет. Чревато данное увольнение для сотрудников такими последствиями:
- Поисками новой работы.
- Необходимостью пройти через службу занятости.
- При поступлении на новое место данная статья (81 п.1) не будет иметь негативных последствий. Поэтому соглашаться с предложением работодателя на увольнение по собственному или по соглашению сторон нет смысла. Тогда работник теряет право на получение компенсаций, которые могу составить до двух окладов.
Выходное пособие и компенсации
До окончательного закрытия предприятия работодатель обязан сделать все определенные законом выплаты своим сотрудникам. Обычно это делается в день возврата трудовой книжки. Данные суммы делятся на несколько категорий и включают:
- Всю зарплату работника, включая и оплату дня выдачи трудовой книжки.
- Различного рода компенсации за неиспользованные дни отпуска, отгулы и другие виды выплат.
- Выходное (равное среднемесячному заработку) пособие, состоящее из двух частей. Единовременной суммы за один месяц, и плюс за второй месяц, если сотрудник не трудоустроился.
Оформление увольнения при ликвидации предприятия — тема данного видео:
Как оспорить
Оспорить можно:
- Факт ликвидации компании.
- Процессуальные нарушения во время процедуры увольнения.
В первом случае это может быть:
- Фиктивная ликвидация.
- Ликвидация филиала при продолжении работы головного офиса в той же местности.
Если это нарушение имело место, то пострадавший может рассчитывать на:
- Восстановление на работе.
- Компенсацию за вынужденный прогул.
При втором варианте оспариваемые нарушения могут быть такими:
- Несоблюдение сроков уведомления.
- Нарушения при оформлении документов.
- Не вовремя выполненная выдача трудовой книжки или выплата компенсации.
Заявление можно подать на протяжении месяца после получения на руки увольнительных документов. Территориально это можно сделать:
- По месту жительства.
- По месту регистрации компании.
Запись в трудовой книжке при увольнении при ликвидации предприятия
