Процедура увольнение сотрудника компании по соглашению сторон

Увольнение, состоявшиеся по соглашению сторон, может происходить как по инициативе работника, так и противоположенной стороны, и, хорошо тем, что является компромиссом при возможных трудовых спорах.

Как происходит оформление

Это наиболее свободный способ увольнения, основанный на достигнутых договоренностях между сторонами. И именно эти договоренности определяют условия и сроки увольнения.

Предложение об увольнении по соглашению сторон

Предложение об увольнении по соглашению сторон

Принципы и правила

Правила оформления увольнения по данной процедуре следующие:

  • Статья 78 ТК, повествующая о подобном способе увольнения не определяет форму соглашения, но оно должно трактовать основные условия однозначно и без разночтений.
  • Заключившие соглашение имеют право не разъяснять мотивацию принятия его пунктов.
  • Дата увольнения определяется взаимным согласием.
  • В некоторых случаях соглашение сторон является единственным способом взаимоприемлемого увольнения.
  • Оспорить в суде подобное увольнение почти невозможно.

Документы

Оформление увольнения по соглашению, сопровождается подготовкой ряда документов, от правильного заполнения которых зависит точность и скорость завершения процедуры. Это:

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Особым документом в данном случае является соглашение между сторонами. И хотя в кодексе нет указаний по его составлению, но определенная, отработанная опытным путем форма имеется. Соглашение должно иметь такое содержание:

  • Вверху обычная шапка: название соглашения, номер и дата разрываемого договора.
  • Ниже – место и дата его составления.
  • Далее указывается между кем оно заключено: фирма в лице руководителя и ее сотрудник.
  • Затем условия, которые обычно включают такие пункты.
  • Указание на статью ТК (78-я).
  • Последний, согласованный день работы, он же день увольнения.
  • Обязательства выдать в этот день трудовую, и произвести расчет.
  • Размер выплат и компенсаций, полагающихся увольняемому.
  • Констатация отсутствия взаимных претензий.
  • Подписи работника, руководителя, плюс печать фирмы.

Причем подпись должна быть именно руководителя, или уполномоченного сделать это по приказу руководителя. Один экземпляр документа выдается увольняемому, а другой остается в компании.

Соглашение на увольнение по желанию сторон

Соглашение на увольнение по желанию сторон

Процедура увольнения сотрудника по соглашению сторон

При увольнении описываемым способом важно придерживаться определенного алгоритма действий. Основанием перехода к соглашению является одной из сторон разорвать действующий контракт. Далее задействуется следующая процедура:

  1. Если инициатор сотрудник, то он пишет соответствующее заявление.
  2. Если это решение работодателя, то, в свою очередь, уже он должен проинформировать об этом рабочего.
  3. Затем стороны обговаривают условия расторжения отношений, включая и срок увольнения.
  4. На основании данной договоренности оформляется полный текст соглашения.
  5. Под ним ставят подписи руководитель и работник.
  6. В завершающей стадии издается приказ, подтверждающий увольнение по соглашению. Образцом может быть типовая форма Т8.
  7. В крайний рабочий день по соглашению выполняется расчет сопровождающийся выдачей трудовой и выплатой оговоренных компенсаций.

Приказ об увольнении по соглашению сторон

Приказ об увольнении по соглашению сторон

Запись в трудовой

Данная запись выполняется в день увольнения и должна нести полную информацию, которая включает:

  • Ее порядковый номер.
  • Дату ее внесения, она же дата увольнения, включающую день, месяц и год.
  • Запись причины увольнения (соглашение) с указанием соответствующей статьи кодекса.
  • Приказ, его номер и его дату.
  • Завершает запись подпись руководителя.

Образец записи об увольнении по соглашению сторон в трудовой книжке

Образец записи об увольнении по соглашению сторон в трудовой книжке

Порядок увольнения по соглашению сторон описан в видео ниже:


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в социальных сетях:

И подписывайтесь на обновления сайта в Контакте, Одноклассниках, Facebook, Google Plus или Twitter.

Оставить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.