Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору — правила и нюансы

Любой срочный договор изначально имеет твердое основание, которое требует последующего увольнения работника или перехода на постоянное сотрудничество. Но каждый момент имеет свои нюансы. Есть они и у льготной категории граждан. Предъявляя свои права (к работодателю или сотруднику) в первую очередь необходимо руководствоваться Трудовым Кодексом РФ.

Иногда ситуации бывают крайне противоречивыми, требующими скрупулезного анализа и рассмотрения каждой мелочи. Особенно это касается тех случаев, когда увольняют беременных женщин или тех сотрудников, которые находятся в декретном отпуске. Конституция РФ целенаправленно защищает эту категорию граждан.

Уход сотрудницы в декретном отпуске

В тех случаях, когда беременная женщина, оформленная на работу по срочному договору, не является временно исполняющей обязанности, если договор составлен по иным причинам, то она может рассчитывать на сохранении рабочего места не только в период беременности, но и после — на весь период декретного отпуска, который составляет по Законодательству 70 календарных дней.

При осложненной беременности, при рождении более одного ребенка это срок увеличивается до 84, 86 или 110 дней. Для продления срочного договора на время декретного отпуска женщина обязана написать заявление на имя работодателя. По истечение этого срока, работодатель вправе ее уволить.

Увольнение беременной женщины по срочному договору

Увольнение беременной женщины по срочному договоруТрудовое законодательство, защищая права беременных женщин, запрещает увольнять беременную женщину по истечению срочного договора до окончания беременности, т. е. до родов или другого разрешения. Это — общее положение, в котором есть подпункты, разъясняющие более подробно каждую возможную ситуацию. Например:

  • Беременная женщина занимала должность временно в связи с отсутствием постоянного работника. При выходе последнего на занимаемую должность, срочный договор с беременной женщиной растрогается сразу,
  • После родов (или иного разрешения беременности) женщина обязана уведомить работодателя об этом факте в течение недели, после чего оформляют увольнение,
  • Для продления трудового договора (каждые 3 месяца) сотрудница обязана предоставлять руководителю предприятия справку из медицинского учреждения для подтверждения своего состояния,
  • Если после родов (или иного разрешения беременности) сотрудница уведомляет работодателя о своем состоянии, но увольнения не оформляют, то срочный договор обретает постоянную форму,
  • По Трудовому законодательству РФ увольнение беременной женщины, заключившей с предприятием срочный трудовой договор, производят только после окончания отпуска по беременности и родам, если нет иных оснований для увольнения,
  • Несмотря на то, что после родов женщина находится на больничном, это не является причиной приостановления процедуры увольнения, поскольку не является инициативой работодателя, а соответствует условиям срочного договора,
  • При незаконном увольнении, если женщина подает иск в вышестоящие органы, сотрудницу обязаны восстановить на рабочем месте и оплатить те дни, когда она вынуждена была не работать по вине работодателя, т. е. дни вынужденного прогула. По суду ей так же обязаны будут выплатить положенные компенсации, пособия по родам и пр.,
  • При ликвидации предприятия увольнение беременных производится на общих основаниях,
  • При реорганизации компании за беременной женщиной сохраняются все ее права, т. е. уволить ее работодатель не может, он обязан предложить другие вакантные должности,
  • Работодатель не сможет уволить беременную женщину за дисциплинарное взыскание (например, прогул), что так же предусмотрено Российским законодательством,
  • Если беременность завершается не рождением ребенка, а абортом, выкидышем и пр., то работодатель вправе уволить ее через неделю после окончания беременности, поскольку в декретном отпуске необходимости нет.

При предполагаемом увольнении руководитель обязан предупредить сотрудницу о предстоящей процедуре за три дня до ее исполнения, иначе срочный договор утратит свою силу. Т. е. от работодателя требуется основательная бдительность в этом вопросе, иначе не избежать разбирательства в суде.

Как уволить многодетную мать

Несмотря на то, что многодетные матери относятся к льготной категории, их увольнение может иметь законные основания. В том случае, когда многодетная мама заключает с работодателем срочный договор, основания для увольнения «налицо». Если есть основание, есть и возможность увольнения. Наделенные многими льготами, обладая приоритетным правом, многодетные мамы так же подчиняются законам. На срочные трудовые договора льгота не распространяется. Особенно жестко в этом отношении закон рассматривает вопрос временно исполняющего обязанности.

Если многодетная мама оформлена на работу по срочному договору и является временно исполняющей обязанности, то при выходе на работу постоянного сотрудника ее обязаны уволить. В этом случае статус не имеет никакого значения (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Судебная практика по таким делам

Ущемление прав после родов

увольнение беременной по срочному трудовому договору - судебная практикаВ суд обратилась женщина, которая заключила с предприятием срочный договор, но по причине беременности договор был продлен. После родов сотрудница снова вышла на работу, т. е. она не стала использовать декретный отпуск.

Работодатель увольняет ее в связи с окончанием срока договора. Сотрудница подает иск в суд, но он не удовлетворил ее требованиям, поскольку работодатель поступил правомерно.

Не продлили трудовой договор на время декрета

В г. Ульяновске сотрудница предприятия обратилась в суд по поводу того, что ее уволили сразу после родов, не продлив договор на время декретного отпуска. Суд принял отрицательное решение по ее иску, сославшись на ст. 127 ТК РФ, в которой говориться о возможности увольнения работника в данной ситуации с оплатой текущего, а не декретного отпуска.

Зачастую ошибка состоит в том, что истец не верно излагает свои требования, за пределы которого суд не может выйти. Вопрос увольнения беременной женщины, заключивший срочный трудовой договор сегодня является очень противоречивым и имеет много подводных камней. Не стоит терять бдительности как сотрудницам, так и работодателям. Рассматривать необходимо каждую мелочь, не переступая рамки закона.

Как могут уволить беременную сотрудницу, расскажет это видео:


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в социальных сетях:

И подписывайтесь на обновления сайта в Контакте, Одноклассниках, Facebook, Google Plus или Twitter.

Оставить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.