Увольнение по статье за нарушение трудовой дисциплины — как оформить и оспорить

В настоящее время практически от всех сотрудников при трудоустройстве требуется исполнение пунктов трудовой дисциплины предприятия. В случае же если данные пункты не исполняются или же систематически нарушаются, то такой работник может быть уволен. Стоит отметить, что увольнение по причине нарушения трудовой дисциплины – это статья.

Нормативное регулирование

Под термином трудовой дисциплины подразумевается основная часть рабочего процесса. Это целый комплекс предписанных правил и норм, которые регулируют отношения между работодателем и его специалистом. Поэтому в случае если сотрудник не исполняет данные правила, полноценный рабочий процесс будет невозможен.

Данные положения обычно отражаются и регламентируются в трудовом договоре. Там же указано что за нарушение дисциплины предусматриваются штрафы и санкции. Стоит отметить, что увольнение — это самая жесткая мера, предписанная в нормативном акте.

Какая же статья регламентирует увольнение за нарушение дисциплины? 81 ст. ТК РФ используется в случае если будет вноситься запись в трудовую книжку, 192 ст. регулирует размер дисциплинарных взысканий за неисполнение обязанностей.

Что входит в обязанности сотрудника:

  • Качественно исполнять наложенные на него функции;
  • Придерживаться норм труда и поддерживать дисциплину;
  • Соблюдать правила безопасности на производстве;
  • Прилагать усилия к сохранности имущества предприятия и сохранять коммерческую тайну;
  • В случае если возникает угроза для здоровья других специалистов, предупредить об этом свое руководство.

В случае если сотрудник будет нарушать или игнорировать хоть бы один из вышеперечисленных пунктов, то, это может привести к наложению на него наказания. В зависимости от тяжести его проступка может быть наложена самая крайняя мера – увольнение. Работодателю для этого шага потребуется доказать вину специалиста.

Основания для увольнения

Основания для увольненияДля увольнения сотрудника по статье ТК РФ, работодателю потребуются весомые основания. В соответствии с положениями статьи 81 это:

  • Произведение кражи, траты средств или совершение иных преступлений в организации;
  • Халатное отношение к имуществу компании или же его хищение;
  • Если поведение сотрудника аморальное;
  • При появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения или под наркотическими веществами;
  • Если специалист отсутствует на своем рабочем месте более трех часов к ряду;
  • Постоянное игнорирование непосредственных должностных обязанностей;
  • Наличие неоднократных выговоров и наложенных взысканий за подобные нарушения.

Стоит отметить, что работодатель обладает правом в зависимости от тяжести нарушений, использовать различные виды наказаний (выговор, замечание, увольнение).

При этом они ничем не будут грозить сотруднику при условии, что были получены только один раз. Однако, в случае если специалист не исправился и продолжил допускать те же проступки, то работодатель может прибегнуть к более жесткому наказанию – увольнению.

Процедура увольнения по статье за нарушение трудовой дисциплины

Важно чтобы любое нарушение рассматривалось беспристрастно и учитывались все смягчающие и оправдывающие факты. Об этом говориться в 192 статье трудового кодекса Российской Федерации.

В случае если вина сотрудника неоспорима и начальство твердо стоит на увольнении, то придется пройти непростой путь оформления необходимой документации. Если на данном этапе будет допущена ошибка, то при судебном разбирательстве специалиста могут оправдать.

Приказ

Данный документ имеет сертифицированную форму (Т-8). В нем должны быть отражены следующие пункты:

  • Данные компании (название, адрес, реквизиты);
  • Дата и место оформления и порядковый номер данного документа;
  • Информацию о специалисте (его инициалы и фамилия, табельный номер, должность, отдел);
  • Основание для увольнения за нарушение трудовой дисциплины (должно соответствовать статье ТК РФ);
  • Подтверждение дисциплинарного взыскания (объяснительная работника, акт о взыскании, докладная);
  • Дата и подпись обеих сторон.

 

Образец приказа об увольнении за нарушение трудовой дисциплины (однократное грубое)

Образец приказа об увольнении за нарушение трудовой дисциплины

Образец приказа об увольнении за нарушение трудовой дисциплины (систематическое)

Образец приказа об увольнении за нарушение трудовой дисциплины (систематическое)

Что понадобится

Для надлежащего оформления увольнения потребуется ряд документов, подтверждающих совершение нарушения:

  • Акт свидетельствующий о нарушении;
  • Предупреждение, вынесенное сотруднику;
  • Объяснительная;
  • Приказ об увольнении;
  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • Должностная инструкция.

Процедура

За неоднократное систематическое нарушение

  • Засвидетельствование факта нарушения. Данная стадия является одной из самых важных и должна оформлять только в письменном виде. Правильно оформить засвидетельствование можно несколькими методами:
    • Проведение специальной экспертизы (в случае алкогольного или наркотического воздействия);
    • При помощи составления специального протокола.
  • Вынесение предупреждения. В случае если специалист является ценным кадром, но при этом он совершил дисциплинарное нарушение, то можно просто вынести ему предупреждение (в случае многократного игнорирования, эти акты могут служить в роли доказательства);
  • Ознакомление с приказом. В случае если работник провинился и это подтверждено собранной документацией, то начальник должен составить приказ о дисциплинарном взыскании, с которым специалист должен письменно ознакомиться. Если он отказывается ставить свою подпись, то нужно составить соответствующий акт при свидетелях;
  • Объяснительная. Данный документ может помочь работнику в случае если он нарушил дисциплину единожды. Однако при систематическом игнорировании правил и норм предприятия, объяснительные могут выступить в роли доказательной базы и аргумента для увольнения;
  • Составление приказа об увольнении.

За однократное грубое

Увольнение за грубое нарушение трудовой дисциплины

  • Фиксирование факта нарушения;
  • Составление приказа и ознакомление с ним сотрудника;
  • Написание объяснительной;
  • Составление приказа об увольнении.

В какие сроки возможно

Стоит отметить, что законодательно предусмотрены сроки на увольнение за нарушение трудовой дисциплины по истечению которых данная процедура невозможна. В соответствии с положениями ТК РФ, на протяжении двух дней с момента совершения нарушения сотрудник должен написать объяснительную, а процесс увольнения возможен в течение месяца.

В таком случае работодатель обязан принимать во внимание, что наказание за нарушение должно быть соразмерным. Так как если невиновность специалиста будет доказана в ходе судебных разбирательств, то его должны будут восстановить на работе и выплатить соответствующие компенсации за моральный ущерб.

Стоит отметить, что есть руководители, которые оформляют расторжение трудового договора задним числом. Эти действия являются незаконными и могут принести уже для начальства наложение взысканий. В соответствии с вышеизложенным, увольнение за нарушение дисциплины может быть произведено на протяжении одного месяца со дня совершения проступка и предоставления доказательств.

Запись в трудовой

В трудовую книжку сотрудника переносится запись, которая отражается в приказе об увольнении. Исходя из этого, если там будет написано об алкогольном опьянении или же прогулах, то это же можно будет прочесть в трудовой книжке. В таком случае указания кратких причин увольнения будет недостаточно. Это же прописано и в законодательстве, работодатель должен указать статью и пункт ТК РФ в соответствии с которым работник был рассчитан.

Так в случае увольнения, нужно будет сделать пометку что все происходили в соответствии со статьей 81 ТК РФ. Подпункт же может отличаться:

  • пп5 – постоянное неисполнение обязанностей;
  • пп6 – одно весомое нарушение;
  • пп10 – совершение вышеперечисленных действий для руководителя или его заместителя.

Образец записи в трудовую книжку об увольнении за нарушение ТД

Образец записи в трудовую книжку об увольнении за нарушение ТД

Как избежать увольнения

Для избегания увольнения, необходимо придерживаться правил внутреннего распорядка и четко выполнять обязанности, предписанные в должностной инструкции. Стоит отметить, что при грубом нарушении трудовой дисциплины единственный шанс — это разговор с начальством и хорошая репутация. В ином случае специалиста при доказательстве его вины уволят.

Увольнение за нарушение трудовых обязанностей — тема этого видео:

Как его оспорить

Оспаривается увольнение в судебном порядке. При этом стоит отметить, что количество оправдательных решений довольно высоко. Это связанно с ошибками на стадии сбора документации или оформлении увольнения. Как правило, это:

  • Несоблюдение фиксации прогулов;
  • Несоответствие данных достоверным сведениям (довольно часто руководители увеличивают вину специалиста);
  • Превышение срока, который предусмотрен для наложения наказания в законодательстве.

Судебная практика

  1. Работодатель уволил сотрудника за прогулы. При этом обязанностью специалиста была разъездная работа. В таком случае начальник не смог доказать наличие прогулов документально. Главной ошибкой руководства было нежелание собирать доказательную базу, вследствие чего сотрудник был оправдан;
  2. Работодатель уволил специалиста за то, что тот пришел в алкогольном опьянении и подверг тем самым свою жизнь и здоровье сотрудников опасности (на производстве). При этом были собраны все документы и проведена соответствующая экспертиза. В результате судебного разбирательства были сверены все данные и решение об обжаловании отклонено.

Образец акта о нарушении трудовой дисциплины

Образец акта о нарушении трудовой дисциплины


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в социальных сетях:

И подписывайтесь на обновления сайта в Контакте, Одноклассниках, Facebook, Google Plus или Twitter.

Оставить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.