Увольнение за несоответствие занимаемой должности: процедура и основания

Занимаемая должность всегда требует от сотрудника определенных знаний, опыта и т.д., т.е. профессионализма. При несоответствии этим требованиям у сотрудника могут возникнуть проблемы, т. е. увольнение за несоответствие занимаемой должности. Увольняют по этой статье не часто, поскольку негативные последствия настигают не только сотрудника, но и работодателя. Последний момент вероятен в тех случаях, когда «налицо» правовые нарушения со стороны работодателя.

Нормативное регулирование

О том, что такое профессионализм, четко сформулировано в статье 195.1 Трудового Кодекса РФ. Служащий, рабочий или сотрудник предприятия должен иметь теоретические знания и практический опыт, соответствующие занимаемой им должности. К молодым специалистам, опыт которых незначителен, требования ниже, но и здесь они присутствуют.

Основные требования устанавливаются непосредственно работодателем и согласовываются с профессиональным тарифно-квалификационным справочником. При несоответствии профессиональных качеств сотрудника этим требованиям, он может быть уволен на основании соответствующих статей ТК РФ.

Некоторые лица не подлежат увольнению за несоответствие:

  • Беременные женщины,
  • Женщины, воспитывающие ребенка до 3-х лет,
  • Лица, находящиеся на больничном,
  • Сотрудник, который находится в отпуске.

Нормативная документация:

  • Трудовой Кодекс РФ п.3 ч. 1 ст.81; ст.84.1;
  • п.4 ст. 98 ФЗ;
  • ст. 140;
  • Постановление Госкомстата РФ от 5.01.2004 г.;
  • Приказ Министерства Культуры РФ от 25.08.2010 г.

Порядок увольнения по статье за несоответствие занимаемой должности

Увольнение в том случае, когда квалификация сотрудника не соответствует занимаемой должности, процедура сложная. Возможно оно только в том случае, когда это несоответствие доказано. Доказательством могут служить:

  • Непройденная должным образом аттестация,
  • Жалобы клиентов,
  • Ошибки в отчете,
  • Бракованная продукция и т.д.

Аттестация

Каждые пять лет сотрудники должны проходить аттестацию, которую проводит специальная комиссия, имеющая на это разрешение. Аттестация проводится на основании приказа, исходящего от работодателя. И уже по результатам аттестации принимается решение о профессиональной пригодности. Аттестация не всегда бывает плановой, она может быть и внеплановой; как очной, так и заочной. Для ее проведения допустимо приглашать сторонних экспертов. Каждая аттестация имеет четкие критерии и оформляется документально. Проводят ее для всех сотрудников, а не персонально, что может быть очевидным фактом дискриминации.

В тех случаях, когда сотрудник не прошел должным образом проверку профессиональных знаний, его могут уволить по статье за несоответствие. Работодатель обязан в этом случае предложить сотруднику пройти курсы повышения квалификации или работу другого уровня. Если от этого предложения сотрудник откажется, то есть основания для его увольнения.

Образец приказа о проведении аттестации для установления соответствия

Образец приказа о проведении аттестации для установления соответствия

Приказ

Процедура увольнения имеет строго установленный порядок. Когда есть основания для увольнения, то работодатель издает приказ о прекращении трудового договора. Для издания приказа потребуется ряд документов.

Бланк приказа можно скачать здесь.

Какие документы и сведения понадобятся

Все действия, связанные с увольнением, должны быть подтверждены документально. В данном случае потребуются следующие документы:

  • Результат аттестации,
  • Отказ работника (в письменной форме) от перевода на другую должность,
  • Отказ работника от прохождения курсов повышения квалификации,
  • Записка-расчет о денежных выплатах, если они предусмотрены.

Приказ об увольнении по результатам аттестации

Приказ об увольнении по результатам аттестации

Процедура увольнения

Алгоритм, по которому проводится процедура:

  • Получение результатов аттестации,
  • Работодатель предлагает альтернативные варианты (должность, курсы повышения квалификации),
  • Работодатель получает отказ от сотрудника от прохождения курсов и от перевода на другую должность,
  • Регистрация отказов сотрудника в журнале регистраций заявлений,
  • Составляется акт об отказе, с которым сотрудник обязан ознакомиться и поставить свою подпись,
  • Если расторгается трудовой договор с несовершеннолетним работником, работодатель должен получить согласие на увольнение в государственной инспекции труда,
  • Согласовать увольнение с профсоюзом: работодатель отправляет приказ и основание для увольнения, профсоюз в течение 7 дней должен дать письменный ответ,
  • Издается приказ об увольнении,
  • Приказ обязательно регистрируют в журнале приказов и распоряжений,
  • Ознакомление работника с приказом, работник ставит свою подпись,
  • Выплаты денежной компенсации (если она возможна) на основании записки-расчета,
  • Оформляют запись об увольнении, указывая соответствующую статью в трудовой книжке,
  • Изготовление копии трудовой книжки для соблюдения отчетности,
  • Запись об увольнении оформляется в личной карточке сотрудника, в ней обязательно фиксируются основания для увольнения и дата расторжения трудового договора,
  • Работнику отправляют уведомление о том, что необходимо получить трудовую книжку, уведомление регистрируется в журнале регистрации уведомлений,
  • Работнику выдают справку о полном размере заработка за истекшие 2 года,
  • Составляется и отправляется почтой уведомление судебному приставу об увольнении работника,
  • Отправляется уведомление почтой в военный комиссариат по месту постоянной регистрации работника.

Как защитить себя, если работодатель пытается уволить по причине несоответствия квалификации? Расскажет видео ниже:

Запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке должна строго соответствовать установленному образцу, в ней указывается причина увольнения и основания для него. Ссылка на статью ТК РФ обязательна.

Запись в трудовой книжке при увольнении по статье за несоответствие

Запись в трудовой книжке при увольнении по статье за несоответствие

Чем чревато такое увольнение

Увольнение по данной статье чревато последствиями не только для сотрудника, но и для работодателя.

  • Для сотрудника — это испорченная характеристика, трудности трудоустройства в последствии (часто трудности возникают глобальные);
  • для работодателя такое увольнение чревато негативными последствиями в том случае, если имели место правовые нарушения со стороны работодателя. При разбирательстве дела в суде правонарушения «всплывут на поверхность» и работодатель может лишиться своей должности. В лучшем случае последуют штраф и регулярные внеочередные проверки.

Если причиной увольнения является непройденная аттестация, то ситуацию можно исправить, подав иск на оспаривание результатов. Подавать его нужно не позднее, чем через десять дней после объявления результатов.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации (запись в трудовой)

Увольнение за несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации (запись в трудовой)


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в социальных сетях:

И подписывайтесь на обновления сайта в Контакте, Одноклассниках, Facebook, Google Plus или Twitter.

Оставить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.