При вступлении в должность, сотрудник принимает на себя ряд обязательств, в том числе и по соблюдению внутреннего распорядка компании, за нарушение которого можно получить взыскание. И одним из наиболее грубых нарушений является прогул, за совершение которого можно угодить под увольнение по статье.
Нормативное закрепление
К прогульщикам применяется статья 81, повествующая об увольнении по инициативе компании, а именно пункт 6 (за прогул). Данная статья имеет для увольняемого более серьезные последствия, в отличие от статьи 80 (по собственному желанию).
По 81-й статье допускается расторжение работодателем ТД при однократном грубом нарушении сотрудником своих обязанностей, коим пункт 6.а статьи признает однократный прогул. А прогулом признается отсутствие на работе более чем 4-е часа подряд без предъявления уважительного повода.
Но в ТК нет градации прогула по степени тяжести, поэтому при рассмотрении каждого случая может возникнуть два варианта с разными последствиями:
- Причина отсутствия имела уважительное основание, и увольнять за нее нельзя.
- Без уважительного повода, и в этом случае у администрации будут развязаны руки.
Наказание может быть таким:
- Просто предупреждение, если руководство приняло объяснение прогульщика.
- Письменный строгий выговор с приказом, чтобы нарушитель почувствовал степень ответственности.
- Увольнение по статье.
А уважительные причины при невыходе могут быть такие:
- Ухудшение состояния и обращение за необходимой медицинской помощью.
- Уход за своими заболевшими родственниками.
- Участие в заседания суда или следственных мероприятиях.
Конечно, данные причины должны иметь задокументированное подтверждение.
Процедура оформления увольнения по статье за прогул
Так при увольнении по 81-й статье потерпевший может подать иск в суд, который часто встает на сторону уволенного, то администрация в этом случае должна строго придерживаться предписанной законом процедуры.
Что понадобится
После того как было обнаружено отсутствие сотрудника компании на положенном рабочем месте, руководитель должен выяснить причину этого факта, связавшись с ним. Объяснительная с причиной отсутствия должна быть предоставлена в два дня. Если этого не произошло – можно увольнять. Для этого понадобится:
- Иметь соответствующую запись в табеле.
- Составить акт по факту отсутствия.
- Отправить письмо работнику (с уведомлением) с предложением выйти на работу.
- Получить объяснительную записку.
Образец акта об отсутствии работника на рабочем месте
Как составить приказ
И конечно, правильно составленный приказ. В настоящий момент обязательное применение унифицированных форм отменено, но все же, для того, чтобы к содержанию приказа не было дальнейших претензий, желательно взять за образец бланк Т8. В приказе должны иметься такие пункты:
- Дата увольнения (прерывания ТД).
- Причина увольнения с датой прогула и ссылкой на нужную статью ТК.
- Перечень документов, подтверждающих данный прогул, включая: докладную, акт об отсутствии, табель, объяснительную записку.
Скачать пример такого приказа можно здесь.
Образец приказа об увольнении за прогул
Процедура пошагово
Полностью данная процедура должна выглядеть так:
- После обнаружения отсутствия сотрудника на работе, составляется акт об этом. Форма – свободная, но дата составления должна соответствовать дате прогула. Акт надо заверить свидетелями.
- Затем надо попробовать выяснить причину прогула и потребовать объяснительную. На это отводится два дня.
- Если таковая записка не предоставлена, то об этом составляется нужный акт с подписями троих свидетелей.
- После чего непосредственный начальник нарушителя пишет докладную на имя высшего руководства компании.
- Если руководитель признает в прогуле грубое нарушение, то он издает приказ об увольнении.
- А после ознакомления с приказом виновный увольняется, а в табеле, в пропущенных днях ставится запись «ПР».
Последствия для работника
Главным негативным последствием такого рода увольнения, является запись, появившиеся в трудовой книжке. Ведь там будет указана статья и действительная причина увольнения.
Что будет иметь негативный эффект при последующих попытках трудоустройства. Поэтому прогульщику есть смысл попытаться решить вопрос об увольнении по статье 80 (собственное желание).
Запись в трудовой книжке
Запись делается такая:
- Графа 1-я – номер записи.
- Графа 2-я – дата (число, год, месяц).
- Графа 3-я – запись о данном увольнении с отметкой причины и номера статьи ТК.
- Графа 4-я – дата и номер приказа.
Пример заполнения трудовой при увольнении за прогул
Про увольнение за прогул расскажет видео ниже:
Образец табеля
Вести учет рабочего времени в табеле – обязанность работодателя. Форма может быть любая, но для удобства применения и отчетности, желательно использовать как образец бланк Т13. В нем указывают:
- Номер по порядку.
- Фамилию с инициалами и должность работника.
- Затем идут отметки о явке либо неявке на работу по числам месяца, с подведением итогов за половину и целый месяц.
- При прогуле в нужной клетке ставится знак «ПР», что означает прогул.
Что проще – увольнение за прогул по статье или по инициативе работодателя
Увольнение за прогул является частным случаем из статьи 81 – увольнение по решению работодателя. Остальные причины могут быть:
- Ликвидация фирмы.
- Сокращение.
- Несоответствие работника требованиям к занимаемой должности.
- Смена владельца.
- Неоднократные нарушения дисциплины и уже имеющиеся взыскания.
- Другие причины для специфических специальностей связанных с финансами, материальными ценностями, воспитательной работой.
В данном случае для увольнения требуется приказ, с вот какой информацией
- Фамилия и должность увольняемого.
- Даты начала и окончания действия ТД.
- Причину увольнения с указанием номера пункта статьи 81.
- Документы, подтверждающие обоснованность приказа.
- Подпись директора.
- Ознакомление сотрудника.
Из изложенного видно, что данная процедура проще увольнения за прогул, хотя в некоторых случаях требуется сообщать о предстоящем сокращении заранее.
Запись в трудовой книжке об увольнении за прогул
