Увольнение по собственной инициативе – это не только безусловное право каждого сотрудника, но и наиболее простой и беспроблемный способ смены работы, так как при этом не требуется давать никаких дополнительных пояснений.
Суть мероприятия
Это всецело инициатива сотрудника, не требующая разрешения и одобрения от администрации фирмы. Такое увольнение имеет три составляющих:
- Заявление.
- Отработка срока 2-ух недель.
- Приказ и уход с работы.
А возражения работодателя в расчет не принимаются. В данном случае возможно:
- Зарегистрировать заявления, и копию с номером регистрации оставить у себя.
- Отправить заявление почтовым уведомлением.
- Отработав 2-е недели прийти в ОК за трудовой.
Эти нормы закреплены в ТК, а именно:
- Статья за номером 77 (пункт 3), в которой расписаны причины для увольнения, в том ряду и по собственному.
- Статья за номером 80 (пункт 1) – правила увольнения.
- Статья за номером 180 – о гарантиях для увольняемых.
- Статья за номером 178 – о выплатах по увольнению.
Пример заявления на увольнение по собственному желанию
Нужно ли отрабатывать 2 недели
По вопросу отработки ситуация следующая:
- Требований по отработке этого срока ТК нет.
- Но есть обязанность предупредить свою администрацию о грядущем увольнении за две недели (14-ть дней по календарю), а далее на ее усмотрение.
Так что возможно придется отработать. Исключение в таких случаях увольнений:
- При призыве в армию.
- Для дальнейшей учебы.
- На пенсию.
- При требуемом уходе за кем то больным или инвалидом.
Оформление
Так как проблемы при увольнении никому не нужны, то надо соблюдать установленный порядок и процедуру. Правила такие:
- В заявлении указывают дату. Если причина предполагает увольнение без отработки, то ее надо указать, если нет, то пишется обычно по собственному.
- Заявление подписывает руководитель. Он же в нем дает указание уволить с отработкой или без, и отдает документ в ОК в работу.
- Подпись сотрудника в приказе про увольнение – обязательна.
- В последний день администрация обязана полностью рассчитаться с конкретным увольняемым, и отдать ему все документы.
Права работника
В данной ситуации работнику гарантированы определенные права:
- Получить свой расчет по закону.
- Отозвать свое заявление по собственному, если его планы изменились. Для этого требуется его письменное уведомление администрации.
- Если в крайний день сотрудник не уволен, то трудовой договор будет в силе и далее.
Пример оформления трудвой книжки при увольнении по собственному желанию
Уважительные причины
Некоторые причины увольнения считаются ТК уважительными. Это:
- Переезд сотрудника.
- Заболевание, несовместимое с выполнением служебных обязанностей.
- Поступление в ВУЗ.
- Несоблюдение работодателем условий трудового соглашения.
Процедура
Увольнение происходит так:
- Первый этап – заявление. Это стандартная, написанная от руки форма, в которой обязательно должно быть: фамилия и должность заявителя, а еще дата и причина увольнения.
- Затем, при необходимости, отработка в положенные две недели.
- Далее важная веха – приказ на базе формы Т8. В нем обязательно: причина увольнения, плюс статья, дата крайнего рабочего дня, должность, фамилия увольняемого и основание для приказа (заявление).
- Бухгалтерия должна сделать расчет увольняемого и включить в него суммы невыплаченной ранее зарплаты и различного рода компенсаций, в том числе и за неполученный отпуск.
- И в заключении: получение расчета.
Последний рабочий день
Последний отработанный день должен быть оплачен. Поэтому сотрудник приходит на работу по обычному распорядку и в конце дня ему выдают:
- Заполненную трудовую.
- Все положенные справки и документы.
- Кроме того, увольняемый по собственному, должен получить выплаты расчетных сумм.
Если после ухода по собственному сотрудник желает получить пособие как безработный, то ему необходимо в 14-ть дней стать на учет в центре по занятости. Для этого ему надо подготовить необходимые документы, и в том числе справку о зарплате за полгода. Пособие платится год, причем 3-и месяца – 75%, а затем уменьшается.
Особые случаи
Для некоторых категорий при уходе по собственному, применяются отдельные правила. Об этом ниже:
- Увольнение пенсионера по собственному. Это происходит без отработки, только если они работали в компании до выхода на пенсию. Если они устроились после этого, то оправила общие.
- Увольнение генерального по собственному. Он должен проинформировать об этом учредителей, а после увольнения информация о смене руководства должна быть представлена банку и налоговой.
- Увольнение материально ответственного. Это возможно только после ревизии и передачи материальных ценностей по акту.
- Увольнение военного. Основанием служит рапорт с указанной в нем уважительной причиной (просто по собственному не годится). Решение принимает аттестационная комиссия.
- Увольнение в течение и после отпуска. Для избегания отработки можно написать заявление об увольнения после отпуска, или во время него.
- Увольнение по собственному совместителя. Это касается как внутреннего, так и наружного совместителя.
- Увольнение декретницы по собственному. В данном случае никаких законодательных ограничений не существует, поэтому уволиться можно, выполнив обычную процедуру. Это касается и беременных женщин и увольнения по уходу за ребенком до 14 лет.
- Увольнение при переводе. Касается как личного перевода на другую работу, так и перевода супруга на новое место.
- Уход при больничном листе. В данном случае за документами и расчетом можно прийти после выздоровления, а больничный будет оплачен через 10-ть дней после предъявления.
Увольнение по собственному желанию. Не выдали трудовую книжку при увольнении. Что делать, расскажет это видео:
Как заполнить трудовую книжку
Запись должна быть внесена перед выдачей и содержать:
- Номер записи.
- Ее дату.
- Причину увольнения и ссылку на нужную статью.
- Номер приказа.
- Снизу – подпись ответственного лица.
Запись при увольнении по собственному желанию
