Не всегда люди совершают свои поступки после тщательных раздумий и взвешенно. Многие действия вызваны эмоциями или какими-то другими, вдруг возникшими, обстоятельствами. Например, человек может сгоряча написать заявление об увольнении по собственному желанию. Позже он может сожалеть, захочет аннулировать этот документ и остаться на прежнем месте.
Когда такое возможно
- Сотрудник, который уже уведомил работодателя об увольнении и написал соответствующее заявление, имеет право на его отзыв, если срок уведомления не истек, то есть вплоть до своего последнего рабочего дня на этом предприятии. Это регламентируется ч. 4 ст. 80 ТК РФ.
- Это же касается ситуаций, когда человек получает отпуск с последующим увольнением, но отпуск еще не начался (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).
- Руководитель предприятия не вправе отказывать сотруднику в возможности отзыва. Нарушение в том или ином виде данного закона приведет к восстановлению гражданина на прежнем месте с компенсацией вынужденных дней прогула.
Если человек в своем заявлении указывает конкретную дату увольнения, то последний день рассчитывается по этой дате. Юристы рекомендуют написать в заявлении: «Прошу уволить меня 16 июня». Это означает, что 16 числа произойдет увольнение. Если же написать: «Прошу уволить меня с 16 июня», то 16 июня считается последним рабочим днем.
Руководитель может вначале попросить отозвать заявление об уходе. Если увольняющийся человек не согласен, то начинается процесс увольнения:
- составляется приказ об увольнении;
- заполняются документы;
- оформляются выплаты.
В приказе указываются: причина увольнения (по собственному желанию), срок увольнения, который становится последним днем исполнения трудовых обязанностей. В день окончательного расчета работнику вручается трудовая книжка, компенсация отпуска, заработок за отработанные дни.
При взаимной договоренности гражданина и его работодателя они могут достигнуть соглашения о досрочном прекращении трудовых отношений без двухнедельной отработки. К трудовому договору письменно оформляется дополнительное соглашение или гражданин пишет другое заявление, где обязательно указывает договорную дату.
Как происходит отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
Право на отзыв заявлений об уходе гарантировано законами РФ. О своем решении отозвать заявление требуется уведомить начальника и сослуживцев. Следует поторопиться, а не оставлять это на последний день, иначе работодатель может подыскать замену.
Отозвать заявление можно любым доступным способом:
- написать заявление об отзыве;
- обратиться с просьбой об отзыве по телефону;
- отправить электронное письмо.
Желательно, чтобы заявление об отзыве было написано в письменном виде, хотя это не обязательное условие. Работодатель не всегда желает допустить отзыв заявления. Для гарантированного вручения своего отзыва можно отправить его начальнику заказным письмом.
Следует также сделать дубликат и послать в отдел кадров. В этом случае, даже если работник уволится раньше того дня, когда письмо попадет к начальству, отзыв все равно рассматривается, как полученный.
Пример. Гражданка Иванова Л. П. вынуждена была под давлением начальства написать заявление об увольнении по собственному желанию. Когда до конца двухнедельного срока оставался 1 день, она в устной форме предупредила руководителя, что отзывает свое заявление. Несмотря на это, назавтра, то есть через 14 дней, она получила окончательный расчет и трудовую книжку.
Она написала исковое заявление в суд с требованием восстановить ее на рабочем месте и выплатить компенсацию за дни вынужденного прогула. Суд счел аргументы Ивановой достаточно убедительными, тем более имелись свидетели ее разговора с начальником об отзыве заявления. Иванова была восстановлена на прежнем месте с компенсацией вынужденного прогула.
Как оформляется
Работники отдела кадров предприятия должны оформить полученный от заявителя отзыв должным образом, хотя отдельных указаний по этому поводу в ТК РФ не предусмотрено. Отзыв составляется увольняющимся лицом в виде заявления.
При его написании следует избегать любых эмоций, писать грамотно, вежливо и профессионально. Можно сослаться на ст. 80 ТК РФ (ч. 4), четко аргументировать свое требование. Нужно также обосновать свои действия, вписать пункт о том, что ранее было написано заявление об уходе.
Затем нужно привести веские причины того, что это заявление отзывается. Постараться убедить работодателя в своей полезности. Впоследствии можно будет пойти к начальнику на прием и в личной беседе еще раз обосновать свои доводы.
После того, как в отдел кадров поступает данное заявление, на прежнем заявлении (об увольнении) работник отдела кадров:
- пишет: «аннулировано»;
- указывает реквизиты заявления об отзыве;
- ставит подпись с расшифровкой и указывает должность;
- поставляет дату.
Если отзыв делается в последний рабочий день, а приказ на увольнение начальником уже подписан, то одного заявления об отзыве будет недостаточно для прекращения процесса увольнения. Потребуется новым приказом отменить уже изданный. Если был произведен расчет, то обязывать человека возвращать деньги по закону нельзя. Переплата должна быть вычтена из заработной платы за следующий месяц.
Между работодателем и сотрудником может существовать конфликт, поэтому иногда он не хочет брать уволенного обратно. Он также может заподозрить работника в злоупотреблении своим правом, если тот откладывал отзыв до последнего дня. Но доказать это тяжело, даже при наличии письменного заявления об отзыве.
Пример приказа можно скачать здесь.
Приказ об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию
Образец заявления
Закон не предъявляет отдельных требований по составлению такого документа, не разработан образец его составления. Поэтому возможно составить его в произвольной форме, но с обязательным включением следующих пунктов:
- В верхнем правом углу написать обращение к руководителю с указанием его должности и ФИО, а также вписать полное наименование предприятия и его реквизиты.
- Чуть ниже указать свою должность и ФИО.
- Далее по центру написать слово «Заявление».
- Изложить свою просьбу об отзыве заявления об уходе по собственному желанию. Обязательно указать реквизиты этого заявления, номер трудового договора, дату его подписания.
- Далее поставить свою подпись с расшифровкой и дату.
Скачать пример-образец заявления можно здесь.
Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию
Когда нельзя сделать отзыв
- Если на место увольняемого работника уже взяли другого человека, и этому человеку по закону отказать в трудоустройстве нельзя, то отзыв сделать невозможно. Например, работодатель письменно пригласил на освобождающееся место в порядке перевода гражданина, который уже уволился с прежнего места работы. По закону ему нельзя отказать в заключении трудового договора в течение одного месяца после его увольнения с прежнего места.
- Кроме того, если работник планировал разрыв трудовых отношений с работодателем, но перед этим решил выйти в отпуск, то право на отзыв действует только до первого дня отпуска. В период оплачиваемого отпуска отозвать свое заявление нельзя.
- Это же касается случая, когда человек находится на больничном вплоть до дня увольнения.
Отзыв заявления об увольнении не влечет за собой никаких последствий. Если работник был уволен, а заявление об отзыве было получено почтой позднее, работодатель обязан восстановить работника на прежнем месте и выплатить компенсацию вынужденного прогула.
Работник может быть восстановлен в любом случае, даже если начальство завершило все процедуры, связанные с увольнением. Об этом не стоит забывать недобросовестным работодателям, которые в отдельных случаях вынуждают работников увольняться по собственному желанию, а иногда препятствуют отзыву заявления путем приема на работу вымышленных лиц задним числом.
Аннулирование записи об увольнении по собственному желанию
Какие условия должны быть соблюдены, чтобы отмена увольнения состоялась? Смотрите в видео ниже: