Достижение человеком возраста выхода на пенсию не может по закону служить основанием для его руководителя расторгнуть трудовые отношения. И решение уволить работника по этой причине становится противозаконным.
Законным основанием для руководителя уволить сотрудника пенсионного возраста становится направление на переаттестацию или медосмотр. Если комиссия выносит решение о том, что человек не соответствует данной должности по причине плохого здоровья или невысокой квалификации, то работодатель получает законное основание для прекращения трудовых отношений. Других допущенных законом возможностей работодателю не дано.
Поэтому некоторые руководители вынуждают человека составить заявление по собственному желанию, чтобы формулировка «в связи с выходом на пенсию» нигде не фигурировала.
Нормативное закрепление
Человек, достигший пенсионного возраста, по закону может уволиться по своему желанию. Он вправе при написании заявления указать выход на пенсию как основание для увольнения.
Пенсионер считается таким же сотрудником, как любой другой, обладает такими же трудовыми правами. При этом даже имеет некоторые льготы и преимущества:
- Если гражданин достиг пенсионного возраста, то это не дает директору предприятия право уволить его (ст. 3 ТК РФ) или осуществлять дискриминацию любым иным способом.
- Продолжение трудовой деятельности не лишает права получать пенсию.
- Если предстоит сокращение штата, эти работники наделяются преимущественным правом остаться на своем рабочем месте, так как в большинстве это высококвалифицированные работники.
- Пенсионеру гарантировано право на получение внеочередного отпуска (2 недели) без содержания.
Если при достижении пенсионного возраста человек изъявляет желание уволиться по своей инициативе, то директор обязан пойти навстречу и оформить уход должным образом. При увольнении применяется стандартная процедура, но с некоторыми отличиями.
- В первую очередь нет необходимости уведомлять руководство за 2 недели до намеченной даты увольнения.
- Любой гражданин вправе уволиться по своему желанию при появлении обстоятельств, которые препятствуют ему и дальше исполнять свои обязанности, в том числе при выходе на пенсию (ст. 80 ТК РФ).
По достижении определенного возраста гражданину дано гарантированное право на государственное пенсионное обеспечение. Человек вправе написать заявление сразу после достижения такого возраста или позднее, но руководство обязано отпустить его без обязательной отработки.
Увольнение по собственной инициативе человека, достигшего пенсионного возраста, по закону приравнено к выходу на пенсию. Прекращение трудовых отношений с сотрудником, уходящим на пенсию, происходит по его заявлению, представленному работодателю в письменном виде. То есть человек, принявший решение уйти с предприятия, обязан составить заявление на имя директора.
Далее процедура протекает по следующей схеме:
- Руководитель издает приказ об увольнении, исходя из заявления будущего пенсионера.
- Оформляется необходимая документация.
- Заполняется трудовая книжка.
- Формируются денежные средства к выплате.
Как происходит увольнение пенсионеров по собственному желанию
Заявление об уходе
При написании заявления работник должен зафиксировать конкретный день увольнения и причину, которая должна быть сформулирована примерно следующим образом: «в связи с выходом на пенсию». Хотя можно не писать причину ухода, и никто не вправе требовать разъяснений, но точное указание причины позволяет воспользоваться правом уйти без отработки, в любой день после написания заявления.
В заявление должна быть вписана следующая информация:
- обращение к руководителю организации, с указанием его ФИО и должности;
- полное наименование предприятия и его реквизиты;
- ФИО и должность заявителя;
- просьба уволить и обоснование причины для этого;
- запланированная дата увольнения;
- подпись и дата написания.
Документ передается к учету в бухгалтерию. Принимающий сотрудник должен отметить дату и поставить свою подпись на том экземпляре заявления, который останется у увольняемого.
Приказ
Приказ составляется при получении заявления об уходе, на унифицированном бланке № Т-8.
В документе нужно указать:
- номер трудового договора с данным работником;
- предполагаемую дату увольнения;
- основание для составления данного приказа;
- ссылку на статью законодательства.
После того, как руководитель поставит свою роспись в приказе, этот документ передается увольняемому сотруднику для ознакомления. После прочтения приказа сотрудник ставит на нем свою подпись.
Затем заполняется трудовая книжка, в которую также вносится запись об увольнении в связи с выходом на пенсию по собственному желанию. Обязательно ставится ссылка на закон.
Срок уведомления
Не все работодатели желают увольнять сотрудника без отработки. Но пенсионер может прекратить работу в любой удобный для него день. И это может быть не связано с датой выхода на пенсию.
На практике обычно уведомлять работодателей приходится, тем более, если пенсионер занимает ответственную должность или является материально ответственным лицом. В этом случае ему все равно придется задержаться на рабочем месте для передачи дел или материальных ценностей. Увольнение материально ответственного лица невозможно без проведения инвентаризации.
Обычно работодателя и сотрудников связывают хорошие человеческие отношения, поэтому они договариваются о том, что увольнение произойдет в день выплаты ближайшей зарплаты на предприятии и в этот день с работником производится полный расчет.
Расчет и выплата компенсаций
Последний день пребывания увольняющегося сотрудника на данном предприятии становится днем полного расчета с ним. При расчете пенсионеру выплачивается:
- компенсация за отпуск, если он был не использован;
- зарплата за отработанные дни;
- выходное пособие, если локальными актами или коллективным договором предусмотрена такая выплата.
При расчете увольняющемуся сотруднику требуется вручить:
- трудовую книжку;
- медицинскую книжку;
- другие документы по требованию увольняющегося.
Уход работающего пенсионера
Уволиться по собственной инициативе по причине выхода на пенсию человек может всего один раз в жизни. С других мест работы ему придется уволиться по другому основанию, если в трудовой книжке уже стоит запись о выходе на пенсию. Но по мнению некоторых экспертов Трудовой кодекс в статье 80 не содержит никаких ограничений по возможности использовать право на увольнение по причине выхода на пенсию. Это означает, что пенсионер может воспользоваться этим правом больше одного раза.
- Работающий пенсионер также может изъявить желание уйти по собственному желанию. Но ему уже придется предупредить руководство заранее и отработать положенные дни, если в трудовом договоре не прописаны какие-нибудь другие условия.
- То есть, если в трудовой книжке уже существует запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, а в заявлении написано: «Прошу уволить меня по собственному желанию, как работающего пенсионера», то перед расчетом пенсионеру полагается отработать 3 дня.
- Если заявление не содержит ссылки на пенсионный статус процедура увольнения производится по обычной схеме с двухнедельной отработкой. Исключением становится случай, когда при поступлении на работу было заключено соответствующее соглашение с работодателем.
- При увольнении пенсионер обязан уведомить об этом местное отделение ПФР, например, принести трудовую книжку. Потребуется составить заявление о перерасчете пенсии, если пенсионер дальше не собирается работать.
- Каждый пенсионер должен знать, что увольнение по собственному желанию должно фактически производиться по доброй воле увольняющегося. Ни один работодатель не имеет права давить на пенсионера или тем более шантажировать его. Если работодатель не исполняет данную статью закона, то потребуется обратиться в трудовую комиссию или прямо в суд.
Запись в трудовую книжку об увольнении пенсионера по собственному желанию
Об индексации пенсии после увольнения расскажет это видео: