Стандартный порядок увольнения сотрудника по собственному желанию с отработкой

Каждый работающий, имеет право на увольнение с работы по своей собственной инициативе в удобное для себя время. Для этого только надо выполнить определенную, прописанную в нашем трудовом кодексе процедуру.

Нормативное регулирование

Трудовой кодекс – вот тот нормативный акт, в котором увольнение «по собственному» описано полностью и подробно. А именно статьи:

  • 77 пункт 3, про расторжение договорных отношений по инициативе работника.
  • 80 пункт 1, повествующий о самой процедуре этого расторжения.

Как все правильно оформить

Именно в этих статьях изложены основания и правила увольнения данным способом и выполнение их обеспечит простую и быструю процедуру.

Пример заявления на увольнение по собственному (с отработкой)

Пример заявления на увольнение по собственному (с отработкой)

Необходимые документы

В процессе увольнения задействовано два документа:

  1. Заявление сотрудника.
  2. Приказ, изданный руководством.

Заявление, написанное вручную, должно выглядеть так:

  • Справа вверху: должность и фамилия с инициалами руководителя фирмы, а так же такая же информация о заявителе.
  • Ниже, после слова «Заявление», написанного по центру, суть заявления. Уволить по собственному, и какого числа.
  • Внизу подпись и дата написания.

Приказ – базовая форма Т8 содержит:

  • Наименование организации, номер и дату.
  • Название, уточняющее его смысл (об увольнении).
  • Содержание: увольнение и его действительная причина, плюс статья ТК, дата, должность, фамилия и основание (заявление).
  • Подписи руководителя и увольняющегося.

Процедура и порядок увольнения по собственному желанию

Процедура увольнения представляет собой последовательных действий:

  • Довести до руководства решение сотрудника об увольнении. А для этого нужно подать на подпись заявление с указанием желательного срока и причины.
  • В случае необходимости – отработать срок в 14-ть дней (календарных).
  • Ознакомиться и подписаться в приказе об увольнении.
  • Параллельно ОК и бухгалтерия проводят расчет выплат и готовят документы.
  • В день увольнения получить причитающиеся суммы и оформленную трудовую книжку.

Особый порядок при увольнении главбуха:

Пример приказа об увольнении по собственному желанию

Пример приказа об увольнении по собственному желанию

Сроки

Срок увольнения заявитель может выбирать нужный для себя, но с учетом требования 80-ой статьи, о предупреждении за 14-ть дней, которое еще называется отработкой. Руководитель фирмы не имеет права на отказ в заявлении.

Запись в трудовую

Эта запись делается в крайний день работы, перед выдачей документов на руки. Она должна быть такой:

  • В левой графе – ее номер среди записей по порядку.
  • Правее – дата внесения (число с месяцем и годом).
  • Основная запись, в которую входит заявленная причина увольнения и номер соответствующей статьи ТК.
  • Правую графу занимает номер приказа.
  • Ниже – подпись работника ОК или руководителя.

Пример оформления трудовой книжки работнику при увольнении по собственному желанию

Пример оформления трудовой книжки работнику при увольнении по собственному желанию

Какие документы должны отдать бывшему сотруднику

Документы, выдаваемые при увольнении, бывают двух категорий:

  1. Обязательные.
  2. По отдельному заявлению.

Первая категория это:

По письменному заявлению могут выдать копии документов:

  • Бывший трудовой договор.
  • Приказы ОК о приеме на службу, повышениях, переводах.
  • Справка о двухлетней зарплате.
  • Справки о вознаграждениях и имеющемся страховом стаже.

Процедура увольнения по инициативе работника, содержание заявления рассмотрены в видео ниже:


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в социальных сетях:
И подписывайтесь на обновления сайта в Контакте, Одноклассниках, Facebook, или Twitter.

Оставить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.