Каждый работающий, имеет право на увольнение с работы по своей собственной инициативе в удобное для себя время. Для этого только надо выполнить определенную, прописанную в нашем трудовом кодексе процедуру.
Нормативное регулирование
Трудовой кодекс – вот тот нормативный акт, в котором увольнение «по собственному» описано полностью и подробно. А именно статьи:
- 77 пункт 3, про расторжение договорных отношений по инициативе работника.
- 80 пункт 1, повествующий о самой процедуре этого расторжения.
Как все правильно оформить
Именно в этих статьях изложены основания и правила увольнения данным способом и выполнение их обеспечит простую и быструю процедуру.
Пример заявления на увольнение по собственному (с отработкой)
Необходимые документы
В процессе увольнения задействовано два документа:
- Заявление сотрудника.
- Приказ, изданный руководством.
Заявление, написанное вручную, должно выглядеть так:
- Справа вверху: должность и фамилия с инициалами руководителя фирмы, а так же такая же информация о заявителе.
- Ниже, после слова «Заявление», написанного по центру, суть заявления. Уволить по собственному, и какого числа.
- Внизу подпись и дата написания.
Приказ – базовая форма Т8 содержит:
- Наименование организации, номер и дату.
- Название, уточняющее его смысл (об увольнении).
- Содержание: увольнение и его действительная причина, плюс статья ТК, дата, должность, фамилия и основание (заявление).
- Подписи руководителя и увольняющегося.
Процедура и порядок увольнения по собственному желанию
Процедура увольнения представляет собой последовательных действий:
- Довести до руководства решение сотрудника об увольнении. А для этого нужно подать на подпись заявление с указанием желательного срока и причины.
- В случае необходимости – отработать срок в 14-ть дней (календарных).
- Ознакомиться и подписаться в приказе об увольнении.
- Параллельно ОК и бухгалтерия проводят расчет выплат и готовят документы.
- В день увольнения получить причитающиеся суммы и оформленную трудовую книжку.
Особый порядок при увольнении главбуха:
- После получения заявления от главного бухгалтера, директор издает приказ о передаче всех его дел новому главному, или исполняющему обязанности.
- Проводится инвентаризация документов и имущества, числящихся на ГБ.
- Если есть недочеты, то главбух обязан привести их в порядок.
- Затем встреча со сменщиком, которому и передаются все дела.
- По итогам встречи составляют соответствующий акт.
- После его утверждения директор подписывает приказ на увольнение.
Пример приказа об увольнении по собственному желанию
Сроки
Срок увольнения заявитель может выбирать нужный для себя, но с учетом требования 80-ой статьи, о предупреждении за 14-ть дней, которое еще называется отработкой. Руководитель фирмы не имеет права на отказ в заявлении.
Запись в трудовую
Эта запись делается в крайний день работы, перед выдачей документов на руки. Она должна быть такой:
- В левой графе – ее номер среди записей по порядку.
- Правее – дата внесения (число с месяцем и годом).
- Основная запись, в которую входит заявленная причина увольнения и номер соответствующей статьи ТК.
- Правую графу занимает номер приказа.
- Ниже – подпись работника ОК или руководителя.
Пример оформления трудовой книжки работнику при увольнении по собственному желанию
Какие документы должны отдать бывшему сотруднику
Документы, выдаваемые при увольнении, бывают двух категорий:
- Обязательные.
- По отдельному заявлению.
Первая категория это:
По письменному заявлению могут выдать копии документов:
- Бывший трудовой договор.
- Приказы ОК о приеме на службу, повышениях, переводах.
- Справка о двухлетней зарплате.
- Справки о вознаграждениях и имеющемся страховом стаже.
Процедура увольнения по инициативе работника, содержание заявления рассмотрены в видео ниже: