Увольнение, состоявшиеся по соглашению сторон, может происходить как по инициативе работника, так и противоположенной стороны, и, хорошо тем, что является компромиссом при возможных трудовых спорах.
Как происходит оформление
Это наиболее свободный способ увольнения, основанный на достигнутых договоренностях между сторонами. И именно эти договоренности определяют условия и сроки увольнения.
Предложение об увольнении по соглашению сторон
Принципы и правила
Правила оформления увольнения по данной процедуре следующие:
- Статья 78 ТК, повествующая о подобном способе увольнения не определяет форму соглашения, но оно должно трактовать основные условия однозначно и без разночтений.
- Заключившие соглашение имеют право не разъяснять мотивацию принятия его пунктов.
- Дата увольнения определяется взаимным согласием.
- В некоторых случаях соглашение сторон является единственным способом взаимоприемлемого увольнения.
- Оспорить в суде подобное увольнение почти невозможно.
Документы
Оформление увольнения по соглашению, сопровождается подготовкой ряда документов, от правильного заполнения которых зависит точность и скорость завершения процедуры. Это:
- Заявление от увольняемого.
- Соглашение между ним и руководством.
- Приказ, исходящий от дирекции.
Заявление на увольнение по соглашению сторон
Особым документом в данном случае является соглашение между сторонами. И хотя в кодексе нет указаний по его составлению, но определенная, отработанная опытным путем форма имеется. Соглашение должно иметь такое содержание:
- Вверху обычная шапка: название соглашения, номер и дата разрываемого договора.
- Ниже – место и дата его составления.
- Далее указывается между кем оно заключено: фирма в лице руководителя и ее сотрудник.
- Затем условия, которые обычно включают такие пункты.
- Указание на статью ТК (78-я).
- Последний, согласованный день работы, он же день увольнения.
- Обязательства выдать в этот день трудовую, и произвести расчет.
- Размер выплат и компенсаций, полагающихся увольняемому.
- Констатация отсутствия взаимных претензий.
- Подписи работника, руководителя, плюс печать фирмы.
Причем подпись должна быть именно руководителя, или уполномоченного сделать это по приказу руководителя. Один экземпляр документа выдается увольняемому, а другой остается в компании.
Соглашение на увольнение по желанию сторон
Процедура увольнения сотрудника по соглашению сторон
При увольнении описываемым способом важно придерживаться определенного алгоритма действий. Основанием перехода к соглашению является одной из сторон разорвать действующий контракт. Далее задействуется следующая процедура:
- Если инициатор сотрудник, то он пишет соответствующее заявление.
- Если это решение работодателя, то, в свою очередь, уже он должен проинформировать об этом рабочего.
- Затем стороны обговаривают условия расторжения отношений, включая и срок увольнения.
- На основании данной договоренности оформляется полный текст соглашения.
- Под ним ставят подписи руководитель и работник.
- В завершающей стадии издается приказ, подтверждающий увольнение по соглашению. Образцом может быть типовая форма Т8.
- В крайний рабочий день по соглашению выполняется расчет сопровождающийся выдачей трудовой и выплатой оговоренных компенсаций.
Приказ об увольнении по соглашению сторон
Запись в трудовой
Данная запись выполняется в день увольнения и должна нести полную информацию, которая включает:
- Ее порядковый номер.
- Дату ее внесения, она же дата увольнения, включающую день, месяц и год.
- Запись причины увольнения (соглашение) с указанием соответствующей статьи кодекса.
- Приказ, его номер и его дату.
- Завершает запись подпись руководителя.
Образец записи об увольнении по соглашению сторон в трудовой книжке
Порядок увольнения по соглашению сторон описан в видео ниже: