Как происходит увольнение в связи с переездом и сменой места жительства?

Переезд в другой город подразумевает множество изменений в привычном укладе жизни, и смена работы является прямой необходимостью при смене места жительства. Существует ряд специфических моментов, касающихся увольнения по причине переезда, и знание их позволяет произвести оформление необходимых документов максимально быстро и с соблюдением действующего трудового законодательства.

Нормативное регулирование вопроса

Для правильного подхода к процессу ухода с работы следует руководствоваться следующими нормативными документами:

• ст. 77 в ТК России — в ней представлены все вероятные причины для окончания действия трудового соглашения между сторонами и разрыва трудовых отношений;
• ст. 78 в ТК России обозначает возможности для разрыва трудовых отношений по взаимному соглашению сторон;
• в ст. 79 ТК России представлены особенности и специфика прекращения трудовых отношений;
• ст. 80 ТК России поможет разобраться с возможностью прекращения трудовых отношений по желанию сотрудника;
• в ст.81 ТК России представлены причины и основания, по которым работодателем могут прекращаться трудовые отношения с сотрудником.

С помощью статьи 80 ТК России регулируется процесс увольнения сотрудника по причине его переезда в том случае, если работодатель и работник пришли к соглашению. Поскольку переезд в другой город является особым случаем, рассмотрение возможности наиболее быстрого увольнения с отсутствием законодательно обоснованной отработки вероятно при индивидуальном подходе работодателя к сложившейся ситуации.

Пример записи в трудовую книжку на увольнение из-за переезда

Возможность уволиться без отработки

Период отработки после подписания заявления работником об увольнении необходим работодателю как минимум для поиска замены сотрудника. Срок обязательной отработки по действующему законодательству составляет две недели. При наличии же договоренности между работником и нанимателем данный срок может сокращаться.

Однако существует ряд ситуаций, при которых, помимо договоренности с руководителем по ст.77 п.1 ч.1 ТК РФ, имеется возможность произвести увольнение без необходимой по закону отработки длительностью две недели. К ним следует отнести:

• согласно п.3 ст. 80 ТК России переезд может посчитаться руководством компании уважительной причиной срочного ухода с работы, и тогда время обязательной по закону отработки может сокращаться — о желаемом сроке увольнения сотрудник должен сообщить в своем заявлении;
• взятие отпуска непосредственно перед ожидаемой датой ухода с работы. При длительности такого отпуска 14 дней все необходимые формальности по оформлению необходимых документов улаживаются после выхождения из отпуска в течение 1 дня;
• при наличии у сотрудника больничного листа на 14 дней перед увольнением;
• несоблюдение работодателем действующего трудового законодательства также может повлечь за собой сокращение либо полное отсутствие срока необходимой отработки при переезде.

Также закон России относит к категории граждан, имеющих право увольняться без определенной законодательством отработки, студентов, которые учатся на дневном обучении, сотрудников, находящиеся на пенсии, при переезде супруга-военнослужащего на новое место службы, для чего представляется справка о переводе.

Оформление увольнения в связи с переездом

Процесс оформления документов при переезде имеет свои особенности и требует правильности при полном соблюдении требований действующего законодательства. Для этого сотрудник должен выполнить ряд последовательных действий, которые позволят наиболее рационально решить вопрос и предупредить возникновение конфликтной ситуации.

Что понадобится

Процесс оформления нужной документации потребует от работника предоставления необходимой информации непосредственно руководителю фирмы либо в кадровую службу сведений, необходимых для подписания заявления.

В большинстве случаев следует предоставить справку о переводе мужа/жены на новое место службы при такой ситуации, студенческий билет (студентам дневной формы обучения), пенсионное удостоверение работникам, находящимся на пенсии. В других случаях дополнительных документов предоставлять не требуется, особенно при достижении договоренности с руководителем об отсутствии необходимости двухнедельной отработки.

Пример приказа на увольнение из-за переезда

Пошаговая процедура

Последовательность действий при необходимости увольнения выглядит следующим образом:

• пишется заявление об увольнении в связи со сменой места жительства — обычно оно составляется в произвольной форме либо по форме, предусмотренной в данной организации;
• отрабатывается положенные две недели при отсутствии иной договоренности с руководством фирмы;
• далее подписывается обходной лист (в случае, если это предусмотрено правилами компании);
• передаются все основные средства;
• далее работником получается на руки копия приказа либо выписка из него об увольнении. При этом рекомендуется проверить, чтобы причина увольнения устраивала;
• теперь бухгалтерией выдается на руки трудовая книжка со сделанной в ней записью;
• производится окончательный расчет, в который включается выдача заработной платы за отработанный период, компенсации (например, за не полностью использованный отпуск).

После всех процедур следует взять все необходимые справки, которые в дальнейшем понадобятся. Это выписка о полученной заработной плате за время работы на предприятии, период работы в организации.

Полезные советы по увольнению при переезде даны в этом видео:

Как правильно написать заявление

В ряде компаний имеется отработанная форма для написания заявлений разного вида, что облегчает работу сотрудников. При отсутствии такой формы следует соблюдать ряд требований в оформлении заявления с просьбой об увольнении, которое требуется работнику в связи с отбыванием на другое место жительства.

Следующие моменты рекомендуется выполнять при написании заявления при отсутствии его определенной формы:

• справа в верхней трети листа пишется шапка. В нее входит полное название организации, ФИО руководителя, должность и ФИО сотрудника, который пишет заявление;
• на следующей строке пишется само заявление с просьбой о прекращении выполнении служебных обязанностей, в котором указываются сроки увольнения (желаемая дата увольнения пишется без предлога «с», который в дальнейшем дает возможность неверно трактовать текст заявления), перечень выплат и всевозможных компенсаций, полагающихся по закону, которые должна осуществить бухгалтерия организации;
• под заявлением на новой строке в левом углу пишется дата написания данного заявления, в правом — подпись.

Пример заявления на увольнение из-за переезда