Такая форма регулировки трудовых отношений возможна в тех случаях, когда:
- Сотрудник является ценным работником и получает приглашение от нового работодателя (или от старого, но с возможностью перейти на другую должность),
- Сотрудник самостоятельно находит новое место работы и получает согласие нового работодателя на его трудоустройство.
Преимущества увольнения в порядке перевода очевидны: сотрудник застрахован от возможности остаться без рабочего места, и ему не потребуется отрабатывать на предыдущем рабочем месте положенные две недели. Следовательно, оформляя увольнение таким образом, сотрудник ничего не теряет. Статьи ТК РФ, на которые опирается процедура увольнения в этом случае, полностью защищают права работника.
Нормативное регулирование
- Нормативным пунктом в данном случае является пункт 5 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. Именно на него ссылаются при записи в трудовой книжке, когда увольняют в порядке перевода. Этот же пункт фигурирует в приказе об увольнении,
- Ст. 64 ТК РФ обеспечивает гарантию приема на новое место работы,
- 3 ст. 5.27 КоАП привлекает работодателя к ответственности в случае нарушения им законодательства.
Запись в трудовой книжке об увольнении по переводу
Как правильно написать заявление на увольнение в порядке перевода
Если сотрудника приглашают на другое место работы, которое его устраивает (полностью или частично), он может пойти двумя путями:
- Просто уволиться по собственному желанию,
- Уволиться в порядке перевода, положение полностью регулируется Российским законодательством.
Второй вариант является оптимальным, поскольку полностью защищает права трудящихся.
Получив письменное или устное приглашение на новое место работы, сотрудник должен составить заявление (можно в произвольной форме) на имя настоящего работодателя. К этому заявлению он прилагает приглашение от нового работодателя в письменной форме, поскольку оно будет частью основания для будущего приказа.
Форма и структура
Заявление сотрудника составляется в произвольной форме, но по определенным канонам: шапка/заявление/дата и подпись. В заявлении обязательно указывается желаемая форма и причина перевода. Например: «прошу уволить с должности __(такой-то) в порядке перевода, в связи с предложением __(ФИО и должность нового работодателя) о переводе на новое место работы в должности __(такой-то).
На это заявление настоящий работодатель дает свое согласие (или несогласие) в письменной форме, с которым сотрудник должен ознакомиться и так же поставить подпись. В том случае, если настоящий работодатель не дает своего согласие на перевод сотрудника, работнику придется уволиться в общегражданском порядке, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласие работника
В том случае, когда работник получает согласие от настоящего работодателя в письменной форме, он обязан ознакомиться с ним и в специально отведенной для него графе поставить уже свое согласие с принятым начальством решением. Согласие скрепляется подписью и датой.
Заполнение и образцы
Ниже представлены образцы документов.
Заявление сотрудника на увольнение переводом в другую организацию (образец)
Прошение нового работодателя
Согласие работодателя
Как оформить приказ
Если настоящий работодатель согласен с переводом работника на новое место, то он издает распоряжение (или приказ), в котором прописываются основания для расторжения трудового договора:
- Приглашение от будущего работодателя,
- Согласие настоящего работодателя,
- Письменное согласие и заявление самого сотрудника.
Форма и структура
Приказ пишется в общепринятой форме Т-8, соответствующей правилам оформления отчетных документов.
Заполнение и образцы
Унифицированная форма Т8 может быть скачана здесь.
Приказ об увольнении в порядке перевода в другую организацию (образец)
Журнал регистрации приказов
Приказ об увольнении сотрудника обязательно заносится в журнал регистрации, включающий в себя всю основную информацию по кадровому составу. На основании записей, произведенных в этом журнале, выполняют записи во все учетные документы: финансовые, личные карточки, трудовые книжки. Срок хранения всех записей составляет 75 лет.
Оформляются все записи в журнале в соответствии с установленными формами по учету кадров. Каждый приказ или распоряжение строго учитываются, в журнал вносят основные записи по каждому документу и его номер. Фиксируется дата создания документа и пр. После регистрации документа в журнале он приобретает юридическую силу. Журнал оформляется соответственно необходимым, четко установленным требованиям и регламентируется ТК.
Про перевод на другую работу расскажет видео ниже: