Дисквалификация сотрудника относится к одной из форм наказания, которая и прежде применялась к должностным лицам. Сегодня эту форму используют значительно чаще, но сталкиваются при этом с некоторыми сложностями, поскольку вопрос о дисквалификации урегулирован российским законодательством достаточно слабо.
Дисквалификация сотрудника — мера наказания, которая применима только к руководящим лицам (муниципальных, коммерческих организаций), индивидуальным предпринимателям, арбитражным управляющим, спортсменам. Постановление о дисквалификации может вынести только суд. Вопрос сложный, требующий строгой отчетности и документации.
Нормативное регулирование
Общие положения о таком административном наказании, как дисквалификация, сформулированы в Статье 3.11 Кодекса РВ об административных правонарушениях. Статья содержит три основных вопроса:
- Понятие дисквалификации,
- Срок, на который она устанавливается,
- Лица, к которым мера может быть применена.
Помимо этой статьи, при рассмотрении частного правонарушения, исполняющие органы опираются на следующие положения:
- Статья 2.4 КоАП РФ,
- Часть 2 статья 5.27 КоАП РФ,
- Часть 1, 2 статья 14.12 КоАП РФ,
- Часть 1, 2, 3 статья 14.13 КоАП РФ,
- Статья 14.21 КоАП РФ,
- Часть 1, 2 статья 28.3 КоАП РФ,
- Пункт 1 часть 1 статья 28.1 КоАП РФ,
- Статья 32.11 КоАП РФ,
- Глава 23 КоАП РФ,
- Статья 356 ТК РФ,
- Статья 357 ТК РФ,
- Пункт 8 статья 83 ТК РФ.
Когда возможно увольнение при дисквалификации сотрудника
Дисквалификация становится возможной при выявлении явных правонарушений со стороны должностного лица:
- Неоднократные или повторные аналогичные нарушения, допущенные в отношении охраны труда,
- Случаи преднамеренного банкротства,
- Фиктивное банкротство предприятия,
- Уклонение от обязанностей при установлении банкротства,
- Превышение должностных полномочий,
- Прямое нарушение должностных обязанностей (существует определенный перечень на каждом предприятии),
- Дисквалификация спортсменов, отстранение их от участия в соревнованиях в тех случаях, когда выявлены явные нарушения в этой сфере.
В каких случаях возможна дисквалификация и ее сроки, рассмотрит таблица:
Случаи дисквалификации
Оформление такого увольнения
Увольнение при дисквалификации аналогично увольнению по состоянию здоровья. Дисквалифицированному лицу обязаны предложить другую должность на предприятии, если есть такая возможность. При согласии сотрудника на занятие новой должности увольнение не требуется, в этом случае оформляют перевод. При отказе сотрудника остается только один выход — увольнение.
При увольнении опираются на п. 14 стать 81 ТК РФ. На сегодня это положение является единственным основанием для увольнения.
Норма об исполнении постановления о дисквалификации
После вынесения решения судом дисквалифицированное лицо исполняет вынесенное решение немедленно, непосредственно в этот день, еще до процедуры увольнения.
Процедура увольнения также начинается немедленно. Основанием для нее служит постановление суда.
Что понадобится
Каждый случай дисквалификации носит сугубо индивидуальный характер, что зависит от должности, которую дисквалифицированное лицо занимает, характера правонарушения и пр. В каждом случае требуются определенные документы, позволяющие процедуру увольнения провести грамотно.
Какие документы могут потребоваться:
- Докладная записка на имя работодателя о дисквалификации,
- Приказ работодателя об отстранении от руководящей должности,
- Решение суда (основание увольнения),
- Уведомление на имя работника (обязательно прикладывают копию судебного постановления),
- Выписка из реестра ДЛ,
- Уведомление официальных органов (налоговая, прокуратура и т. д.).
Процедура
Увольнение сотрудника допустимо только в том случае, если момент дисквалификации доказан полностью, что зависит от частной ситуации. В том случае, когда этот момент очевиден, действуют по определенному алгоритму:
- Отстранение сотрудника от возложенных на него обязанностей,
- Предложение сотруднику другой должности на предприятии,
- Перевод на другую должность в случае согласия,
- Увольнение в случае отказа сотрудника,
- Увольнение аналогично увольнению по медицинским показаниям: приказ на основании судебного решения/выдача трудовой/полный расчет.
Запись в трудовой
В трудовой книжке должна быть проставлена запись строго по образцу.
Запись о дисквалификации в трудовой книжке
Последствия
Когда руководителя увольняют по факту дисквалификации, эти данные автоматически попадают реестр дисквалифицированных лиц. При последующем оформлении на работу в руководящей должности, уволенный сотрудник рискует, поскольку будущий работодатель вправе получить информацию из этого реестра, ее предоставляют за определенную плату.
В реестре фиксируется основная информация по каждому лицу:
- ФИО,
- Организация, где он был дисквалифицирован, и должность,
- Суть правонарушения, которое повлекло дисквалификацию, и дата его совершения,
- Срок истечения дисквалификации,
- Наименование суда, в котором рассматривалось дело,
- Все основные сведения по этому вопросу (обжалование, пересмотр дела и пр.),
- Если лицо исключено из реестра, информация об основании и дата исключения.
Выплата работникам
При увольнении такого сотрудника за ним сохраняют все права на выплаты:
Исключением будут только премиальные, если они имеют место.
Последствия и защита прав
Поскольку дисквалифицированное лицо должно неукоснительно выполнить постановление судебных органов, то любое противоправное действие влечет также соответствующее наказание — административный штраф, размер которого составляет 5000 рублей. С дисквалифицированным сотрудником не может быть заключен договор на управление организацией, поэтому юридическое лицо, заключившее такой договор, также призывается к ответственности и наказывается штрафом в размере 100 000 рублей.
Вынесенное судом постановление подлежит обжалованию. Сделать это можно в течение 10 дней после вынесения решения суда. Обжалованное заявление восстанавливает руководителя в его правах.
Проверка на дисквалификацию сотрудника описана в видео ниже: