Успешность предприятия зависит от правильного планирования работы, не только владельцем организации, но и его подчиненными. Планы могут сорваться, если даже один из служащих не выполняет своих обязанностей в полную силу. Может ли на основании этого работодатель уволить его, и как работнику добиться справедливости описано ниже.
Нормативное регулирование
Все договоренности между сторонами должны быть учтены в трудовом договоре, так же как и причины увольнения, одной из которых является невыполнение плана.
Что же касается закона, то статьи, оговаривающей увольнение из-за невыполнения плана нет, но если в должностных обязанностях работника прописано, что он должен выполнять определенные планы работ, а он по каким-то причинам этого не сделал, то при первом таком случае ему выносится взыскание. А вот при повторе такого проступка увольнения сложно избежать на основании ст. 81 ТК РФ.
Процедура должна быть обоснована, план работы может выступать дополнительным договором к трудовому договору и с ним работника знакомят под роспись.
Возможность увольнения за невыполнение плана продаж
Увольнение по инициативе работодателя – крайняя мера, но он может пойти на нее только в крайнем случае. Согласно приведенной выше статье сотрудник может быть уволен, если регулярно не выполняет своих прямых обязанностей, а также в случае:
- сокращения штата работников;
- ликвидации организации;
- постоянных прогулов работника;
- аморальных действий на рабочем месте;
- грубое нарушение дисциплины даже при единичном случае;
- появление на работе в пьяном состоянии или под действием наркотиков.
На каждую спорную ситуацию между работником и работодателем должны составляться документальные акты. В том числе гарантом выполнения взятых на себя обязательств работником выступает подписание им трудового договора, и если он без уважительных причин нарушил их, то это может грозить увольнением. Если же работник не нарушал никаких пунктов в трудовом договоре, то он может оспорить свое увольнение в суде.
Предприниматель может со своей стороны уволить сотрудника из-за его нерадивости, но только все должно быть выполнено правильно, чтобы не возникало споров. Прекратить трудовые отношения можно по ст. 192 и из-за невыполнения плана, но только если будут выполнены определенные условия:
- план должен быть установлен персонально для сотрудника, а не для всего предприятия;
- письменная фиксация невыполненного плана;
- доказана виновность работника в бездействии или неправильных действиях;
- наличие дисциплинарного взыскания;
- присутствие в трудовом соглашении или должностной инструкции четких требований по выполнению плана.
Нормально оформленное увольнение из-за отрицательных моментов в работе должно сопровождаться объяснительной, все нюансы создания которой прописаны в ст. 193 ТК РФ. Если она не будет составлена работником в течение двух дней после выявленного случая трудового несоответствия, то это оборачивается оформлением соответствующего акта.
Как себя защитить
Вначале необходимо правильно составить объяснительную, в которой должны быть прописаны четкие ответы на важные моменты:
- доказательство невиновности или же частичной вины сотрудника;
- был ли вообще факт нарушения или это недоразумение;
- имеются ли свидетели;
- причины и обстоятельства нарушения;
- как работник будет относиться к дальнейшему исполнению своих обязанностей;
- его отношение к самому факту нарушения.
Оформленное заявление можно отправить предпринимателю:
- в электронном виде;
- через курьера;
- через секретаря, с обязательным присвоением документу номер, а также должна быть отметка, что его приняли;
- письмом с уведомлением.
Увольнение из-за невыполненного плана можно оспорить, для этого необходимо обратиться в суд и собрать пакет документов:
- доказательства в письменном виде;
- косвенные сведения;
- показания свидетелей.
Доводы могут быть с двух сторон, и судья рассматривает их все, что касается ситуации, решение может быть как в пользу работодателя, так и работника.
Судебная практика
Если вдруг попали в такую ситуацию, то можно на нижеприведенных примерах, понять, как будет строиться защита, и что важно.
История №1
Продавец-консультант Д. была уволена из-за ежемесячного невыполнения плана. Она подала в суд иск на предпринимателя З., требуя восстановить ее на работе, оплатить ей зарплату по среднему за месяц, в который она не работала из-за увольнения, а также возместить ей моральный ущерб.
При разбирательстве дела, выяснилось, что работница была уволена с формулировкой «По соглашению сторон» по ст. 77 ТК РФ, но в этой статье ничего нет о невыполнении возложенных обязанностей. В этом была ошибка оформления увольнения, и суд принял решение в пользу продавца.
История №2
Менеджер по продажам не справился с возложенными на него объемами продаж и был уволен. Но он был не согласен, так как считает, что спрос на предлагаемый продукт спал не по его вине.
В суде предприниматель доказывал, что другие менеджеры успешно реализовывают план. Суд после весомых доказательств не усмотрел причин не выполнения плана и отклонил иск к работодателю.
Причины для увольнения сотрудников описаны в видео ниже: