Бригадная форма оплаты труда: много преимуществ и использование на производствах

Любой труд должен быть оплачен — это верно. Но для оплаты труда допустимо применять не одну форму. В каждом случае есть свои нюансы.

Бригада в советские времена имела колоссальное значение. Позже эта форма была утрачена. Сегодня мы наблюдаем возвращение вспять, поскольку такая форма оплаты труда значительно упрощает работу бухгалтерии, кадровиков и расчетного отдела на предприятии.

Общие сведения

Бригадная форма — эта форма расчета с коллективом, с бригадой. Такая форма является приоритетной в тех случаях, когда рассчитать оплату отдельного работника сложней, чем оплату целой бригаде.

Решение о переходе на такую форму оплаты не принимается единолично, переход на нее возможен только при согласии всех сотрудников, т. е. это — коллективное решение поставленной задачи.

Что это такое

Бригадная форма является хорошим стимулом для плодотворной работы, когда каждый член команды заинтересован в результате.

• Она способствует сплочению коллектива, расширению границ деятельности: члены команды делятся своим опытом и знаниями. В результате бригадного сотрудничества формируются общие интересы.
• При такой форме оплаты не учитываются премии и надбавки, которые относятся к другой нише и выплачиваются отдельно каждому работнику.
• Бригадные выплаты напрямую зависят от конечного результата и фонда, который используют для оплаты.

Эта модель имеет свои особенности, заключающиеся в главном принципе бригадной формы — нацеленность на конечный результат. Бригадная форма имеет несколько видов.

Виды

• Оклад, расчет производится в зависимости от количества отработанного времени,
• Сдельная, оценивается по качеству и конечному результату работы,
• Смешанная форма оплаты, т. е. она включает в себя и оклад и сдельную форму.

Элементы

Для расчета заработной платы по данной форме используют следующие элементы:

• Тарифную ставку по разряду выполняемой работы,
• КТУ (коэффициент трудового участия),
• Сдельную бригадную расценку,
• Норму времени,
• Вознаграждения и штрафы.

Для осуществления выплат используют наряды и паспорт бригады, в которых отражается весь трудовой процесс. Результаты работ обсуждаются на советах всех членов бригады.

У такой формы оплаты есть и плюсы, и минусы. Плюсов значительно больше. Это в том случае, если такая форма оплаты оправдана. Минус всего один (при тех же условиях).

Плюсы

• Максимальная нацеленность на хороший результат,
• Бригадой управлять легче, чем разрозненными сотрудниками или большой, отдельной массой людей,
• Психологический фактор сплоченности команды,
• Профессиональный рост отдельных работников, поскольку происходит невольный обмен опытом между членами команды.

Минусы

При сотрудничестве работников разной квалификации их труд оплачивается одинаково, т. е. отдельные работники, вкладывая в общее дело больше, получают на том же уровне.

Нормативное регулирование

• Статья 73 ТК РФ регулирует договорные отношения работодателя и работника, обязывая работодателя своевременно уведомлять своего работника об изменении формы оплаты и пр.,
• Статья 57 ТК РФ регулирует оформление трудовых отношений и формы оплаты путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору. Здесь освящается очень важный момент: работник имеет право отказаться от такой формы оплаты труда.

Где она применяется и как

Такая форма оплаты используется там, где требуется коллективный труд. Самые распространенный сферы применения такой формы оплаты:

• Здравоохранение. В этой сфере работники часто делятся на бригады, что и позволяет осуществлять выплаты для каждой бригады отдельно. Их бригада может состоять из врачей одной специализации или представлять собой совокупность разных направлений.
• Строительство. Здесь бригада закрепляется за отдельным участком. Исходя из объема, качества и сложности работ удобно делать начисления на отдельную бригаду.
• Сельское хозяйство. Бригадная форма оплаты труда возможна в тех случаях, когда работники в сельском хозяйстве работают группами.
• Промышленность. Одна из самых благоприятных сфер для оплаты труда по такой форме, поскольку здесь весь трудовой процесс четко раскладывается на отдельные составляющие, после чего он делится между разными (соответствующими) бригадами.

Расчет по бригадной форме оплаты труда

Алгоритм и формулы

Расчет придерживается определенного алгоритма:

1. В соответствии с тарифом устанавливают единую зарплату для всей бригады,
2. Рассчитывают коэффициент и фактическую зарплату делят на ту сумму, которая была рассчитана по тарифной сетке,
3. Выводят зарплату каждому работнику отдельно. Для этого заработок тарифный умножают на коэффициент заработанного.

Именно коэффициент помогает верно оценить труд каждого отдельного работника.

Формула расчета коллективного дохода бригады

Формула начисления общей зарплаты одной бригаде

Формулы распределения заработной платы согласно коэффициентам

Пример 

Определяем общий заработок, возможность премий и распределяем доход. Условия:

• Длительность всего рабочего периода = 640 часов;
• Норматив времени по разрядам: III р. — 15, IV р. — 30, V р. — 20, VI р. — 5;
• За выполнение и перевыполнение плана бригаде полагается премия в размере 40%;

Начисления производятся по тарифной сетке с учетом КТУ.

Пример расчета при бригадной форме оплаты

Приработок по сдельной системе

Заполнение документов

После проведения расчетов все сведения отражаются в специальной таблице, где обязательно указываются данные по каждому работнику бригады:

• ФИО,
• Разряд,
• Количество отработанных часов,
• Тарифная сетка,
• КТУ и т. д.

В системе здравоохранения бригадный метод оправдывает себя вполне, поскольку финансируются медицинские учреждения из бюджетного фонда оплаты труда и ФОМС. Фонд по каждой медицинской бригаде формируется отдельно и определяется количеством медицинских работников. Здесь четко соблюдается допустимая граница заработной платы, которая не может быть ниже установленной.

Это видео рассказывает про применение бригадной формы организации труда: