Что такое оплата труда, и как рассчитывается заработная плата (зарплата)

Труд является не только обязательством перед обществом, но и необходимым элементом жизнедеятельности человека. Потому что он получает за это компенсацию в виде оплаты труда.

Общие сведения

Законодательство указывает на то, что зарплата является вознаграждением за потраченные человеком трудовые усилия, и должна быть эквивалентна:

  • Затраченному времени.
  • Количеству произведенной работы.
  • Квалификации рабочего.
  • Условиям его труда.

Она состоит из:

  • Основной части (оклада).
  • Стимулирующих выплат (премии, надбавки, поощрительные выплаты).
  • Компенсационных выплат (доплаты за вредность, ненормированный труд, климатические условия, особый характер работы).

Нормативные документы

Нормативные документы и оплата трудаВажность соблюдения законности при выплате зарплаты подчеркивает серьезность регулирующих ее законодательных актов. Это:

  • Конституция.
  • 272-ой ФЗ о степени ответственности работодателей при нарушении правил оплаты труда.
  • 136-ая статья ТК, устанавливающая данные правила.
  • Положение по оплате труда.

Последний пункт – это элемент внутренней системы документооборота. В нем утверждается системы расчета зарплаты, премирования и поощрения сотрудников. Данное положение может содержать:

  • Указание на действующую систему оплаты и общую терминологию.
  • Форму и сроки выплат.
  • Систему премий, надбавок и компенсаций.

Отдельно регулируется вопрос составления доверенности на получение ЗП.

Виды

По виду зарплаты, можно рассмотреть два варианта:

  • Основная, которая насчитывается за отработанное время (повременная), или количество выполненной работы (сдельная).
  • Дополнительная, то есть выплаты сверх отработанного времени, или установленных расценок. Это отпуска, переработка, доплаты льготным категориям, выходное пособие.

Кроме того есть различия и в степени открытости зарплаты. Она может быть:

  • Белой. То есть полностью официальной зарплатой, которая целиком проходит по бухгалтерским документам, и облагается всеми налогами.
  • Черной. Или неофициальной, которая в бухгалтерских документах никак не отражается.
  • Серой. Это когда работника оформляют на любую должность с небольшим окладом. При этом реально он выполняет другие функции, оговоренные при найме. МРОТ он получает официально, через «кассу», а доплату в «конверте».

Задержки ЗП

Даже если работника в зарплате все устраивает, он не гарантирован от задержек и невыплат. Причины могут быть разные:

  • Падение спроса на продукцию или услуги.
  • Сбои с заказами.
  • Перераспределение средств владельцами бизнеса.

Любая задержка – это нарушение. И ответственность следующая:

  • Свыше 1-го дня – административная (компенсация и штраф).
  • Свыше 2-х месяцев – возможен судебный иск от работника.

Формы и системы ОТ

Система оплаты может быть:

  1. Тарифной.
  2. Бестарифной.

В первом случае она принимает такие формы:

  • Сдельной (прямой). Ее принцип – получил, сколько заработал. На все выполняемые операции есть расценки. Цена детали умножается на их количество и получается зарплата.
  • р. К заработанной сделке, прибавляются премии за выполнение определенных условий, например, за качество.
  • Косвенной для вспомогательных рабочих. Привязана к сдельной зарплате основных, с целью поднятия заинтересованности.
  • Аккордной. В этом случае оплата идет за полностью выполненный объем работы, независимо от затраченного времени.
  • Прогрессивной, когда при перевыполнении плана тарифы увеличиваются.
  • Бригадной. Задание и оплата идет на бригаду. Дальнейшее распределение – при помощи КТУ.

Виды оплаты труда

Виды оплаты труда

Кроме перечисленных выше сдельных форм есть и повременные:

При бестарифном варианте работодатель не гарантирует зарплату, а лишь возможность ее заработать. А ее величина зависит от квалификационных коэффициентов. Это такие формы:

  • Комиссионная. Получение установленного процента от суммы продаж.
  • Бальная. Балы начисляются по нескольким показателям, и затем заработанную прибыль делят пропорционально полученным балам.
  • Грейдовая. Зарплата формируется по равнозначным группам (грейдам) сотрудников. В каждом грейде зарплаты примерно равные.
  • Бонусная. Особые условия выдачи бонусных денег.

Расчет оплаты труда

Формулы и правила

Оговоренный при трудоустройстве размер зарплаты чаще не соответствует реально получаемой сумме, которую надо будет еще посчитать. При этом следует помнить что:

В общем случае зарплата считается так:

  • Повременщиков: Дневной оклад × отработанные дни – НДФЛ (13%).
  • Сдельщиков: Тариф × количество штук – НДФЛ.

Что влияет на расчет

  • МРОТ оказывает основополагающее влияние на размер оплаты. Минимальный допустимый размер оплаты не может быть меньше сложившегося прожиточного минимума, а зарплаты не могут быть меньше его.
  • Дополнительная заработная плата. Это стимулирующие и компенсирующие надбавки и доплаты. Они начисляются согласно локальным положениям и республиканским нормативным актам.
  • Оплата в выходные или праздничные дни. Она должна быть более чем в двойном размере на усмотрение администрации. Для сдельщиков – двойной тариф.
  • Оплата несовершеннолетних. Длительность рабочих смен несовершеннолетних ограничена. Поэтому их зарплата зависит от формы оплаты с учетом сокращенных норм времени.
  • Районный коэффициент. Может быть начислен только по месту фактической (по трудовой или договору) и постоянной работы. Если это регион Крайнего Севера, а так же причислен к данной категории.
  • Оплата в ночное время. С 22-х до 6-и. Оплачивается с надбавкой не меньше чем 20%. Причем каждая компания может увеличить ее еще больше.
  • Оплата в особых условиях. Имеется в виду вредная или опасная обстановка в том случае если об этом есть заключение специальной комиссией. В этом случае оплата увеличивается, что должно быть отражено в договоре.
  • Почасовая оплата. Эффективна в тех случаях, когда работа ведется по графику и учитывается в часах.
  • Оплата за сверхурочную работу. Это так называемые «переработки» с возможностью последующей специальной оплаты или предоставления отгулов.
  • ЗП в натуральном выражении. Когда фирма расплачивается, например, своими товарами, но ее объем не может превышать 20% от начисленной зарплаты.
  • Также не стоит забывать об особенностях оплаты труда инвалидов. Никакая дискриминация не может быть в этом вопросе.

Изменение зарплаты

Это исключительный вариант корректировки пунктов рабочего контракта, касающихся размера оплаты. При этом следует руководствоваться 74-ой статьей ТК.

Приказ

А данная статья требует, чтобы рк сопровождались двумя документами:

В приказе должны быть озвучены:

  • Причина изменения.
  • Кому меняется оклад.
  • Его новый размер.
  • Указание внести дополнение к договору или изменения в штат.

Доплаты и перерасчет

Перерасчет допускается в виде индексации по решению руководства. Решение принимается без заявления сотрудника. При перерасчете:

  • Устанавливается коэффициент.
  • Принимается порядок перерасчета.
  • Определяются виды выплат.
  • Даты выплат и их периодичность.

Уменьшение зарплаты законодательство допускает в таких случаях:

  • По соглашению с работником.
  • В условиях реорганизации.
  • Как результат переаттестации.
  • Изменение технологии.
  • Изменение в сторону уменьшения рабочего графика.
  • Форс-мажор (состояние кризиса).

Изменение системы оплаты

Данные сведения включаются в трудовое соглашение, поэтому и для изменения системы оплаты, необходимо менять ТД. То есть сделать это можно только с согласия работника. Есть только несколько причин, когда мнением сотрудника можно пренебречь на законном основании. Это:

  • Реорганизация компании.
  • Изменение технологии.

Индексация

индексация при оплате труда Ежегодная инфляция снижает уровень жизни работников, и подталкивает к периодической индексации их зарплат. На ее величину влияют:

  • Показатель инфляции.
  • Ценовой индекс.

Индексация для госучреждений и муниципалитетов проводится планово и ее основанием служат нормативные документы. А в частных компаниях это должно быть установлено в коллективном договоре.

Налогообложение и удержания

Перед выплатой зарплата уменьшается на величину налогов и удержаний. Работник, получая зарплату, видит только вычет НДФЛ (13%). А вот остальные налоги – это обязательства работодателя. Такие, как:

  • Пенсионные платежи.
  • Соцстрах.
  • Медицинская страховка.

Все возможные зарплатные удержания можно сформировать в три группы:

  1. Обязательные.
  2. Со стороны работника.
  3. Со стороны работодателя.

В первом случае – это НДФЛ и исполнительный лист. Алименты по исполнительному листу могут быть:

  • На детей.
  • На других членов семьи.

Платятся они по суду, или по согласованию.

Сотрудник может визировать удержания:

  • На погашение заемных средств или кредита.
  • Накопительную пенсию.

Работодатель может удержать:

  • Неотработанный аванс.
  • Оплаченный отпуск при увольнении.
  • За простой ли прогул.
  • При ошибочной переплате.

Если начальство не уверенно в правильности выплат, или подобные сомнения есть у сторонних организаций, возможно также организовать аудит расчетов по оплате труда сотрудников организации.

Подробно о зарплате расскажет видео ниже:


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в социальных сетях:

И подписывайтесь на обновления сайта в Контакте, Одноклассниках, Facebook, Google Plus или Twitter.

Оставить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.